Присматриваемся к потенциальному работодателю

Рекомендации портала www.Superjob.ru

Несколько общих советов

Вы внимательно прочли описание вакансии и не нашли ничего подозрительного? Не спешите. При возможности – наведите справки о компании среди знакомых, если нет - как минимум «пошерстите» Ин­тернет и социальные сети. Возьмите за правило делать это всегда. Смотрите сайты, где опубликованы «черные списки работода­телей». Принимать на веру всё, что там пишут о компании, не стоит, но что-то учесть можно.

Никогда не пренебрегайте возможностью (если в описании вакансии указан телефон) позвонить работодателю и задать ему интере­сующие вас вопросы. Обратите внимание, не уходит ли ваш со­бесед­ник от разговора, отделываясь общими фразами. Так, если на во­прос «Оформляют ли в компании по ТК» следует ответ «Об этом можно договориться с непосредственным руководителем», делайте выводы. Задать уточняющие вопросы можно и по электронной почте, но шансы получить правдивые ответы в этом случае меньше (не будет же лицо, ответственное за приём сотрудников, в письменной форме признаваться в таких незаконных вещах, как отсутствие оформ­ления или выдача зарплаты в конверте).

Если предварительный сбор информации не выявил никакого криминала, но на собеседовании вам всё-таки предложили не те усло­вия, которые вас бы устроили, не соглашайтесь. Никаких «вре­менных договоров» на испытательный срок не бывает. С вами должны подпи­сать трудовой договор. Ведь Трудовой кодекс РФ [2] не поможет вам за­ставить работодателя выполнить устную дого­воренность по зарплате.

Какой должна быть зарплата?

На рекрутинговом портале www.Superjob.ru [368] описание вакансии начинается с предлагаемой работодателем зарплаты. По данным опро­са Исследовательского центра Superjob.ru, чаще всего (в 57% случаев) причиной негативного восприятия компании-работодателя является именно низкий уровень оплаты труда.

Однако слишком большой по отношению к среднему для вашей должности и отрасли заработок тоже должен насторожить вас: вполне возможно, что круг ваших обязанностей будет шире, а уровень ответственности – выше, чем вы предполагаете. Слишком низкий по отношению к среднерыночной зарплате уровень оплаты труда может гово­рить о желании работодателя сэкономить на этой позиции, пригласив не слишком опытного специалиста, возможно, выпускника вуза.

Постарайтесь оценить себя адекватно: какова сейчас ваша стои­мость на рынке труда? Учитывайте образование, опыт работы, навыки, имеющиеся связи в профессиональном сообществе. Реальную по­мочь вам в этом вам может журнал «Зарплатомер», ежемесячно публикую­щий обзоры зарплат специалистов разных сфер деятельности.

Нередко в разделе «Зарплата» можно увидеть не конкретную цифру, а зарплатный диапазон, например 45-60 тысяч рублей. В таком случае ваш доход будет зависеть либо от квалификации, либо от ре­зультатов работы, к примеру, выполнения планов продаж. Небольшой оклад плюс серьёзный бонус – частое и, как утверждается, результа­тивное средство мотивации менеджеров по продажам.

«Повар, конюх и плотник»

Не менее внимательно нужно прочитать и раздел «Должностные обязанности». В первую очередь насторожить должен чересчур широ­кий круг задач: например, если от системного администратора требу­ется поддержка корпоративного сайта, а от специалиста по маркетингу – ещё и работа с прессой. Работодатель таким образом, скорее всего, банально хочет сэкономить по описанному А.С. Пушкиным принципу: «Нужен мне работник: повар, конюх и плотник. А где найти мне та­кого служителя не слишком дорогого?»

Отсылать ли своё резюме в эту компанию и браться ли за незна­комые обязанности, решать вам. С одной стороны, иногда в интересах карьеры имеет смысл «не разбрасываться», а с другой, освоение ново­го функционала тоже может оказаться полезным.

Слишком маленький список должностных обязанностей – тоже повод задуматься. Отсутствие возможностей для развития – вот самый типичный подводный камень подобных позиций. Лучше всего, если ваши будущие обязанности прописаны максимально понятно и конк­ретно. Уточнить детали можно и до собеседования, по телефону.

«Энергичность, инициативность, коммуникабельность…»

Особенно тщательно нужно изучить «Требования к соиска­те­лю». Обычно работодатель указывает свои пожелания к возрасту кан­дидатов. И хотя отказ в принятии на работу по возрастному критерию незаконен [15], информацию о желаемом возрасте кандидата лучше учитывать. При подборе персонала HR-менеджер учитывает не только вид работы, но и другие факторы (возраст ос­тальных членов коллектива и т. д.). Так, 50-летнему специалисту может быть не комфортно в окружении молодёжи.

Оцените, насколько, по вашему мнению, требуемый опыт и зна­ния соответствуют предложенной должности и зарплате. Стоит ли тра­тить время на собеседование, если ваш опыт превышает требуемый, а указанная зарплата рассчитана скорее на выпускника вуза без опыта?

«Готовность к переработкам» - за такой формулировкой вполне может скрываться 10-12-часовой рабочий день, постоянные авралы, а то и шестидневная рабочая неделя. А слово «стрессоустойчивость» вполне может говорить о неадекватном руководителе, раздираемом офисными войнами коллективе или потоке клиентов-«жалобщиков». И до собеседования по такой вакансии надо трезво оценитье свои силы.

Требования к личным качествам соискатели обычно читают не слишком внимательно, а зря. Согласитесь, что инициативность, энергичность, коммуникабельность и креативность – это совсем не то, что усидчивость, аккуратность и умение работать с большими объёмами информации. Примерьте составленный рекрутером портрет идеаль­ного соискателя на себя: обладаете ли вы упомянутыми качествами?

Описание деятельности компании заслуживает особого внима­ния. Хорошо, если информации достаточно и есть ссылка на сайт предприятия – тогда вы можете «примерить» на себя будущее место работы, перед тем как отправляться на интервью. А если информации минимум?

Фраза «молодая динамичная компания», скорее всего, означает, что фирма только завоёвывает свою нишу на рынке и пока не слишком известна. От кандидатов в такой фирме часто ожидают активности, инициативности и умения принести ком­пании ощутимый рост.

Фраза «крупная стабильная компания» нередко используется солидными работодателями в тех случаях, когда поиск кандидата на конкретную вакансию нежелательно слишком афишировать.

Так ли важен дружный коллектив?

В разделе «Условия работы» работодатель, как правило, сооб­щает о рабочем графике и дополнительных бонусах вроде бесплатных обедов, полиса ДМС, оплаты фитнеса и т.д. Если вкладывать средства в такие «приятные мелочи» работодатель не желает, то обычно пишут просто: «Оформление по ТК, оплачиваемый отпуск, больнич­ный». В принципе всё это и без деклараций должно быть гарантиро­вано законом, но только если вы не собираетесь работать, например, по договору подряда.

«Дружный коллектив», «доброжелательные коллеги» - на по­добные фразы не стоит обращать внимание, это попытка располо­жить к себе соискателя. Дружный коллектив – понятие растя­жимое: для кого-то оно означает совместное решение общих задач и весёлые кор­поративы, а для кого-то – лишь отсутствие явных признаков вражды.

В разделе «Условия работы» нередко пишут и о том, что в компании белая зарплата. Насколько это важно, решать вам. По данным Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, на «се­рый» доход согласны 60% россиян, несмотря на все минусы таких схем.

Внимательно читая описания вакансий перед отправлением ре­зюме, вы избавите себя от бесперспективных поездок на собеседова­ния и безрезультатных переговоров. Однако в этом деле главное не пе­рестараться и из-за излишней подозрительности не пропустить дейст­вительно хорошую работу – работу вашей мечты.

Дата добавления: 2014-11-18