Понятия подбора и отбора персонала

ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Факторы потребности предприятия в персонале

Практически любая организация постоянно испытывает потребность в персонале, на которую влияют различные факторы (рис. 6.3).

Рис. 6.3 – Факторы, влияющие на потребность в персонале

þСамостоятельная работа к главе 6

1. Дайте ответы на тестовые вопросы к главе 6, приведенные в части II «Практические материалы».

2. Сформулируйте основные понятия кадрового планирования и планирования персонала в организации.

3. Охарактеризуйте задачи, стратегии, цели и мероприятия кадрового планирования.

4. Проанализируйте факторы, влияющие на потребность в персонале организации.

& Использованные литературные источники

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. – СПб: Питер, 2008. – 832 с.

2. Кафидов В. В. Управление персоналом: учеб. пособие. – СПб.: Питер, 2009. – 240 с.

3. Менеджмент персоналу: навч. посібник/В. М. Данюк, В. М. Петюх, С. О. Цимбалюк та ін.; за заг. ред. В. М. Данюка, В. М. Петюха. – К.: КНЕУ, 2004. – 398 с.

4. Основы управления персоналом: учеб. пособие /под ред. П. А. Златина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 448 с.

5. Управление персоналом: учебник для вузов/под ред. Т. Ю.Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.

ГЛАВА 7

Во второй главе мы определили, что профессия – это род трудовой деятель-ности, занятий, отличающийся характером конечного продукта, предметом труда, технологией, содержанием трудовых функций, требующий определенных качеств подготовки, являющийся источником существования.

Важным понятием является также профориентация, целью которой являет-ся помощь человеку в выборе профессии, реализуется в формах профинформации, профконсультации, профподбора и профадаптации.

Помимо основной профориентационной работы проводится и повторная профориентация. В ней нуждаются:

– лица, оставившие работу по собственному желанию;

– лица, занятые трудом, но готовые сменить место работы и профессию;

– работники, уволенные в связи с сокращением штата, реорганизацией, ликвидацией предприятия;

– инвалиды и лица с временной нетрудоспособностью;

– уволенные в запас военнослужащие, эмигранты и беженцы.

Профессиональный подбор – система методов и приемов проведения медицинского обследования и психофизиологической диагностики личности с целью оказания помощи в выборе профессии, наиболее соответствующей состоянию здоровья и индивидуальным особенностям.

Профессиональный отбор – определение степени профессиональной пригодности человека к конкретной профессии. Пригодность к профессии (работе) устанавливается с учетом степени соответствия индивидуальных психо-физиологических и моральных качеств, уровня образования, специальных знаний, умений и навыков.

Для организации профподбора и профотбора персонала требуется описание работ по профессии, специальности или должности, их конкретизации относитель-но рабочих мест. Для этого используются тарифно-квалификационные справочни-ки, положения об организациях, должностные инструкции. Для отдельных профессий и специальностей разрабатываются профессиограммы.

Профессиограмма (от лат. Рrofessio – специальность + gramma – запись) — система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику. В частности, профессиограмма может включать в себя перечень психологических характеристик, которым должны соответствовать представители конкретных профессиональных групп.

Дата добавления: 2014-11-18