Тест № 6

Тест № 5

1. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

2. Наниматель может быть:

а) физическим лицом;

б) юридическим лицом;

в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, деленный правом заключать трудовые договоры.

3.Работник — это:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем.

4.Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет.

5.Трудовой договор считается заключенным:

а) с момента подписания руководителем организации заявления о приеме на работу;

б) с даты подписания трудового договора;

в) с даты, указанной в приказе при приеме на работу.

6. Обязательные условия трудового договора определяются:

а) в коллективном договоре или соглашении;

6) по соглашению сторон трудового договора;

в) Трудовом кодексе Республики Беларусь.

7. Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) Трудовой кодекс РБ не устанавливает форму изменения трудового договора.

8. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, наниматель:

а) не обязан сообщать причину отказа в письменной форме;

б) обязан сообщить причину отказа в письменной форме;

в) обязан сообщить причину отказа, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении организации.

1.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не свыше 40 часов;

б) 42 часа при согласии профсоюза;

в) 41 час при согласии местного органа по труду.

2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

3. Для работника в возрасте От 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

4.Наниматель оплачивает работу работника, работающего на условиях неполного рабочего времени:

а) по своему усмотрению;

б) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

в) в зависимости от соглашения работодателя, профсоюза и местного органа по труду.

5.Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

а) для работников в возрасте от 14 до 16 лет — пять часов, в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;

б) для работников в возрасте от 14 до 16 лет — шесть часов, в возрасте от 16 до 18 лет — восемь часов;

в) для работников в возрасте от 14 до 16 лет — семь часов, в возрасте от 16 до 18 лет — девять часов.

6. Ночным считается время:

а) с 22 часов до 7 часов утра;

б) с 22 часов до 6 часов утра;

в) с 22 часов до 5 часов утра.

7. Для привлечения работника к сверхурочным работам по общему правилу необходимо:

а)получить его согласие в письменной форме;

б)издать приказ в письменной форме;

в)получить разрешение профсоюза в письменной форме.

8. Наниматель обязан установить режим неполного рабочего времени:

а) работнику, обучающемуся в вечернем вузе;

б) матери-одиночке, имеющей ребенка в возрасте 15 лет;

в) одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет.

Тестовые задания

Тестовое задание 1

1. Понятие, предмет и метод трудового права.

2. Изменение существенных условий труда.

Тестовое задание 2

1. Система трудового права. Система науки трудового права.

2. Правовое регулирование контрактов.

Тестовое задание 3

1. Понятие и виды источников трудового права.

2. Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.

Тестовое задание 4

1. Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве.

2. Основные системы оплаты труда.

Тестовое задание 5

1. Понятие, стороны и содержание трудового правоотношения.

2. Порядок выплаты заработной платы.

Тестовое задание 6

1. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений.

2. Понятие гарантийных выплат и доплат.

Тестовое задание 7

1. Принципы трудового права.

2. Порядок и виды компенсационных выплат.

Тестовое задание 8

1. Понятие и виды субъектов трудового права.

2. Понятие и значение рабочего времени

Тестовое задание 9

1. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

2. Виды рабочего времени.

Тестовое задание 10

1. Наниматели как субъекты трудового права.

2. Нормирование продолжительности рабочего времени.

Тестовое задание 11

1. Профсоюзы как субъект трудового права.

2. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

Тестовое задание 12

1. Понятие и принципы социального партнерства.

2. Режим рабочего времени.

Тестовое задание 13

1. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

2. Использование и учет рабочего времени.

Тестовое задание 14

1. Соглашения, коллективные договоры.

2. Понятие и значение времени отдыха.

Тестовое задание 15

1. Понятие и роль коллективного договора в регулировании социальных отношений

2. Виды времени отдыха.

Тестовое задание 16

1. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора, соглашения.

2. Понятие и виды отпусков.

Тестовое задание 17

1. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.

2. Трудовые отпуска.

Тестовое задание 18

1. Понятие занятости и трудоустройства.

2. Порядок предоставления трудовых отпусков.

Тестовое задание 19

1. Государственная служба занятости.

2. Социальные отпуска.

Тестовое задание 20

1. Понятие безработного, его правовой статус. Права и обязанности безработного.

2. Внутренний трудовой распорядок.

Тестовое задание 21

1. Социальные гарантии и компенсации безработным. Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям граждан.

2. Меры поощрения.

Тестовое задание 22

1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

2. Ответственность за нарушение дисциплины труда.

Тестовое задание 23

1. Форма и срок трудового договора.

2. Понятие охраны труда.

Тестовое задание 24

1. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора.

2. Организация охраны труда.

Тестовое задание 25

1. Общий порядок заключения трудового договора.

2. Обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Тестовое задание 26

1. Трудовой договор с предварительным испытанием. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

2. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания.

Тестовое задание 27

1. Основания прекращения трудового договора. Общая характеристика.

2. Особенности регулирования труда женщин.

Тестовое задание 28

1. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Тестовое задание 29

1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

2. Особенности регулирования труда инвалидов.

Тестовое задание 30

1. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

2. Особенности регулирования труда руководителей организации.

Тестовое задание 31

1. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

2. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

Тестовое задание 32

1. Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в КТС.

Тестовое задание 33

1. Расторжение трудового договора за прогул.

2. Рассмотрение трудовых споров судом.

Тестовое задание 34

1. Расторжение трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

2. Понятие, предмет и стороны коллективных трудовых споров.

Тестовое задание 35

1. Расторжение трудового договора в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

2. Примирительный порядок разрешения коллективных споров.

Тестовое задание 36

1. Расторжение трудового договора в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя.

2. Забастовка как способ разрешения коллективных споров.

Тестовое задание 37

1. Расторжение трудового договора в случае нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

2. Понятие, содержание и цели материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

Тестовое задание 38

1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

2. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

Тестовое задание 39

1. Порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Виды материальной ответственности. Случаи ограниченной материальной ответственности.

Тестовое задание 40

1. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

2. Полная материальная ответственность.

Тестовое задание 41

1. Отстранение от работы.

2. Порядок возмещения ущерба.

Тестовое задание 42

1. Порядок оформления увольнения и производство расчета. Трудовая книжка.

2. Понятие и сущность надзора и контроля.

Тестовое задание 43

1. Изменение трудового договора. Перевод.

2. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдение законодательства о труде.

Тестовое задание 44

1. Временный перевод.

2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Тестовое задание 45

1.Перемещение.

2. Ответственность за нарушения законодательства о труде.

Задачи по дисциплине «Трудовое право»

Задача 1

При утверждении ПВТР Академии управления было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до 3 месяцев, лишение отпуска лиц, совершающих прогулы, штрафы до 1 тысячи рублей для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Как разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Задача 2

Полякова на основании заключенного в установленном порядке договора работала домработницей в семье Селивановых. В связи с временной нетрудоспособностью ей был дан листок нетрудоспособности. После выздоровления Полякова потребовала оплатить ей дни болезни, а также попросила предоставить ей отпуск, так как она отработала уже более 6 месяцев. Однако Селивановы отказались удовлетворить требования Поляковой.

Правомерны ли требования Поляковой?

Какие правоотношения возникли в данном случае?

Задача 3

В государственной организации на должности главного бухгалтера работает Гуревич. В отдел труда и заработной платы по рекомендации Гуревича был принят его зять Сиротин. В бухгалтерию на должность кассира принята двоюродная сестра Гуревича Лискина. Через год Лискина зарегистрировала брак с директором данной организации Петровым.

При проверке соблюдения законодательства о труде инспектор комитета по инспекции труда обратил внимание на наличие родственных отношений между работниками организации и потребовал уволить Гуревича и Лискину.

Правомерны ли требования инспектора?

Какие ограничения совместной работы родственников установлены законодательством?

Задача 4

20 ноября Петровский был принят на работу в школу №7 оператором отопительной установки на сезон. 15 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Петровский при увольнении потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Законны ли действия Петровского?

Какие работы относятся к сезонным?

Задача 5

На швейной фабрике заключен коллективный договор. В тексте договора указано, что он действует в течение 5 лет. В коллективный договор включены следующее положения:

o Трудовой отпуск в первый год работы работникам предоставляется не ранее чем через 8 месяцев работы на данном предприятии:

o Заработная плата выплачивается один раз в месяц с 3 по 8 число;

o Положения коллективного договора не распространяется на работников не членов профсоюзов;

o Средства индивидуальной защиты выдаются лишь при желании работника.

Правомерно ли включение в коллективный договор названных положений?

Дайте каждому положению оценку со ссылкой на соответствующую норму.

Задача 6

Вакулова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении она указала, что 3 ноября была принята на работу в ОРПК Заводского района бухгалтером с месячным испытательным сроком. 26 ноября она получила листок нетрудоспособности в связи с уходом в дородовый отпуск. 1 декабря она была уволена с работы с неудовлетворительным результатом испытания. Считая увольнение незаконным, просила суд восстановить ее на прежнее место работы. В судебном заседании представитель ответчика не мог представить суду доказательства того, что конкретно не выполнила истица в период непродолжительного времени работы. Представитель ответчика пояснил также, что истица уволена за то, что скрыла свою беременность и ушла в дородовый отпуск.

Какое решение должен принять суд?

Задача 7

По решению государственной комиссии по распределению молодых специалистов Синицына после окончания Белорусского государственного экономического университета была направлена на работу на Минский тракторный завод на должность экономиста. Директор завода отказал в приеме на работу, ссылаясь на то, что предприятию нужны опытные специалисты, имеющие стаж практической работы.

Дайте оценку действиям директора завода.

В какой орган Синицына может обжаловать отказ в приеме на работу?

Задача 8

Уборщица гастронома Якушева была задержана при выходе из магазина с товарами, имевшимися в торговом зале гастронома и не оплаченными кассовыми чеками. Руководством магазина был составлен акт, о попытке совершить хищение, и материал был направлен в правоохранительные органы. Якушева за указанный случай уволена с работы по п.2 ст.47 ТК за совершение действий, влекущих утрату доверия.

Правильно ли установлено основание увольнения?

Кто может быть уволен по п.2 ст. 47 ТК?

Задача 9

Тимошков работал в Национальной Академии наук ведущим инженером программистом. Уволен с работы 4 сентября 2011 года по п.4 ст.42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Поводом к увольнению явилось нарушение истцом трудовой дисциплины, имевшее место 20 июля 2011 года и о котором нанимателю стало известно в тот же день.

Соблюден ли порядок увольнения Тимошкова?

В какие сроки может быть произведено увольнение за нарушение трудовой дисциплины?

Задача 10

При разработке коллективного договора в него были внесены следующие положения:

а) установлен основной минимальный отпуск продолжительностью 25 календарных дней;

б) предусмотрено право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат;

в) предусмотрено, что при уходе в отпуск наниматель выплачивает работнику материальную помощь в размере должностного оклада.

Проанализируйте правомерность включения в коллективный договор указанных положений.

Задача 11

В период работы Иванова в его трудовой книжке были произведены следующие записи:

а) о приеме на работу юрисконсультом;

б) о временном переводе на другую работу;

в) об объявлении дисциплинарного взыскания;

г) об объявлении благодарности.

Проанализируйте правильность заполнения трудовых книжек.

Задача 12

В связи с ликвидацией стихийного бедствия приказом директора завода все работники планового отдела были переведены на работу по уборке территории завода от заваленных ураганом деревьев. Экономист Павлов, инженер по труду Семенова отказались от такого перевода, ссылаясь на то, что имеет место перевод на другую необусловленную трудовым договором работу.

Какой в данной ситуации имеет место перевод? Правомерны ли действия нанимателя?

Задача 13

Инженер Иванов 15 октября подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию.

25 октября он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление обратно, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако, отдать заявление ему отказали, мотивируя тем, что приказ об увольнении уже издан, а на его место уже приглашен по письму другой работник.

Определите, законны ли действия нанимателя в отношении Иванова? Дайте мотивированный ответ.

Задача 14

Игнатьев обратился в суд с иском к торговому дому «На Немиге» о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что работал у ответчика товароведом. Приказом нанимателя уволен по п.4 ст.42 ТК за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. Истец считает увольнение незаконным, так как дисциплинарные взыскания на него ранее не налагались. Истец просил суд восстановить его на работе. При рассмотрении дела было установлено, что истец не был ознакомлен с приказом о наложении взысканий, акты об отказе с их ознакомлением отсутствуют.

Законно ли увольнение Игнатьева? Каков порядок увольнения по п.4 ст.42 ТК?

Задача 15

Игнатьев работал в ОАО «Атлант» в должности ведущего инженера. Он был уволен по п.1 ст. 42 ТК Республики Беларусь (в связи с сокращением штата). Игнатьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. В обоснование своих требований истец ссылался на то, что наниматель имел возможность перевести его на вакантную должность ведущего инженера другого отдела, но не сделал этого, хотя истец был согласен на такой перевод. При рассмотрении дела в суде доводы истца получили подтверждение.

Какое решение примет суд?

Задача 16

Ледницкая была принята на работу экономистом 15 августа 2010 года. 16 февраля 2011 года ей предоставлен трудовой отпуск сроком 28 календарных дней. 20 мая этого же года наниматель уволил Ледницкую с работы по п.1 ст. 42 ТК Республики Беларусь – в связи с сокращением штата работников. При увольнении из ее заработной платы было произведено удержание выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска.

Правомерно ли произведено удержание?

Назовите случаи, когда удержание за неотработанные дни отпуска не допускаются. В каком размере выплачивается выходное пособие работникам уволенным по сокращению штата по п.1ст.42 ТК Республики Беларусь?

Задача 17

Иванов был принят на сезонную работу в лесхоз в качестве рабочего на летний период в связи с участившимися пожарами 1 июня 2011 года. 20 июня 2011 года он получил повестку о призыве на срочную военную службу.

По какому основанию следует расторгнуть трудовой договор с Ивановым? Имеет ли он право на выходное пособие, если да то в каком размере?

Задача 18

Павлова работала в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Наниматель предложил заключить с ней контракт, ссылаясь на положения Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 юля 1999 года «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины». Павлова отказалась от заключения контракта.

Вправе ли наниматель обязать работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, заключить контракт? Каковы права нанимателя в случае отказа работника от заключения контракта? На какой минимальный и максимальный срок заключается контракт?

Задача 19

Старший экономист Красильникова обратилась к нанимателю с просьбой установить ей как матери двоих несовершеннолетних детей вместо 8-часового рабочего дня 4-часовой рабочий день, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания материнских обязанностей с работой.

В просьбе Красильниковой было отказано со ссылкой на то, что ее присутствие на работе необходимо в течение всего рабочего дня. Кроме того, ей было указано, что в правилах внутреннего трудового распорядка их организации возможность работы в таких условиях не предусмотрена.

О каком виде рабочего времени идет речь в условии задачи? В каком порядке он устанавливается? Законны ли действия нанимателя?

Задача 20

При заключении трудового договора между производственно-коммерческой формой «Заря» и Павловым Директор фирмы предложил Павлову установить трудовой отпуск за первый год работы 15 календарных дней, за второй – 18 и за третий – 20. В дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы. Это условие было указано в письменном трудовом договоре. После истечения года работы Павлов обратился к директору с требованием о приведении условий трудового договора в соответствии с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием и трудовое законодательство здесь не применяется. Павлов обратился в юридическую консультацию.

Дайте мотивированный ответ.

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ/ ЗАЧЕТУ

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.

1. Понятие, предмет и метод трудового права.

2. Система трудового права. Система науки трудового права.

3. Понятие и виды источников трудового права.

4. Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве.

5. Понятие, стороны и содержание трудового правоотношения.

6. Отличие трудового правоотношения от смежных с ним правоотношений.

7. Принципы трудового права.

8. Понятие и виды субъектов трудового права.

9. Гражданин (работник) как субъект трудового права.

10. Наниматели как субъекты трудового права.

11. Профсоюзы как субъект трудового права.

12. Понятие и принципы социального партнерства.

13. Коллективные переговоры и порядок их ведения.

14. Соглашения, коллективные договоры.

15. Понятие и роль коллективного договора в регулировании социальных отношений.

16. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора, соглашения.

17. Понятие, субъекты и источники международно-правового регулирования труда.

18. Понятие занятости и трудоустройства.

19. Государственная служба занятости.

20. Понятие безработного, его правовой статус. Права и обязанности безработного.

21. Социальные гарантии и компенсации безработным. Особые гарантии занятости, предоставляемые отдельным категориям граждан.

22. Понятие, стороны и содержание трудового договора.

23. Форма и срок трудового договора.

24. Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора.

25. Общий порядок заключения трудового договора.

26. Трудовой договор с предварительным испытанием. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

27. Основания прекращения трудового договора. Общая характеристика.

28. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

29. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

30. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

31. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

32. Расторжение трудового договора в случае систематического неисполнения работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

33. Расторжение трудового договора за прогул.

34. Расторжение трудового договора в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

35. Расторжение трудового договора в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

36. Расторжение трудового договора в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя.

37. Расторжение трудового договора в случае нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

38. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

39. Порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

40. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

41. Отстранение от работы.

42. Порядок оформления увольнения и производство расчета. Трудовая книжка.

43. Изменение трудового договора. Перевод.

44. Временный перевод.

45. Перемещение.

46. Изменение существенных условий труда.

47. Правовое регулирование контрактов.

48. Понятие заработной платы. Правовое регулирование заработной платы.

49. Основные системы оплаты труда.

50. Порядок выплаты заработной платы.

51. Понятие гарантийных выплат и доплат.

52. Порядок и виды компенсационных выплат.

53. Понятие и значение рабочего времени

54. Виды рабочего времени.

55. Нормирование продолжительности рабочего времени.

56. Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день.

57. Режим рабочего времени.

58. Использование и учет рабочего времени.

59. Понятие и значение времени отдыха.

60. Виды времени отдыха.

61. Понятие и виды отпусков.

62. Трудовые отпуска.

63. Порядок предоставления трудовых отпусков.

64. Социальные отпуска.

65. Внутренний трудовой распорядок.

66. Меры поощрения.

67. Ответственность за нарушение дисциплины труда.

68. Понятие охраны труда.

69. Организация охраны труда.

70. Обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

71. Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональные заболевания.

72. Особенности регулирования труда женщин.

73. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.

74. Особенности регулирования труда инвалидов.

75. Особенности регулирования труда руководителей организации.

76. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

77. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение трудовых споров в КТС.

78. Рассмотрение трудовых споров судом.

79. Понятие, предмет и стороны коллективных трудовых споров.

80. Примирительный порядок разрешения коллективных споров.

81. Забастовка как способ разрешения коллективных споров.

82. Понятие, содержание и цели материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.

83. Отличие материальной ответственности по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

84. Виды материальной ответственности. Случаи ограниченной материальной ответственности.

85. Полная материальная ответственность.

86. Порядок возмещения ущерба.

87. Понятие и сущность надзора и контроля.

88. Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдение законодательства о труде.

89. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

90. Ответственность за нарушения законодательства о труде.

Дата добавления: 2014-12-16