Сменный режим

Гибкий режим рабочего времени

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Совместным Постановлением Госкомтруда СССР № 162 и ВЦСПС от 30.05.1985 № 12–55 утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства[181].

Гибкий режим рабочего времени основывается на графике работы, который устанавливается по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии.

Данный режим рабочего времени может применяться при пяти‑, шестидневной рабочей неделе, при других режимах работы и сочетаться с некоторыми видами рабочего времени.

Применение режимов гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах. Необходимые записи в трудовую книжку работника вносятся без упоминания о таком режиме работы.

Рабочий день при гибком режиме разбивается на:

– «переменное» (гибкое) время, в течение которого работник имеет право начинать или оканчивать работу по своему усмотрению;

– «фиксированное» время, когда работники, работающие на условиях гибкого режима, обязаны находиться на рабочих местах.

В правоприменении широко используются различные варианты сочетания «переменного» и «фиксированного» времени.

При работе в таком режиме в условиях неполного рабочего времени норма рабочего времени должна быть скорректирована с учетом фактически установленной недельной или месячной нормы.

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Такой режим работы вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работодатель не имеет права привлекать работника, даже при его согласии, к работе в течение двух смен подряд.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

– для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – пять часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – семь часов;

– для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – четыре часа;

– для инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36‑часовой рабочей неделе – восемь часов;

при 30‑часовой рабочей неделе и менее – шесть часов.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК РФ) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Дата добавления: 2014-11-25