Блоки определяемых критериев запросной карты описывают следующее

Структура запросной карты

Почему надо составлять запросную карту

Создание запросной карты значительно облегчит вам довольно непростой и стрессовый процесс трудоустройства. Цель её составле­ния заключается в определении и фиксировании основных параметров, по которым будет осуществляться поиск работы. Чем точнее вы опре­делите критерии будущей работы, тем целенаправленнее бу­дете осу­ществляться поиск. Это не только экономит время и сокращает сроки, но и позволит вам занять именно ту должность, которая «идеально» соответствует вашим желаниям и квалификации.

Рекрутеры очень часто сталкиваются с тем, что при определе­нии значимых критериев будущей работы многие соискатели испыты­вают затруднения. Например, кандидат с весьма разносторонним опы­том работы (от строительства до организации розничных магазинов), что говорит о «непривередливости» в выборе будущего места работы, не может найти работу много месяцев. Его запрос звучит примерно так: «Особых критериев нет, главное, чтобы зарплата была от 2000 до 5000 у. е.». Однако под заявленные параметры подходит очень много вакансий: от начальника отдела снабжения до продюсера музы­кальной группы. В итоге – минимальный результат из-за несфокусиро­ванности резюме и отсутствия конкретной цели у соискателя.

Или другой пример. Кандидата интересует должность началь­ника отдела продаж, но с существенной оговоркой – заниматься пря­мыми продажами он не хочет. Если это не учитывать при поиске, то по­ловина работы будет проделана впустую.

Структурно карта состоит из нескольких информационных бло­ков, в каждом из которых важно определить обязательные и жела­тель­ные требования к будущей работе и указать возможные ограниче­ния.

В начале заполнения запросной карты надо опре­делиться с минимально возможным уровнем дохода, на который вы рассчиты­ваете. Это один из самых важных критериев отбора вакансий. Напри­мер, желаемый уровень дохода – от 60 000 рублей на период ис­пыта­тельного срока, то есть предложения работодателей, в которых указана сумма меньше той, что вы для себя определили, вы не рас­сматриваете.

А) Желаемую должность

Имейте в виду, что должность, на которую вы претендуете, мо­жет называться в разных компаниях по-разному (например, «финансо­вый директор» то же самое, что и «руководитель отдела финансов»). Если вы считаете, что в силах претендовать на разные должности, не забудьте, что в этом случае для каждой вакансии должен быть создан свой вариант резюме и сопроводительного письма. По каждой из должностей опишите желаемый функционал и укажите ограничения.

Как это можно сделать для конкретных должностей, показано на следующем примере.

Название должности	Финансовый директор / Руководитель финансовой службы / отдела / департамента	Заместитель финансового директора
Функцио­нальные обязанно­сти	Контроль и управле­ние фи­нан­совой дея­тельно­стью компа­нии, бюджетирова­ние, постановка управ­ленческого учёта, взаимодейст­вие с банками, фи­нансо­выми ин­ститу­тами и контроли­рую­щими органами, постановка сис­темы финансового пла­нирования, подго­товка дан­ных по от­чётности МСФО	Анализ финансово-хо­зяйст­венной деятельнос­ти пред­приятия, управ­ление дебиторской / кредиторской задолжен­ностью, постановка сис­темы финансовой и управленческой отчётно­сти, привлечение денеж­ных средств и заёмных ресурсов
Ограни­чения	Без функций главного бухгалтера	Без узкой специализации

Б) Пожелания к организации и отрасли, в которой вы хотите работать

Составьте список возможных и нежелательных отраслей и перечислите их в соответствующих графах. Если есть компании, в кото­рых вы не хотели бы работать, впишите их на­звания. Например:

Отрасль	Сырьевые и добывающие отрасли, производство, инвес­тиционная деятельность, строительство и девелопмент
Характе­рис­тики компа­нии	Крупная организация-производитель, брендовая компа­ния; западная или имеющая взаимоотношения с ино­странными партнерами (желательно использование в работе английского языка)
Ограниче­ния	Не рассматриваются торговые компании, а также сетевая розница, косметический, обувной, вещевой, мебельный рынки, дистрибуция продуктов питания

В) Пожелания относительно рабочего места

Имейте в виду, что далеко не всегда вам удастся найти нужную информацию в описании вакансии. Но стоит узнать все нужные сведе­ния в телефонном интервью или уже на собеседовании, потому что именно «значимые мелочи» в большей степени опреде­ляют, насколько комфортно вы будете себя ощущать на новом месте. Например:

Обязательные требования	Оформление по ТК РФ; оплачиваемые отпуск, больничный; территориальное расположение - север, северо-запад Москвы
Желательные требования	Дополнительный оплачиваемый отпуск, медицинская страховка
Ограничения	Без командировок

Проделав подобную предварительную работу, вы получаете «набор» чётко сформулированных пожеланий к потенциальным рабо­тодателям, в соответствии с которым можно приступать к непосредст­венному поиску работы. Консультант же, на основании своего опыта и знания актуальных тенденций на сегодняшнем рынке труда, поможет определить критерии более точно. Он проинформирует вас ещё о том, в какой отрасли наиболее востребованы такие специалисты, на какой уровень оплаты можно рассчитывать, чего стоит опасаться и на что следует обратить особое внимание, анализируя объявления о вакан­сиях, какие требования являются критичными в отношении будущего сотрудника, а какие – желаемыми.

Г) Еще одна возможность использовать запросную карту

В ситуации, когда надо сделать выбор из нескольких поступив­ших предложений о работе, каждое из которых кажется по-своему привлекательным, имеет смысл вернуться к первоначальным требова­ниям и сравнить пожелания, указанные в запросной карте, с тем, что предлагают компании-работодатели. В большинстве случаев именно на этом этапе выявляется наиболее подходящее предложение.

После того как запросная карта составлена, вы можете легко определить те ключевые слова и фразы, которые будете использовать для поиска вакансий, а также найти подходящие рубрики каталогов, в ко­торых разместите своё резюме, включая ведущие порталы по трудо­устройству, например, www.hh.ru, www.Superjob.ru, www.Rabota.ru и другие [14, 368-370], а также специализированные отраслевые веб-ресурсы.

Дата добавления: 2014-11-18