КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тест № 2
Тест № 1 ТЕСТЫ И ЗАДАЧИ Интернет-источники
1. www.pravo.by – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь 2. www.ncpi.gov.by – Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь 3. www.yurist.by – Юридический форум Республики Беларусь | Юрист 4. www.center.gov.by – Национальный центр законодательства и правовых актов 5. www.minjust.by – Министерство юстиции Республики Беларусь
1. Предмет трудового права составляют: а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду; б) социальные отношения; в) трудовые и тесно связанные с ними отношения. 2.Предметом трудового права являются: а) отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда; б) отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей по трудовой функции; в) отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществленный результат. 3.Система трудового права — это: а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения; б) совокупность нормативных правовых актов; в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм, имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования. 4.Трудовое законодательство не регулирует: а) отношения по занятости и трудоустройству; б) отношения по организации труда и управлению трудом; в) материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда. 5.Трудовое законодательство регулирует отношения: а) в связи с заключением трудового контракта; б) в связи с заключением трудового соглашения; в) в связи с заключением трудового договора. 6.Укажите одну из особенностей метода трудового права: а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;
б) государственно-властный способ регулирования; в) равноправие сторон трудового договора. 7. Трудовой кодекс Республики Беларусь применяется к правоотношениям, возникшим: а) до его введения; б) как до, так и после его введения в действие; в) после его введения в действие. 8. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается: а) данный нерабочий день; б) ближайший предыдущий ему рабочий день; в) ближайший следующий за ним рабочий день.
1. Стороной трудового отношения является: а) филиал юридического лица; б) индивидуальный предприниматель; в) представительство юридического лица. 2. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся: а) отношения по занятости и трудоустройству; б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства; в) отношения по регистрации работодателя — юридического лица. 3. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся: а) отношения по трудоустройству у конкретного работодателя; б) отношения по имущественной ответственности; в) отношения по регистрации работодателя — индивидуального предпринимателя. 4. Изменение трудового правоотношения может возникнуть на основе: а) событий; б) правомерных действий; в) неправомерных действий. 6. Гражданин Республики Беларусь имеет право заключать трудовой договор по общему правилу: а) с 16 лет; б) с 17 лет; в) с 18 лет. 7. Наниматель в соответствии с трудовым законодательством обязан: а) обеспечить безубыточную работу организации; б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника; в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора. 8. Работник, заключивший трудовой договор, обязан: а) соблюдать трудовую дисциплину; б) выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства; в) выполнять любую работу по указанию работодателя.
Дата добавления: 2014-12-16; Просмотров: 1222; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |