КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Резюме хорошей фотографией не испортишьВ деловой практике вопрос размещения фотографии в резюме до сих пор полностью остаётся на усмотрение кандидата. Ведь резюме - это информация об опыте, образовании, знаниях и навыках соискателя. А фото относится к разряду личной информации, такой, как семейное положение или хобби. Но многие консультанты уверены - если возможность прикрепить к резюме фотографию есть, то лучше это сделать. Они считают, что размещение фотографии в резюме даёт соискателю дополнительные очки, настаивая на том, что при просмотре резюме на сайте рекрутер автоматически кликает туда, где есть фото. С одной стороны, отсутствие фотографии дает возможность рекрутеру сосредоточиться только на профессиональных навыках соискателя, не отвлекаясь на его внешность. С другой - через рекрутеров ежедневно проходят сотни и даже тысячи резюме, и именно наличие качественной фотографии может помочь им сразу выделить данного кандидата из потока претендентов. Последнее является особенно важным после вступления в силу Федерального Закона Российской Федерации от 2 июля 2013 года № 162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» [15]. В нём в целях недопущения дискриминации на рынке труда установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). За нарушение данных требований предусмотрены штрафы: от 500 до 1000 рублей - для физических лиц, от 3000 до 5000 рублей - для должностных лиц и от 10000 до 15000 рублей - для организаций. Соответствующие поправки в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает статья 2 данного Закона. В результате этого, как показано в ряде публикаций, объявления о вакансиях стали менее конкретными и работодатели получают очень много резюме, среди которых рекрутерам трудно выбирать лучшие. В Европе и в США фотография кандидата в резюме не является жёстким требованием. В России фото в резюме желательно, так как: - в перечне требований, предъявляемых к соискателю, зачастую выдвигается пожелание к внешнему виду; - рекрутер знает запрос работодателя, так что благодаря фотографии ему будет легче определить шансы кандидата на успех; - рекрутеру приятнее общаться с реальным человеком, а не с текстом в резюме, а фото создаёт впечатление и визуальный образ; - фотографию легче запомнить, то есть после 5-10 собеседований, когда рекрутеру необходимо принять решение, кого именно презентовать работодателю, ему намного легче освежить впечатления по фотографии (частично он, безусловно, сделает это по своим записям во время собеседования, но фото позволяет восстановить контакт и эмоциональное впечатление); - многие рекрутеры убеждены, что по фотографии они могут легко определить, впишется сотрудник в компанию или нет (и здесь важна не столько внешняя привлекательность кандидата, сколько выражение лица и взгляд); - по мнению рекрутеров, выбранная для резюме фотография иногда скажет больше о вкусе, чувстве меры и воспитании претендента, чем проведённое с ним собеседование. Хотя фотография не является обязательным требованием в вакансиях, многие компании так увлеклись формированием собственного имиджа, что очень избирательно подходят не только к профессиональным навыкам кандидатов, но и их внешним данным. Эксперты советуют не тратить своё время на поездки по собеседованиям, если есть вероятность, что ваша внешность станет неожиданностью для работодателя. Возможно, разместив своё фото в резюме, вы значительно сэкономите свое время. Ведь каждое собеседование, включая дорогу, ожидание и саму встречу, занимает минимум три часа. А ведь ещё нужно подготовиться: собрать информацию о компании, отзывы бывших сотрудников, изучить сайт работодателя и т.д. Конечно, если вы не хотите, чтобы вас оценивали не по профессиональным навыкам, а на основе внешних данных, вы можете не раз-мещать фото и попытаться обаять работодателя при личной встрече. Надо помнить, что фото - такой же инструмент в поиске работы, как и само резюме, и этот инструмент вовсе не универсален. К размещению фотографии в резюме нужно подходить вдумчиво и избирательно.
Дата добавления: 2014-11-18; Просмотров: 350; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |