Капитал как фактор производства

L

Рис. 10.3. Кривая индивидуального предложения труда

Поскольку при увеличении заработанной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работниками, как возрастающий убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла быть реализована при превышении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещается набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработанную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. На приведенной рис. 10.3 графике эффект

замещения проявляется до точки I, т.е. до начала движения кривой предложения труда влево, к оси ординат.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутимым при достижении работником определенного достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом

насущно решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Она перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой S_L точки I эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе за «свет»).

Вопрос о том, какой эффект (замещения или дохода) является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на рост заработной платы. Для одного человека 3000 долл. в месяц – тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для другого и 10000 долл. в месяц недостаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе.

2. Объединив оба графика – кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем положение на рынке труда (рис.10.4).

Особое внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы (w_Е) и заданное этим уровнем предложения труда (L_Е). В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.

Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработанную плату в точке w_E находят на рынке необходимое количество

труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработанной плате w_E. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработанной платы, отличной от w_E равновесие на рынке труда нарушается. В случае

w

wⁱ S_L

E

w_Е D_L

wⁱⁱ

А

0 L_D¹ L_Sⁱⁱ L_E L_Dⁱⁱ L_Sⁱ L

Рис.10.4. Равновесия на рынке труда

превышения ставки заработанной платы уровня равновесной предложения на рынке труда превышают спрос и наоборот. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для желающих продать свой труд при заработной плате w^!. Возникает избыток предложения труда. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Размер заработной платы зависит от качества труда, квалификации и профессиональной подготовки, влияющих на размер предельного труда. Например, наиболее высокие заработки в странах с развитой рыночной экономикой наблюдается у таких специалистов, как юристы, врачи, преподаватели: их труд требует больших затрат на обучение, которые становятся оправданными лишь при условии их последующей компенсации из заработной платы. Размер ставок заработной платы для профессий, не требующих специальной подготовки, как правило, ниже, а эластичность предложения трудовых услуг – выше, поскольку контингент продавцов не ограничен необходимостью получения специальной подготовки. В результате для рынка труда характерно наличие неконкурирующих друг с другом групп работников, что иллюстрирует рис. 10.5.

W S_к

W_К

Е_к

S_н

D_к

Е_н

Wн D_н

0 L_к L_н L

Рис. 10.5. Неконкурирующие группы на рынке труда

На рис. 10.5 представлены ситуации для двух – на самом деле их гораздо больше – неконкурирующих между собой групп работников. Одна группа представлена квалифицированными работниками (например, юристами), а другая часть – неквалифицированными (например, дворниками). Кривая

предложения первой группы (S_К) расположена значительно выше кривой

предложения второй группы (S_Н) и отличается меньшей эластичностью в силу причин, отмеченных в предыдущем абзаце. Поэтому равновесная ставка заработной платы юристов (w_К) выше равновесной ставки заработной платы дворников.

Различные виды работ могут быть более или менее привлекательными для человека – значит, заработная плата должна стимулировать выполнение менее приятных (грязных, тяжелых, опасных для здоровья), но необходимых

для общества работ. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями. Поэтому более высокие ставки заработной платы складываются в отраслях химической промышленности, металлургии, других отраслях, отличающихся тяжелыми условиями труда. Более того, одинаковые услуги труда могут по – разному оцениваться в зависимости от условий, в которых протекает трудовой процесс. Это объясняет, например, повышенные ставки заработной платы бурильщиков, действующих на морских платформах или в условиях вечной мерзлоты, по сравнению с соответствующими ставками бурильщиков, работающих в более комфортных условиях.

3. Что же можно отнести к этим неконкурентным факторам? Прежде всего, это различные институты. Во-первых, к ним относится государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости (государство в различных странах устанавливает

минимально гарантированный уровень заработной платы). Во – вторых, профсоюзы оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем. В третьих, крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки

заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие, как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

Важнейшие методы, при помощи которых профсоюзы добиваются повышения заработной платы.

Во – первых, профсоюзы могут ограничивать предложение услуг труда. Это достигается, например, введением высоких иммиграционных барьеров, лоббированием законов о максимальной продолжительности рабочего времени, удлинением срока ученичества при подготовке к той или иной профессии, установлением высоких профсоюзных вступительных взносов с одновременным запрещением принимать на работу лиц, не состоящих в профсоюзе. Сокращение предложение услуг труда при неизменном спросе на них приводит к росту равновесной цены, т.е. ставки заработной платы.

Во – вторых, профсоюзы добиваются повышения обусловленных договором ставок заработной платы, содействуя установлению ее выше равновесного уровня.

В третьих, профсоюзы могут содействовать росту спроса на услуги труда. При этом могут использоваться любые средства, повышающие спроса на услуги труда, например, проведение рекламных кампаний в пользу того или иного товара. Росту спроса на услуги труда содействует и политика профсоюзов, настаивающих на установлении высоких импортных таможенных тарифов, защищающих какую – либо национальную отрасль и способствующих росту производства внутри страны. В результате увеличивается количество используемого труда и возрастает заработной платы.

ТЕМА 10. РЫНОК КАПИТАЛА И ПРОЦЕНТ

Дата добавления: 2014-11-29