Исходные данные для анализа трудовых ресурсов предприятия

Структурно-логическая модель детерминированного анализа ФЗП

Рассчитать и оценить изменение фонда заработной платы предприятия. Заполнить таблицу 5.

Таблица 5. Анализ фонда оплаты труда

Показатель	План	Факт	Отклонение
Среднегодовая численность рабочих, чел. (ЧР)
Отработано дней одним рабочим за год, дн. (Д)
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
Фонд оплаты труда (ФЗП), тыс. руб.
Зарплата одного работника:
Среднегодовая (гзп), тыс. руб.
Среднедневная (ДЗП), руб.
Среднечасовая (ЧЗП), руб.	62,5	63,0

Используя модель 4.2. и данные таблицы 5, способом абсолютных разниц оценить влияние факторов на изменение фонда заработной платы предприятия. Сформулировать выводы.

Контрольные вопросы.

1. По каким направлениям проводится анализ трудовых ресурсов организации?

2. Какое значение имеет анализ обеспеченности трудовыми ресурсами?

3. Назовите показатели оценки обеспеченности организации трудовыми ресурсами.

4. На основе каких показателей проводится оценка движения трудовых ресурсов?

5. Какое влияние оказывает использование рабочего времени на интенсификацию процесса производства?

6. Что такое баланс рабочего времени?

7. Какие затраты рабочего времени относятся к непроизводительным?

8. Назовите основные показатели использования рабочего времени?

9. Дайте определение производительности труда.

10. Назовите количественные и качественные показатели, характеризующие производительность труда.

11. Какие факторы влияют на производительность труда?

12. На какие группы делятся факторы, влияющие на производительность труда?

13. Каким образом анализируется среднечасовая и среднегодовая выработка одного рабочего?

14. Назовите системы оплаты и стимулирования труда.

15. Назовите формы оплаты труда.

16. Какие нормативные документы необходимы для организации оплаты труда?

17. Назовите составляющие фонда оплаты труда.

18. Перечислите факторы, оказывающие влияние на фонд оплаты труда.

19. Составьте модель фонда оплаты труда.

Таблица 2.1. Данные для анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Показатели	Варианты
	Плановые показатели
Среднесписочная численность производственного персонала
В том числе рабочие
Из них:
закройщики
швеи
вспомогательные рабочие
Инженерно-технические работники и служащие
	Фактические показатели
Среднесписочная численность производственного персонала
В том числе рабочие
Из них:
закройщики
швеи
вспомогательные рабочие
Инженерно-технические работники и служащие

Таблица 2.2. Данные для анализа движения трудовых ресурсов предприятия

Показатель
Прошлый год
Численность ППП на начало года
Приняты на работу
Выбыли
В том числе: по собственному желанию
уволены за нарушение трудовой дисциплины
Среднесписочная численность ППП
	Отчетный год
Численность ППП на начало года
Приняты на работу
Выбыли
В том числе:
по собственному желанию
уволены за нарушение трудовой дисциплины
Среднесписочная численность ППП

Таблица 2.3. Исходные данные для анализа фонда рабочего времени и производительности труда

Показатели	Варианты
План
Среднегодовая (среднесписочная) численность ППП
Среднегодовая численность рабочих, чел. (ЧР)
Отработано дней одним рабочим за год, дн. (Д)
Отработано часов одним рабочим за год, ч. (Ч)	1762,8		1753,8					1702,4	1755,6	1627,2
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,8	7,0	7,9	7,8	7,5	7,4	7,8	7,6	7,7	7,2
Среднечасовая выработка рабочего, руб. (ЧВ)
	Факт
Среднегодовая (среднесписочная) численность ППП
Среднегодовая численность рабочих, чел. (ЧР)
Отработано дней одним рабочим за год, дн. (Д)
Отработано часов одним рабочим за год, ч. (Ч)	1687,5	1740,2		1702,4	1672,4		1801,2	1747,2		1687,2
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,5	7,7	7,5	7,6	7,4	7,8	7,9	7,8	7,5	7,6
Среднечасовая выработка рабочего, руб. (ЧВ)

Дата добавления: 2014-12-07