Неполное рабочее время. Сокращенное рабочее время

Сокращенное рабочее время

Сокращенное (ст. 92) рабочее время устанавливается для следующих категорий работников:

– для работников до 18 лет в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста;

– для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

– для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.01.1974. Применение данного списка регулируется Инструкцией Госкомтруда СССР от 21.11.1975[169].

Трудовым кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). В настоящее время установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников, например:

а) в ст. 320 ТК РФ установлено правило для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, что по соглашению сторон (в коллективном, трудовом договоре) возможно установление 36‑часовой недели;

б) в соответствии со ст. 350 ТК РФ для медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю;

в) ст. 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 126‑ФЗ (с изм. и допол.) «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» установлена продолжительность рабочей недели в 24 часа или 36 часов в зависимости от вида работ[170];

г) ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77‑ФЗ (с изм. и допол.) «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ» для работников, указанных в этом законе – 30 часов[171];

д) для медицинских работников, лечащих больных вирусом иммунодефицита установлен сокращенный рабочий день Постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 в 36 часов[172]; и т. д.

Этот вид рабочего времени позволяет работнику и работодателю согласовать свои интересы и оптимально выстроить свои взаимоотношения по вопросу о продолжительности работы. Неполное рабочее время может быть двух видов: неполный рабочий день (смена) (сокращается количество рабочих часов в день) и неполная рабочая неделя (сокращено количество рабочих дней), а также возможно их сочетание.

Установить неполное рабочее время возможно двумя способами:

– по соглашению сторон. Работник и работодатель могут установить как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю;

– работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка‑инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181‑ФЗ (с изм. и допол.) «О социальной защите инвалидов в РФ»[173]работодатели обязаны создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника (в отличие от работы по сокращенному времени) производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких‑либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

1.4. Работа в ночное время [174]

В соответствии с ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Законодатель устанавливает ограничение для привлечения работника к работе (смене) в ночное время – она должна быть сокращена на один час без последующей отработки. Сокращается та ночная смена, в которой более половины рабочего времени приходится на ночное время[175].

Из этого правила есть исключения:

– не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

– для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором;

– продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются:

– беременные женщины;

– работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами[176].

К работе в ночное время допускаются с ограничениями:

– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

– инвалиды;

– работники, имеющие детей‑инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

– матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Эти категории могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Работник, уже работающий в ночное время, может в любой момент отказаться от работы в это время суток.

Особый порядок работы в ночное время может устанавливаться для творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договором[177].

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.072008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»[178]работодатель обязан оплачивать в повышенном размере, но не меньше 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Дата добавления: 2014-11-25