Монопсония на рынке труда. Существует ряд рынков труда, на которых отдельные покупатели трудаобладают монопсонической властью(монопсония – монополия одного покупателя)

Существует ряд рынков труда, на которых отдельные покупатели труда обладают монопсонической властью (монопсония – монополия одного покупателя). Градообразующие предприятия служат ярким примером монопсонии. Экономика таких городов почти полностью зависит от одной фирмы, так как такая фирма является основным источником занятости. Рынок труда может также характеризоваться как олигопсония, если на нем господствуют несколько фирм.

Основные черты монопсонии:

1. Фирма нанимает основную часть всех занятых данным видом труда.

2. Данный вид труда не мобилен, т.е. работники не имеют возможности перемены рабочего места по специальности в силу географических или социально-экономических причин.

3. Фирма определяет ставку заработной платы, которая находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.

Рис. 7.2 показывает, как формируется заработная плата и уровень занятости на монопсоническом рынке труда.

Допустим, на данном конкретном рынке труда существует только один наниматель. При таких условиях, кривая рыночного предложения труда и кривая предложения труда для одной фирмы совпадают (рис. 7.2).

Кривая предложения труда S–S плавно поднимается, так как для привлечения большего количества работников фирма вынуждена повышать ставку заработной платы. Рост ставки заработной платы означает рост издержек фирмы на труд, т.е. кривая S–S является кривой средних издержек на труд. Каждая точка на кривой S–S соответствует ставке заработной платы дополнительно нанятого работника, но ту же более высокую ставку заработной платы необходимо выплачивать всем ранее нанятым, так как все они выполняют одну и ту же работу.

Выплата единой ставки заработной платы всем нанятым работникам означает, что издержки предельной (дополнительной) единицы труда М RС выше ставки заработной платы (табл. 7.2). Табл. 7.2 содержит информацию, необходимую монопсонисту для принятия решения о количестве нанятых работников.

Таблица 7.2

Монопсонист нанимает одного работника при ставке заработной платы в 2 руб. Второй работник может быть нанят только при более высокой ставке заработной платы, равной 3 руб. Наняв второго работника, монопсонист вынужден оплачивать труд и первого работника по более высокой ставке заработной платы. Суммарные издержки на труд возрастают до 6 руб. Предельные издержки второй единицы труда равны 4 руб. (6 руб. – 2 руб.). Аналогично рассчитываются предельные издержки последующих единиц труда.

Таким образом, в условиях монопсонического рынка труда предельные издержки на труд превышают ставку заработной платы.

По этой причине на рис. 7.2 кривая предельных издержек на труд МRС расположена выше кривой предложения труда S–S.

Уравнивая предельную доходность труда с предельными издержками на труд (в соответствии с правилом использования ресурса МRР = МRС), монопсонист будет нанимать L_М единиц труда при ставке заработной платы W_М.

(L_M представляет собой соответствующую координату точки пересечения кривых MRP и MRC – точки a. Ставка заработной платы W_M определяется соответствующей координатой точки b на кривой предложения, лежащей на одной вертикали с точкой a.)

Из рис. 7.2 следует, что в условиях совершенной конкуренции уровень занятости был бы больше (L_E), а ставка заработной платы выше (W_E). Это связано с тем, что на конкурентном рынке равновесная ставка заработной платы W_E, а также равновесное количество единиц труда L_E определяются точкой пересечения кривой спроса на труд ( D = MRP) и кривой предложения труда (S–S).

Следовательно, монопсонист максимизирует прибыль, нанимая меньшее количество труда, и устанавливает ставку заработной платы ниже, чем в условиях совершенной конкуренции.

Поскольку в условиях несовершенной конкуренции предельные издержки на ресурс выше цены ресурса, необходимо внести соответствующие изменения в правила минимизации издержек и максимизации прибыли при использовании ресурсов, сформулированные в лекции 6, заменив цены соответствующих ресурсов предельными издержками на ресурс.

Правило (общее) минимизации издержек при использовании ресурсов принимает следующий вид:

МР_L / МRС_L = МР_K / МRС_K.

Правило (общее) максимизации прибыли при использовании ресурсов выражается следующим равенством:

МRР_L / МRС_L = МRР_K / МRС_K = 1.

Выведенные ранее для совершенной конкуренции правила можно определить как частный случай общих правил, справедливых для любого типа рыночных структур.

Дата добавления: 2014-11-29