Сутність моніторингу соціально-трудових відносин

Моніторинг соціально-трудової сфери

ТЕМА13

Аналіз заробітної плати

Метою аналізу заробітної платина підприємствах є з'ясування ступеня економічної доцільності її витрати, щоб не допустити зниження темпів розширеного відтворення, порушення пропорцій між грошовим обігом, товарними фондами і платоспроможним попитом тощо. Засобом управління заробітною платою є нормативний метод, що передбачає встановлення її граничного розміру на одиницю продукції в грошовому вимірі. Цим досягається установлення твердої залежності між збільшенням випуску продукції і сумою засобів, сформованих на оплату праці.

Аналіз використання фонду заробітної плати звичайно починають з визначення економії чи перевитрати фонду заробітної плати по промислово-виробничому персоналу і категоріях працюючих. На другому етапі аналізу визначають витрати фонду заробітної плати за категоріями працюючих, а також вивчають фактори, за рахунок яких отримані його економія чи перевитрата. Такими факторами є чисельність працівників і зміна їхньої середньої заробітної плати.

Важливим етапом аналізу трудових показників є аналіз середньої заробітної плати та дослідженя наскільки зростання продуктивності праці випереджає підвищеня середньої заробітної плати чи відстає від неї.

Питання для самоконтролю:

1. З чого складається система трудових показників на підприємстві?

2. Розкрийте сутність показників чисельності та структури кадрів.

3. Що є основою для розрахунку плану по праці? Назвіть показники, що входять до плану по праці.

4. Охарактеризуйте методи планування чисельності працюючих.

5. Сутність та методи планування зростання продуктивності праці.

6. Розкрийте суть планування фонду заробітної плати за категоріями працюючих.

7. Основні задачі аналізу чисельності та складу працівників.

8. За допомогою яких показників можна проаналізувати рух кадрів на підприємстві.

8. Основні задачі аналізу продуктивності праці.

9. За допомогою яких показників можна проаналізувати ефективність використання робочого часу на підприємстві?

10. Мета проведення аналізу заробітної плати.

13.1. Сутність моніторингу соціально-трудових відносин.

13.2.Сутність, цілі і задачі соціологічних досліджень у сфері праці.

13.3. Методи збирання інформації в дослідженні соціально-трудової сфери.

Моніторинг – це система послідовного збору даних про явище, процес, які описуються за допомогою певних показників із метою оперативної діагностики стану об’єкта, його дослідження й оцінювання в динаміці.

Моніторинг соціально-трудової сфери – комплексна державна система неперервного спостереження за фактичним станом справ у соціально-трудовій сфері.

Моніторинг в Україні проводиться Міністерством праці та соціальної політикиУкраїни, Державним комітетом статистики України спільно з Міністерством економіки та іншими державними органами виконавчої влади.

Об’єктами моніторінгу виступають підприємства, організації, установи різних форм власності й галузей економіки, окремі соціально-демографічні та професійні групи населення, а також макроекономічні показники, що характеризують розвиток галузей економіки України.

Поведення моніторінгу в соціально-трудовій сфері передбачає отримання та обробку інформації за такими напрямами:

- соціально-демографічні і міграційні процеси;

- ринок робочої сили, зайнятість та безробіття;

- соціально-трудові процеси на підприємствах, в установах та організаціях;

- умови та охорона праці;

- доходи та рівень життя населення.

Інформаційною базою моніторингу соціально-трудових відносин виступають:

- матеріали державної та галузевої статистичної звітності;

- дані базових підприємств;

- дані вибіркових обстежень груп населення;

- дані соціологічних опитувань;

- результати досліджень науково-дослідних організацій.

Дата добавления: 2014-12-16