Расходы на персонал

Показатели, характеризующие затраты на персонал:

· общие издержки предприятия на рабочую силу;

· доля издержек на рабочую силу в объёме реализованной продукции;

Группы издержек	Виды расходов
Фонд заработной платы	§ Начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; § Стимулирующие доплаты и надбавки § Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; § Премии и единовременные поощрительные выплаты; § Выплаты на питание, жильё, топливо, носящие систематический характер
Расходы на охрану труда и технику безопасности	§ Расходы, связанные с улучшением условий труда; § Расходы на проведение мероприятий, направленных на устранение травмоопасных условий труда;
Расходы на повышение квалификации	§ Затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников; § Доплаты за наставничество; § Выплаты стипендий работникам, обучающимся в вузах и колледжах.
Социальные выплаты	§ Компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов)
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера	§ Доходы по акциям и другие виды доходов от участия работников в собственности предприятия; § Обязательные страховые взносы во внебюджетные фонды Российской Федерации; § Взносы предприятия в негосударственные пенсионные фонды; § Командировочные и приравненные к ним расходы

8. Виды трудоёмкости продукции и их сравнительная характеристика

Виды трудоёмкости	Характеристика	Метод расчёта
Лимитная	Величина предельных экономически допустимых затрат труда на производство единицы продукции – верхний предел трудоёмкости, превышение которого делает изделие неэкономичным с точки зрения затрат труда. По своему содержанию представляет ориентировочную нормативную трудоёмкость производства нового изделия	1.При наличии вероятностной зависимости трудоёмкости от конструктивных параметров используются методы множественного корреляционно-регрессионного анализа; 2.Если на этапе технического задания на новое изделие отсутствует информация о его составных частях и возможность её прогнозирования, лимитная трудоёмкость устанавливается с использованием показателя удельной трудоёмкости (трудоёмкость изделия в расчёте на единицу потребительских свойств): , или
Нормативная	Затраты времени в соответствии с установленными нормами на операции по изготовлению изделия	Трудоёмкость определяется суммированием норм времени по всем операциям, выполняемым при изготовлении каждого изделия, а затем и по всем изделиям, предусмотренным производственным планом:
Фактическая	Фактически сложившиеся затраты времени на изделия	Разница между нормативной и фактической трудоёмкостью определяется степенью выполнения норм:
Плановая	Планируемые затраты времени на производство продукции.	, где Кпл.сн.тр. – коэффициент планируемого снижения трудоемкости.
Технологическая	Затраты труда основных производственных рабочих (независимо от формы оплаты труда)	Нормативная или фактическая трудоёмкость по операциям, предназначенным для изготовления товарной продукции предприятия
Производственная	Затраты труда основных и вспомогательных рабочих	Суммарные нормативные или фактические затраты времени основных и вспомогательных рабочих
Полная	Затраты труда всего ППП	Суммарные нормативные или фактические затраты времени основных и вспомогательных рабочих, а также служащих (кроме непромышленного персонала)

Факторы роста производительности труда – это изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство продукции.

Резервы роста производительности труда – это неиспользованные возможности сокращения затрат труда под воздействием тех или иных факторов. Каждый резерв следует рассматривать относительно определённого фактора.