Общая оценка напряженности трудового процесса

Режим работы

5.1 «Фактическая продолжительность рабочего дня» –

выделен в самостоятельную рубрику, так как независимо от числа смен и ритма работы фактическая продолжительность рабочего дня колеблется от 6—8 ч (телефонисты, телеграфи-сты и т. п.) до 12 ч и более (руководители промышленных предприятий). У целого ряда профессий продолжительность смены составляет 12 ч и более (врачи, медсестры и т. п.). Чем продолжительнее работа по времени, тем больше суммарная за смену нагрузка, и выше напряженность труда.

5.2. «Сменность работы» определяется на основаниивнутрипроизводственных документов, регламентирующих распорядок труда на данном предприятии, организации. Са-мый высокий класс 3.2 характеризуется нерегулярной смен-ностью с работой в ночное время (медсестры, врачи и др.).

5.3. «Наличие регламентированных перерывов и их про-должительность (без учета обеденного перерыва)». К рег-

ламентированным перерывам следует относить только те пе-рерывы, которые введены в регламент рабочего времени на основании официальных внутрипроизводственных докумен-тов, таких как коллективный договор, приказ директора предприятия или организации, либо на основании государст-венных документов – санитарных норм и правил, отраслевых правил по охране труда и других. Недостаточная продолжи-тельность или отсутствие регламентированных перерывов усугубляет напряженность труда, поскольку отсутствует элемент кратковременной защиты временем от воздействия факторов трудового процесса и производственной среды.

Пример. Существующие режимы работ авиадиспетчеров,врачей,медицинских сестер, преподавателей и т. д. характеризуются отсутствием регламентированных перерывов (класс 3.2) в отличие от мастеров и ру-ководителей предприятий, у которых перерывы есть, но они не регламен-тированы и непродолжительны (класс 3.1). В то же время перерывы рег-ламентированы, но недостаточной продолжительности у конструкторов, научных работников, телеграфистов, телефонистов и др. (класс 2).

6.1. Независимо от профессии учитываются все 23 по-

казателя. Не допускается выборочный учет каких-либо от-дельно взятых показателей для общей оценки напряженности труда.

6.2. По каждому из 23 показателей в отдельности опре-деляется свой класс условий труда. Если какой-либо показа-тель работы отсутствует (например, с оптическими прибора-ми), то по данному показателю ставится класс 1 (оптималь-ный) – напряженность труда легкой степени.

6.3. При окончательной оценке напряженности труда.

6.3.1. «Оптимальный» (класс 1) – 17 и более показате-

лей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 клас-су. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к (вред-ному) классу 3.

6.3.2. «Допустимый» (класс 2) – 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные – к классу 1; или от 1 до 5 показателей отнесены к классам 3.1 и/или 3.2, а остальные показатели имеют оценку класса 1 и/или класса 2.

6.3.3. «Вредный» (класс 3) – 6 или более показателей отнесены к классу 3 (обязательное условие). При соблюде-нии этого условия устанавливают класс 3.1, если 6 показате-лей имеют оценку класса 3.1, а оставшиеся показатели отно-сятся к классам 1 и/или 2; или когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2-й степени (класс 3.2) устанавли-вают:

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;

- когда более 6 показателей отнесены к классу 3.1;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей – к классу 3.2;

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

6.4. В тех случаях, когда более 6 показателей име-

ют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оце-нивается на одну степень выше – класс 3.3.

Дата добавления: 2014-11-20