Формы и система оплаты труда

Организация заработной платы,

Под организацией заработной платы понимается взаимосвязь тариф­ной системы, нормирования труда и форм оплаты труда.

С помощью тарифной системы оценивается качество труда, с помо­щью нормирования учитывается количество затраченного труда, с по­мощью форм оплаты труда определяется порядок расчета заработной платы.

Тарифная система является основой организации заработной платы. Она зависит от отрасли экономики, от условий труда, квалификации ра­ботников и формы оплаты труда. Тарифная система состоит из тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки и тарифной ставки.

В настоящее время предприятия России могут по своему усмотре­нию устанавливать нормы выработки, расценки, применять формы и системы оплаты труда, доплаты и поощрения. Но при этом они обязаны исходить из того, что государством установлен минимальный размер оплаты труда, являющийся нижней границей его оплаты. Это значит, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего уста­новленную на этот период норму времени, не может быть ниже мини­мального размера оплаты труда. Причем, в минимальный размер оплаты труда не должны включаться доплаты, надбавки, премии и другие по­ощрительные выплаты. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Работник может получать любую заработную плату, исходя из его личного трудового вклада, качества выполненной работы и возможности организации. Однако, пока рыночные механизмы не со­вершенны, размер оплаты труда отдельных профессиональных групп работников будет устанавливаться с учетом ранее сложившихся тариф­ных отношений. Государственные тарифные ставки и оклады организа­ции могут использовать в качестве ориентиров для дифференциации оп­латы труда в зависимости от профессии, квалификации работников и сложности выполняемых ими работ.

Исходя из того, что размеры оплаты труда отдельных профессио­нальных групп работников устанавливаются с помощью тарифной сис­темы, рассмотрим ее характеристику.

Описание конкретных работ, выполняемых рабочими разных про­фессий, характеристика сложности и разряд работы содержатся в тарифно-квалификационном справочнике. В справочнике содержатся тре­бования, предъявляемые к квалификации работника. В зависимости от квалификации устанавливается разряд. Более высокий разряд соответст­вует работе большей сложности.

Тарифная сетка показывает соотношение в оплате труда между раз­ными разрядами работ и рабочих. Сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками для каждого разряда и тарифными коэффициентами. Для большинства отраслей промышлен­ности установлены шестиразрядные тарифные сетки, дифференцируе­мые в зависимости от условий работы. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ рабочих- повременщиков и рабочих-сдельщиков.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в час или за день. Тарифная ставка первого разряда определяет размер оплаты труда за единицу времени рабочего низшей квалификации. Тарифные ставки ра­бочих более высоких разрядов превышают этот размер в зависимости от присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффи­циента, то есть от уровня квалификации их труда. Тарифный разряд присваивается каждой работе, поэтому тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки (времени).

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих производится на основе должностных окладов. Размер оклада устанавливается адми­нистрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника и в зависимости от особенностей предприятия. Так, на пред­приятиях службы быта вместо оклада работникам может быть установ­лена другая оплата труда: в процентах от выручки, в долях от получен­ной прибыли.

Установленные должностные оклады работникам, а также присвоен­ные рабочим разряды указываются в контрактах (договорах) или в при­казах по предприятию, которые доводятся до бухгалтерии.

Одним из элементов организации заработной платы в организации является нормирование труда, которое предусматривает установление меры затрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объема работы в определенных организационно-технических условиях. Нормирование труда включает два показателя: норму выра­ботки и норму времени. Показатель нормы выработки применяется в ос­новном в массовых и крупносерийных производствах; устанавливает количество натуральных единиц продукции (штуки, метры, тонны), которое должно быть изготовлено в нормальных условиях работы за еди­ницу времени (час, смену, месяц).

В индивидуальных и мелкосерийных производствах в основном применяют показатель нормы времени. В этих производствах в течение смены рабочий может выполнять различные работы, поэтому здесь лучше нормировать время. Норма времени предусматривает время (ми­нуты, часы), которое требуется для выполнения работы при определен­ных организационно-технических условиях. Разновидностью норм вре­мени являются нормы обслуживания, нормированные задания.

В организации оплаты труда работников применяются две ее формы: повременная и сдельная.

При повременной форме оплаты труда заработок начисляется за оп­ределенное количество фактически проработанного времени с учетом тарифной ставки (часовой или дневной). В расчет принимается количе­ство отработанных дней и часов.

Разновидностями повременной формы оплаты труда являются: про­стая повременная и повременно-премиальная система. При простой по­временной системе оплаты труда заработок зависит от количества отра­ботанного времени.

При повременно-премиальной системе заработная плата зависит не только от времени, но и от качества работы, за что работнику начисляют премию. Размер премии, условия и сроки выплаты устанавливаются в Положении о премировании, которое разрабатывается в предприятии. Премия устанавливается в процентах к заработку (окладу), начисленно­му за фактически отработанное время.

При сдельной форме оплаты труда заработок не зависит от прорабо­танного времени, а начисляется за фактически изготовленную продук­цию (выполненную работу) с учетом действующих расценок. Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная и косвенно-сдельная системы оплаты труда.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок начисляется за каждое изготовленное изделие, за выполненный объем работ. Чем больше изготовлено изделий, тем больше будет заработок рабочего.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда к сдельному зара­ботку дополнительно начисляется премия за конкретные показатели производственной деятельности.

При аккордной системе оплаты труда заработок устанавливается за комплекс работ в целом при условии выполнения работ в предельные сроки. При сокращении сроков и качественном выполнении работ к ус­тановленному размеру оплаты труда может быть введено премирование.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработок рабочего зави­сит от количества изготовленной продукции в пределах норм и сверх норм. При выработке (изготовлении) продукции в пределах установлен­ных норм заработок определяется по прямым (неизменным) расценкам. При изготовлении продукции сверх установленной нормы применяют повышенные расценки, но не свыше двойной сдельной расценки.

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы рабочего зависит от результатов труда обслуживаемых им основ­ных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказы­вает влияние.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При индивидуальной оплате учет выработки и расчет зара­ботка ведется по каждому рабочему. При коллективной оплате выработ­ка учитывается по бригаде в целом, следовательно, и заработок за вы­полненный объем работ рассчитывается общий, бригадный. Делится он между членами бригады в соответствии с количеством и качеством тру­да каждого рабочего.

Дата добавления: 2014-11-18