Плюсы и минусы сотрудничества с фрилансерами

Плюсы:

· Значительная экономия на организации рабочего места отдельного сотрудника, а порой и целого офиса.

· Более широкие возможности поиска работников, вне зависимости от их места проживания. Именно это преимущество часто используют американские и европейские программистские фирмы, нанимая сотрудников в странах бывшего СНГ. Таким образом, фриланс способствует ещё и решению некоторых макроэкономических проблем, например «географической» безработицы.

· Способ расчёта за выполненный объём работ. Работодатели, как правило, оговаривают выплату гонорара по результату, а не по затраченному времени.

Минусы:

· Парадоксально, но основной плюс – возможность работать дома – является чуть ли не главным минусом этого вида занятости. Некоторые работодатели не признают такого вида деятельности, считая, что только деловая атмосфера офиса может заставить сотрудников работать максимально эффективно. Кроме того, многие руководители морально не готовы к отсутствию ежедневного контроля выполнения заданий.

· В некоторых случаях такое опасение вполне оправдано, с чем связан другой недостаток фриланса: безответственность «вольных художников». Поручая работу фрилансеру, заказчик рассчитывает на ее выполнение точно в срок. Но при удалённом сотрудничестве гораздо проще не выполнить свои обещания, либо выполнить с опозданием и сделать работу некачественно. Зачастую, столкнувшись с нерадивыми исполнителями, работодатели не хотят больше иметь дела с фрилансерами. Ведь последние, не выполнив работу или выполнив её некачественно, просто не получат материального вознаграждения, тогда как компания-заказчик из-за такого поступка может потерять крупного клиента.

Преимущества и недостатки «свободного плавания»

Преимущества:

· Фриланс – это прежде всего возможность творческой самореализации. Тренер-консультант тренингового центра «Сфера» О. Добровольская приводит личный пример: «Ты вообще не работаешь, слово «работа» пропадает из твоего обихода, ты занимаешься интересным делом, от которого получаешь не только удовольствие, но и хорошие деньги».

Действительно, среди «вольных» профессионалов встречаются независимые консультанты, чье авторитетное мнение оплачивается весьма щедро. Так, представители модной сейчас профессии коучинга могут зарабатывать до $500 за один час. Однако главная сила, побуждающая человека отважиться на «одиночное» плавание, – это стремление к свободе.

· Фрилансер избавлен от необходимости ежедневно ходить на работу и подчиняться жёстким внутрикорпоративным правилам. Будучи «свободным», вы по своему собственному усмотрению можете планировать рабочий график и распределять нагрузку, самостоятельно определять размеры своего заработка.

Недостатки:

· Нестабильность заработка считается главным недостатком свободной формы занятости. Но некоторые возражают: «Можно подумать, что в офисе доходы стабильные! А если вас депремировали за опоздание или вовсе сократили? Доход стабильный, если знаешь свое дело. Поэтому тревоги за завтрашний день нет. Если, конечно, уверен в себе и в своих знаниях. А для этого нужно работать». Однако в отличие от людей, занятых на постоянной работе, фрилансер получает деньги, как правило, после выполнения заказа, в частности, журналисты – только после публикации статьи, дата которой может сдвигаться, поэтому фрилансер должен чётко планировать свой бюджет.

· Возможность обмана. Случаи, когда работодатели полностью игнорируют оплату труда фрилансера, редки, а вот когда они уменьшают размер гонорара, к сожалению, имеют место. Грамотный фрилансер договоренность с заказчиками обязательно оформляет в письменной форме. Отношения с фрилансерами могут быть оформлены как в виде стандартного трудового договора с условием относительно свободного графика работы или в виде срочного трудового договора. Возможен также гражданско-правовой договор (подряд, агентирование, оказание услуг и т. п.). Основной смысл оформления правовых отношений с фрилансерами, помимо обычных условий, сводится к тому, что человек сам планирует своё время и не соблюдает установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка. Однако фрилансеров – настоящих профессионалов своего дела – заказчики, как правило, ценят.

· Фрилансеру приходится думать о средствах коммуникации и их оплаты. Необходимо поддерживать свой домашний офис в актуальном состоянии: следить за бесперебойной работой Интернета, мобильной и электронной связи и т. п.

Однако, несмотря на все трудности, с которыми приходится сталкиваться, настоящие фрилансеры в офисы, как правило, не возвращаются.

Фрилансер – это призвание... не каждого

Если вы не хотите подчиняться рабочему распорядку и трудиться от «звонка до звонка», то это ещё не повод подаваться во фрилансеры, поскольку «вкалывать на себя» придется столь же активно, как и на официального работодателя. Для того чтобы стать действительно успешным, фрилансеру необходимо обладать соответствующими деловыми и личностными качествами. Во-первых, самодисциплиной: никаких «завтра доделаю» быть не должно. Во-вторых, настоящей увлечённостью своим делом: иначе станет скучно, и все попытки саморазвития потерпят крах. В-третьих, умением работать без начальника: если ты самокритично не отнесёшься к выполненной работе, то за тебя это никто не сделает, а качество может пострадать.

Но для принятия решения о том, чтобы уйти во фриланс, только наличия определённых личностных и деловых качеств, увы, не всегда достаточно. По мнению профессиональных фрилансеров, отправляться в «свободное плавание» могут те, кто имеет «тылы» в виде родителей, супруга со стабильным доходом, сбережений и так далее, потому что поначалу придётся очень много вкладывать в себя, в своё развитие, «раскрутку» себя на рынке. Может пройти два-три года, прежде чем вложения в виде знаний начнут приносить реальную прибыль. Впрочем, если фриланс является для вас наиболее удобной формой заработка, размеры которого непринципиальны, достаточно и одного желания. Особенно когда работа никак не позволяет заниматься вам каким-то любимым, но не прибыльным делом, увлечением.

У тех же, кто имеет эксклюзивные знания или опыт, отдача может быть видна сразу. Фрилансер прежде всего является стратегом. Тактик не будет фрилансером: он вспыхнет, заработает и погаснет, поскольку начальника нет, отдела планирования нет, отдела развития тоже... А вот сложностей, особенно на первых порах, хватает! Или вы умеете просчитывать далёкую перспективу, или же при первых возможных неудачах оставите «вольную» работу и вернетесь к обычной офисной жизни. Но жизнь одна, и всё же хорошо заниматься тем, что действительно доставляет удовольствие – а на официальной работе или же в «свободном полёте», не так важно.

Дата добавления: 2014-11-18