Трудовые договора с персоналом

Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор.

Трудовые договоры могут заключаться:

v на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);

v на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Порядок и условия заключения трудовых договоров при трудоустройстве регулируются трудовым законодательством - Трудовым кодексом РФ.

Статья 67 ТК РФ предусматривает для трудового договора любого вида обязательную письменную форму. Преимущество письменной формы состоит в том, что все существенные и дополнительные условия трудового договора точно и конкретно фиксируются в едином документе, что позволяет контролировать их выполнение сторонами и в случае возникновения спора способствует его скорейшему и правильному разрешению. При отсутствии письменной формы условия трудового договора оказываются незакрепленными.

Письменный трудовой договор заключается как с постоянными, так и временными работниками по основному месту работы и при совместительстве и т.п.

Договор должен составляться в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В законодательстве не установлено единой обязательной формы трудового договора, поэтому в каждом случае она определяется произвольно.

Под содержанием трудового договора понимают совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон трудового договора.

Требования к содержанию трудового договора установлены в ст. 57 ТК РФ, в которой определены условия трудового договора, являющиеся существенными (или обязательными), и дополнительные условия.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

v физическим лицом, являющимся работодателем;

v органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому:

работник обязуется:

v добросовестно выполнять определенную этим соглашением работу (трудовую функцию, работу по определенной должности, специальности, профессии с указанием квалификации);

v соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

работодатель обязуется:

v предоставлять работнику обусловленную договором работу;

v обеспечивать условия труда, предусмотренные законами, иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором;

v своевременно и в полном размере производить оплату труда работника;

v выполнять другие обязательства по трудовому договору.

Какие из условий договора необходимо включить в конкретный трудовой договор, зависит от будущих трудовых отношений. Однако стороны трудового договора не могут исключить из текста договора условия, которые определены ст. 57 ТК РФ как существенные (обязательные) - без них трудовой договор не может считаться заключенным.

Целью определения существенных условий трудового договора является защита законных прав и интересов работника и обеспечение интересов работодателя в трудовых отношениях. Изменение существенных условий трудового договора и отказ работника продолжать работу в связи с их изменениями может послужить основанием для расторжения трудового договора. Кроме того, изменение существенных условий трудового договора порождает еще ряд правовых последствий, предусмотренных нормами Трудового кодекса РФ.

В трудовом договоре прежде всего должны быть указаны сведения о работодателе и работнике, заключивших трудовой договор.

Сведения о работодателевключают полное наименование и место нахождения юридического лица, почтовый адрес организации. Работник как сторона трудового договора указывает в договоре фамилию, имя и отчество, дату рождения в соответствии с паспортом или иным документом, удостоверяющим его личность.

К числу существенных условий, которые должны быть предусмотрены в трудовом договоре, отнесены:

v место работы - конкретная организация, ее наименование, а также наименование структурного подразделения внутри организации, в которое работник принимается на работу (отдел, цех, участок и др.).

v дата начала работы,т. е. точный день (число, месяц, год), с которого работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

v именование должности.В рамках трудового договора по соглашению гражданина и работодателя определяется трудовая функция работника, т.е. работа по определенной специальности, квалификации или должности.

v права и обязанности работника и работодателя. Права и обязанности сторон трудового договора устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами организации.

Подробный перечень прав и обязанностей работника и работодателя в сфере трудовых правоотношений содержится в ст. 21 и 22 ТК РФ. Эти права сохраняются независимо от того, вписаны они в текст договора или нет, поэтому их не обязательно указывать в договоре. В тексте трудового договора достаточно сделать запись, что работодатель гарантирует работнику соблюдение его прав.

Характеристика условий труда. В трудовом договоре необходимо прописать те условия труда, о которых стороны пришли к соглашению в связи с будущим характером работы. В договоре может быть, например, записано условие о разъездном характере работы, о периодичности коротких и долгосрочных командировок и т.п. В том случае если в соответствии с трудовым договором лицо обязуется выполнять работу в тяжелых, вредных или опасных условиях, обязательно необходимо оговорить условия труда.

Режим труда и отдыха.Этот режим должен быть конкретизирован в договоре в том случае, когда в отношении данного работника режим труда и отдыха отличается от общих правил, установленных в организации, - например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, предоставление дополнительного отпуска помимо предусмотренного законодательством или коллективным договором.

Условия оплаты труда.Размер заработной платы определяется квалификацией работника, занимаемой должностью, профессией, специальностью, количеством продукции, произведенной в учетный период, качественными показателями.

Поскольку условия оплаты труда работника - это всегда величины конкретные и порой сугубо индивидуальные, то их необходимо прописывать в трудовом договоре как можно точнее. В договоре может быть указан конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающихся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда), а также основания и условия поощрительных выплат (премий), предусмотренных в коллективном договоре или ином нормативном правовом акте.

В договоре указывается срок выплаты заработной платы - конкретные числа месяца (например, 5-го и 20-го числа). В том случае, когда эти числа определены в коллективном договоре, в трудовом договоре должны быть указаны те же даты, если стороны прямо не оговорили иное.

Виды и условия социального страхования.Условия социального страхования определяются в зависимости от характера выполняемой работы и конкретизируются в договоре. Так, работник в связи с исполнением трудовых обязанностей должен быть застрахован на случай причинения вреда здоровью и для работников данной организации предусмотрено добровольное медицинское страхование.

Договор может содержать и другие устанавливаемые в договорном порядке дополнительные условия. К числу условий, конкретизирующих обязательства сторон, могут относиться: об установлении испытательного срока (с указанием конкретного срока испытания), о совмещении профессий (должностей), о регулярном повышении квалификации, о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В случае включения этих условий в договор они имеют обязательную силу для исполнения сторонами.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

1. Дайте определение «правилам внутреннего трудового распорядка».

2. Из каких основных частей состоят правила внутреннего трудового распорядка?

3. Какие разделы включает в себя «Положение о структурном подразделении»?

4. Какова структура типовой должностной инструкции?

5. Перечислите существенные условия трудового договора

6. С какого возраста допускается заключение трудового договора?

Дата добавления: 2014-11-29