Инвестиции в человеческий капитал

Человеческий капитал – это потенциальная способность человека (рабочей силы) приносить доход.

Понятие “человеческий капитал” было введено теорией человеческого капитала, рассматривающей любые затраты (расходы), развивающие способности человека как инвестиции, которые будут многократно компенсированы ростом дохода в будущем. Такой подход к рабочей силе аналогичен подходу к инвестициям в любой экономический ресурс. Например, затраты на модернизацию оборудования приводят к большей производительности данного ресурса, и следовательно, он приносит больший доход.

Инвестиции в человеческий капитал включают затраты на образование, здравоохранение и на мобильность рабочей силы.

• Образование. Расходы на общее и специальное образование, формальное и неформальное, на профессиональную подготовку работника на рабочем месте развивают способности работника, повышают его квалификацию, делают его труд более профессиональным и более производительным, что находит выражение в более высоком уровне заработной платы.

• Здравоохранение. Труд здорового работника более производителен. Но здоровье в значительной степени зависит от затрат на медицинское обслуживание (например, расходы на профилактику заболеваний), на занятия спортом, на улучшение жилищных условий.

• Мобильность. Расходы на мобильность рабочей силы также являются инвестициями в человеческий капитал, так как позволяют работникам мигрировать в регионы с более высокой производительностью труда и, следовательно, с более высокой рыночной ценой рабочей силы. Затраты работников на миграцию в такие регионы компенсируются более высоким уровнем заработной платы.

Экономическую отдачу от инвестиций в человеческий капитал можно проиллюстрировать на примере зависимости величины дохода от уровня образования (рис. 7.8). Расчет издержек и выгод образования представлен в условных единицах.

Экономические издержки обучения в вузе (площадь фигуры с косой штриховкой) включают в себя:

1. Прямые расходы на обучение. Например, плата за обучение, расходы на учебники и другие затраты, связанные с учебным процессом, транспортные расходы.

2. Альтернативные издержки, или издержки упущенных возможностей. Обучающийся жертвует доходом, который он бы получил, если бы вместо учебы работал.

Выгоды получения высшего образования (площадь фигуры с вертикальной штриховкой):

1. Экономическая выгода определяется более высоким уровнем дохода, получаемым длительное время.

2. Выгоды неденежного характера обучения в вузе и в последующей работе. Возросший общий уровень развития, более интересная работа по окончании вуза.

Таким образом, различный уровень инвестиций в человеческий капитал определяет и различный уровень оплаты труда, что ведет еще к большей дифференциации заработной платы.

ЛЕКЦИЯ 8

Дата добавления: 2014-11-29