Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

11.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом Центра, настоящими Правилами, Типовым положением об учреждении дополнительного образования детей, должностными инструкциями, коллективным договором, иными локальными актами Центра, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер предусмотренных действующим законодательством.

11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель налагает следующие взыскания:

11.2.1. замечание;

11.2.2. выговор;

11.2.3. увольнение по соответствующим основаниям.

11.3. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины в течение двух рабочих дней должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

11.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника.

11.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, прошедших со дня совершения поступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

11.6. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

11.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

11.8. Взыскание объявляется приказом по Центру. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания должен содержать указание на конкретные нарушения трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

11.9. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

11.9.1. неоднократное неисполнение работникам без уважительных причин трудовых обязанностей, (если он имеет дисциплинарное взыскание) возложенных на него должностной инструкцией, Уставом Центра, Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ);

11.9.2. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (пункт 6а ст. 81 Трудового кодекса РФ);

11.9.3. появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации – работодателя, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пункт 6б ст. 81 Трудового кодекса РФ);

11.9.4. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (пункт 6г ст. 81 Трудового кодекса РФ);

11.9.5. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий (пункт 6д ст. 81 Трудового кодекса РФ);

11.9.6. однократного грубого нарушения заместителями директора своих трудовых обязанностей (пункт 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

11.10. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником (статья 336 Трудового кодекса РФ).

11.10.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Центра.

11.10.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.

11.11. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными актами, основанием для прекращения трудового договора с заместителями директора Центра и руководителями структурных подразделений являются следующие грубые нарушения:

11.11.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин требований настоящих Правил;

11.11.2. законных распоряжений и приказов директора;

11.11.3. локальных актов Центра;

11.11.4. должностных инструкций.

Дата добавления: 2014-11-20