Менеджмента предприятия

Эффективная мотивация и ограничение полномочий

Данный способ превентивной защиты от недружественного поглощения имеет большое значение особенно в том случае, если потенциальная компания-цель управляется наемным менеджментом, как в случаях с государственными и муниципальными предприятиями. Не секрет, что некоторые успешные проекты по недружественному поглощению были реализованы лишь потому, что агрессору удавалось найти выгодное взаимопонимание с менеджментом компании-цели. К каждому топ-менеджеру невозможно приставить наблюдателя, поэтому если он недоволен условиями труда, то это создает опасные предпосылки иметь его в качестве троянского коня. Таким образом, большое значение имеет существующая на предприятии-цели система мотивации руководителей.

Собственникам предприятия: государству и муниципалитету необходимо сформировать такую систему мотивации управляющих, чтобы они были ориентированны на дальнейшее развитие бизнеса. В противном случае менеджеры могут выступить инициаторами недружественного поглощения.

Мотивация руководителей – важный, но не единственный способ превентивной защиты от недружественного поглощения. Необходимо еще и разумно ограничить полномочия наемных менеджеров. Действующее законодательство позволяет генеральному директору заключать сделки самостоятельно с имуществом общества, стоимость которого не превышает 25% балансовой стоимости его активов. При этом если стоимость активов компании-цели достаточно велика, это создает возможность совершения генеральным директором сделок по отчуждению значительного массива имущества предприятия. Компетенцию генерального директора имеет смысл ограничить, передав часть вопросов в ведение коллегиального исполнительного органа – правления (дирекции). Например, сделки с имуществом, стоимость которого не превышает 10% общей стоимости активов, можно оставить в единоличной компетенции генерального директора, остальные сделки могут заключаться на основании решения правления, принятого большинством общего числа его членов.

Разумеется, мотивация руководителей и распределение полномочий не способны полностью гарантировать собственников бизнеса от враждебных действий их собственного менеджмента, но, будучи ограниченным, в правах, директор не сможет одним росчерком пера лишить общество важных активов или создать крупную кредиторскую задолженность

Дата добавления: 2014-11-29