Как получить работу с хорошими условиями труда

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в любом трудовом договоре, заключаемом с работником, должно быть указано, что работодатель обязуется обеспечить ему безопасные условия труда и предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты для выполнения работ, если они необходимы, а работник обязан соблюдать требования охраны труда.

В Советском Союзе, когда все организации и предприятия были государственными, обеспечение охраны труда работников достигалось за счет того, что они получали на проведение мероприятий по охране труда именно столько денег, сколько было необходимо для выполнения установленных государством требований по охране труда, а потратить их на другие цели было нельзя. То есть государство устанавливало требования по охране труда и выделяло деньги на обеспечение охраны труда в каждой организации, что обеспечивало выполнение всеми этих требований.

В условиях рыночной экономики, когда абсолютное большинство хозяйственных субъектов являются частными (ОАО, ЗАО, ООО и т. д.) и имеют полную хозяйственную самостоятельность и сами решают, сколько своих денег потратить на мероприятия по охране труда, государство использует для обеспечения охраны труда работников другие методы.

Во-первых, обеспечивается разработка и обновление многочисленных нормативных актов по охране труда и пожарной безопасности. В настоящее время работодатели должны выполнять требования 1300 федеральных и межотраслевых нормативных документов по охране труда, указанных на сайте Санкт-Петербургского научно-исследовательского института охраны труда www.niiot.ru/doc/catalogue [1], более 700 нормативных документов по пожарной безопасности и т. д., а также вовремя изучать и учитывать вносимые в них изменения. Причём все негосударственные хозяйственные субъекты должны обеспечивать это за свой счёт.

Во-вторых, как показано ниже, действующее законодательство Российской Федерации предусматривает строгие наказания работодателей и руководителей работ в случаях, если с официально оформленными работниками произошёл несчастный случай, и неотвратимость наказания. Это должно заставить работодателей предотвращать несчастные случаи со всеми официально оформленными на работу работниками (как штатными, так и работающими по трудовым договорам, договорам подряда и т. д.) и тратить свои деньги на проведение мероприятий по охране труда.

Поэтому лучший способ получить работу с хорошими условиями труда – иметь официальный трудовой договор с работодателем о выполнении любой работы, так как в этом случае работодатель заинтересован в предотвращении несчастных случаев, чтобы избежать ответственности.

Это очень важно и для университета, так как одним из показателей эффективности вузов стал удельный вес численности выпускников, обучавшихся по очной форме обу­чения, не обращавшихся в службу занятости для содействия в трудоустрой­стве в течение первого года после окончания обучения в вузе [13]. То есть обращение выпускниц в службу занятости не только не принесёт им пользы ни в плане поиска работы, ни в финансовом плане (предлагаются не привлекательные для них должности и обучение), но и ухудшит показатели эффективности работы вуза.

Поэтому в пунктах 1.2.3-1.2.4 приводятся результаты исследований одного из ведущих российских порталов по трудоустройству HeadHunter www.hh.ru [14] проблемы дискриминации женщин по гендерному фактору при поиске работы и его рекомендации женщинам, которые показали:

- что женщинам труднее найти хорошую официальную работу именно из-за льгот, положенных им по действующему законодательству;

- что осознавая возможность дискриминации по гендерному фактору со сторо­ны работодате­лей, женщинам следует стремиться к получению хорошего образования и репутации высоко­классного специали­ста;

- что любой выпускнице очень важно на первом же собеседо­вании продемонстрировать потенциальному работодателю наличие гораздо лучших знаний, навыков и опыта, чтобы выбрали именно её;

- как вести себя при трудоустройстве, чтобы повысить свои шансы на успех и получить официальную работу с хорошими условиями труда.

Эта информация полезна и будущему учителю, так как поможет не только легче получить работу и повышать мотивацию школьниц лучше учиться, но и реально планировать и осуществлять индивидуальную целевую подготовку к более счастливой жизни и к успешной карьере.

Дата добавления: 2014-11-18