Сверхурочная работа

Зарплата

Условия

Нередко работодатели в описании вакансии указывают боль­шую «вилку» в плане оплаты труда. Например: «Мы предлагаем вам зарплату от 15 до 50 тысяч рублей». На это может быть две причины: «Либо доход будет состоять из оклада и переменной части (в таком случае минимальная сумма обозначает оклад, а максимальная - оклад + бонусы), либо компания готова рассматривать кандидатов разного уровня (как молодых специалистов, так и опытных профессионалов)».

В объявлении вам может встретиться и такая фраза: «Приветст­вуется желание много зарабатывать». Можно сразу сделать вывод, что заработная плата будет «сдельной», а окладная составляющая - мини­мальной или будет отсутствовать вообще.

Не стоит игнорировать фразу «Зарплата по договоренности». Чаще она указывает на то, что работодатель ориентиру­ется на ожида­ния кандидата, и в этом случае с работодателем легко договориться.

«Уровень зарплаты будет зависеть от уровня кандидата», «Ок­лад + проценты» - такие формулировки можно трактовать двояко. Возможно, компания не может в объявлении указать уровень зарплаты (по соображениям конфиденциальности). Есть и другая сторона «ме­дали» - компания ещё не определилась с уровнем дохода данного кан­дидата, как, скорее всего, с требованиями и функционалом.

«График работы: пятидневка, с 10:00 до 19:00. Возможны переработки» - чаще всего формулировка обозначает, что в компании при­няты регулярные переработки. Чтобы не отпугнуть кандидатов, рекру­теры «смягчают» её, при этом заранее информируя об интенсивности работы на данной позиции. Рекомендуется узнать на собеседовании, от чего зависят переработки и будут ли они оплачиваться отдельно.

6.11.2.4. Рекомендации портала www.job.ru

«Рабочий день – с 10.30 до 18.30» - обманчиво-лояльный график – один из самых распространённых обманов в объявлениях о вакан­сиях. Работодатели «забывают» о необходимости иногда поработать по выходным, о минимальном отпуске, о сокращённых новогодних ка­никулах и удлинённом рабочем дне. «Удалённая» работа часто обора­чивается «тремя присутственными днями в неделю», а «редкие коман­дировки» – ежемесячными поездками за тридевять земель.

Откровенная ложь в объявлениях о вакансиях встречается не­часто. Гораздо чаще речь идёт о неполной информации о вакансии, ко­торую предоставляет работодатель при описании позиции, нежели о «заведомых неточностях». По словам эксперта, всё дело в том, что в вакансиях обычно дают общую, стандартную информацию, как это должно быть: например, по должностной инструкции, а не так, как есть в реальности. Кроме того, бывает и так, что само объявление о ва­кансии подаётся сотрудником, который может не знать всей «правды» о вакансии и отмечает лишь общие моменты.

Больше всего недомолвок работодатели накручивают вокруг размеров зарплаты. Одно из самых распространённых «умолчаний» – фраза «зарплата высокая, по результатам собеседования».

Как же вести себя, если вы уже на собеседовании, а то и после него узнали, что обещанные вам условия работы будут несколько хуже, чем те, которые были изначально обещаны?

Чтобы прояснить все непонятные моменты, задавайте вопросы! Так, если речь идёт о неправильно указанной зарплате, рекомендуется уточнить следующие детали: на какой срок устанавливается «пони­женная» зарплата, планируется ли изменение после испытательного срока, есть ли схема премий и бонусов, от чего они зависят.

Некоторые эксперты советуют: если во время собеседования вам озвучили меньшую сумму, чем та, на которую вы рассчитывали, не стоит сразу категорично отказываться. Этот вопрос надо решать в процессе устного диалога. Конечно, всё зависит от того, на что вы рас­считывали и насколько работодатель урезал эти ожидания, как он это объяснил и насколько это критично для вас». Выслушав все доводы, не торопитесь с отказом, а для начала самостоятельно обдумайте и взвесьте все «за» и «против». Возможно, меньшая заработная плата компенсируется большим вложением в ваше обучение и иной мотиви­рующий для работы фактор. Расставив все приоритеты, вам необхо­димо ещё раз обсудить с работодателем данное предложение и выска­зать уже свои аргументы. Это нормальная практика.

Рекомендуется готовить все уточняющие вопросы сразу после прочтения вакансии, тем более если вы подозреваете, что информация неполная или неточная, а при общении с рекрутером выяснить все интересующие моменты. И уже затем прини­мать решение – рассматриваете ли вы эту вакансию далее. Если выяс­нится, что вас всё же обманули, не стоит принимать поспешных реше­ний. Лучше взять паузу и всё обдумать, попытаться прояснить для себя все моменты и уже, получив детальную информацию, решать са­мому: интересно ли вам это предложение?

Дата добавления: 2014-11-18