Нормальное рабочее время

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в РФ не может превышать 40 часов в неделю. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно‑правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться этой нормой трудового права. Работодатель не может увеличить этот норматив ни по письменному заявлению работника, ни по просьбе профсоюза и т. д. В 1935 г. МОТ приняла конвенцию № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю»[166], которая была ратифицирована СССР в 1956 г.

Работодатель согласно ст. 91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, независимо от его вида. Все виды рабочего времени подлежат учету в табеле учета рабочего времени (форма Т‑12, Т‑13)[167].

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»[168]норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

– при 40‑часовой рабочей неделе – 8 часов;

– при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Следовательно, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается таким образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Дата добавления: 2014-11-25