Компенсационная заработная плата

Различия в привлекательности труда.

Служащие сферы услуг, среднеезвено банковских работников получают в США заработную плату,намного уступающую по величине заработной плате работников химической, автомобильной промышленности и строительства. Та­кое положение связано не только с уровнем квалификации, но и с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производ­ства должны быть компенсированы заработной платой.

Нередко работники, получающие более низкую часовую за­работную плату, имеют ряд преимуществ, которые не учитываются в денежной форме, но фактически повышают реальную заработную плату. Рисунок 9—15 иллюстрирует компенсационные различия в заработной плате. Работники менее привлекательной с точки зре­ния условий труда отрасли получают компенсационную разницу в размере 4 долл. в час.

Следует учитывать, что наблюдаются значительные расхож­дения в оплате труда и в региональном плане. Дело в том, что отнюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства. Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют различные институциональные и иные препятствия к миграции рабочей силы.

Наконец, в ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероиспове­данию. Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор. Тем более это касается развивающихся стран, где рыночная экономика находится в стадии становления.

Несомненно одно: направленные действия по развитию спо­собностей, повышению квалификации, любые инвестиции в чело­веческий капитал повышают возможности получения более высо­кой заработной платы.

Дата добавления: 2014-11-08