Показатели и методы измерения производительности труда 1 страница

Показатели и методы измерения производительности труда....................8

Право на технологию

Проектом ГК РФ предлагается исключить из части IV Гражданского кодекса РФ главу 77 о праве использования результатов интеллектуальной деятельности в составе единой технологии. По мнению разработчиков Проекта ГК РФ, единые технологии никогда не рассматривались как самостоятельные объекты интеллектуальных прав и являются по своей природе комплексными научно-техническими результатами. В связи с этим авторы Проекта предлагают поместить нормы о регулировании отношений в сфере создания указанных объектов в главу 38 ГК РФ "Выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ". Данная глава будет дополнена параграфом 2 "Государственный контракт на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ", содержащим положения, аналогичные положениям главы 77 ГК РФ.

1.3 Факторы и резервы роста производительности труда................................12

2 Анализ производительности труда в организации «ООО АКРОПОЛЬ».....19

2.1 Краткая организационно - экономическая характеристика........................19

2.2 Анализ показателей производительности труда..........................................23

3 Пути повышения производительности труда в ООО «АКРОПОЛЬ»..........29

3.1 Пути повышения эффективности производительности труда....................29

3.2 Резервы повышения производительности труда.........................................33

Заключение.............................................................................................................35

Список использованной литературы...................................................................37

Приложения...........................................................................................................38

Введение

Трудовые ресурсы предприятия является одной из самых главных составляющих производственного процесса. В настоящее время большинство предприятий рассматривают свой кадровый потенциал как наиболее ценный капитал организации, так как он представляет собой важнейший компо­нент любого бизнеса. Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, является производительность труда. В связи с этим, повышение производительности труда являются актуальными для успешного функционирования предприятий в условиях развития рыночных отношений.

Целью данной работы является изучение значения производительности труда, оценка и анализ его показателей и методов измерения.

Реализация указанной цели достигается путем решения следующих задач, обусловивших структуру и содержание работы:

1) изучить понятие и значение производительности труда;

2) изучить методы измерения производительности труда;

3) охарактеризовать факторы воздействия на производительность труда и выявить резервы роста;

4) дать организационно - экономическую характеристику организации;

5) оценить производительность труда в организации;

6) на основании проведенного анализа предложить мероприятия по повышению производительности труда организации.

Объектом исследования выступает ООО «АКРОПОЛЬ», деятельностью которого является предоставление рекламных услуг. Анализируемая организация - ООО «АКРОПОЛЬ» является производственной.

Методологической основой написания работы явились бухгалтерско-финансовая отчетность ООО «АКРОПОЛЬ», а также научная и учебная литература отечественных авторов.

1. Понятие, экономическая роль производительности труда

1.1. Понятие и значение повышение производительности труда

В результате деятельности предприятий производятся товары и предоставляются услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, а во-вторых, рыноч­ной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг за определенный период времени, умноженных на их объем, определяет прибыльность и эффективность производства [11, с. 76-77].

Эффективность производства может быть охарактеризована как общим показателем, отражающим состояние совокупного использования всех видов ресурсов (или факторов производства), так и частными показателями, отражающими эффективность использования отдельных видов ресурсов.

Так, например, состояние использования основных производственных фондов (основного капитала) может быть оценено показателями фондоотдачи и фондоемкости, материальных ресурсов - материалоотдачи и материалоемкости, энергетических ресурсов - энергоотдачи и энергоемкости.

Частным показателем, характеризующим эффективность использования такого ресурса, как труд, является производительность труда.

Показатель производительности труда характеризует отдачу, результативность использования в процессе производства трудо­вых ресурсов.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Различают следующие виды производительности живого труда. Индивидуальная производительность труда- это производительность отдельного конкретного работника (индивида).

Локальная производительность труда- это средняя производительность по какому-то ограниченному кругу работников: бригаде, цеху, предприятию, фирме, отрасли.

Общественная производительность труда-это производительность труда по народному хозяйству, экономике страны или региона в целом [1,с. 96].

Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства. сырьем, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществленным, или прошлым трудом. Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства [2,с. 70]

Уровень производительности труда - один из важных показа­телей эффективности производства в любой экономической сис­теме. Рост производительности труда является обобщающим показателем поступательного, прогрессивного раз­вития производительных сил общества. Каждая новая обществен­но-экономическая формация окончательно побеждает только то­гда, когда она обеспечивает достижение более высокого уровня производительности труда. Именно в этом и состо­ит первая сторона категории «производительность труда», кото­рая выражает прогресс в развитии производительных сил при любом способе производства, в любой экономической формации.

Рост производительности труда может быть обусловлен:

- ростом результата при неизменных затратах труда или их снижении;

- снижением затрат при неизменном или возрастающем ре­зультате;

- одновременным ростом результата и затрат при опере­жающем темпе роста результата;

-одновременным снижением результата и затрат при опе­режающем темпе снижения затрат.

Однако данная сторона производительности труда не явля­ется исчерпывающей, поскольку в каждой экономической сис­теме, в каждом способе производства существуют свои специфи­ческие критерии эффективности производства, обусловленные господствующими производственными отношениями. Это опре­деляет вторую сторону категории «производительность труда» - результативность использования труда именно в условиях ры­ночной экономической системы [13, с.188-189].

Повышение производительности труда обес­печивает получение как экономических, так и социальных ре­зультатов, учет которых играет важную роль в разработке на­циональных стратегий социально-экономического развития, способствует сокраще­нию затрат рабочего времени на изготовление единицы продук­ции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени.

Поддержание высокой производительности труда на основе экономного использования ресурсов и мотивации работ­ников преимущественно через удовлетворение личных потребностей с использованием для этого внедрения новшеств позволяет организации успешно конкурировать на рынке.

Высокий уровень производительности труда обеспечивает конкурентоспособность продукции за счет более низких по сравнению с другими производителями издержек при условии относительного равенства прочих результатов производственной деятельности. Признание обществом полезности индивидуальных затрат орга­низационно-хозяйственной системы остается важнейшим услови­ем эффективности деятельности системы до тех пор, пока она вы­пускает продукцию для этого самого общества. Сильной мотива­цией к высокопроизводительному труду становится удовлетворение в процессе труда потребностей творческого и интеллектуального роста работников предприятия [8, с. 675 - 676].

Высокий уровень произво­дительности труда, безусловно, является необходимым условием успешности ведения дел в любой организационно-хозяйственной системе, которая осуществляет свою экономическую деятельность в рамках рыночных отношений. Пренебрежительное отношение к проблемам производительности труда со стороны руководства га­рантированно приводит к попаданию системы в так называемую ловушку низкой производительности (рис. 1).

Рис.1. Ловушка низкой производительности

И наоборот, высокий уровень производительности труда на предприятии является своеобразным встроенным механизмом под­держки эффективности его деятельности [8, с. 653].

Поэтому столь велико количество научных разработок и столь богат практический опыт управления производительностью труда, - и в целом, и всеми со­ставными элементами процесса управления, т.е. измерением про­изводительности труда, ее планированием и прогнозированием, мотивацией роста и т.д.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей (рис.2).

Рис.2. Система показателей производительности труда [9, с. 90]

К обобщающим показателямотносятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показателихарактеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ на единицу времени.

Каждый из перечисленных выше показателей эффективности использования трудовых ресурсов имеет свое значение. Их комплексное применение позволяет глубже анализировать отдельные субъекты хозяйствования и их подразделений.

В самом общем виде производительность труда ха­рактеризуется показателем выработки - отношением объема про­изведенной продукции к общей величине затрат труда,т.е. объ­емом продукции, произведенной на единицу затрат труда:

, (1)

где В - выработка;

О - объем продукции (работ, услуг);

Т - затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказания услуг).

При этом затраты труда могут измеряться либо общим количеством занятых работников, либо общей величиной затрат рабочего вре­мени.

Затраты труда могут характеризоваться количеством отработанных человеко-часов (чел. ч), человеко-дней (чел. дн), средней (среднемесячной, среднеквартальной, среднегодовой) численностью работников (Чс). Соответственно принятым измерителям затрат труда рассчитываются показатели среднечасовой (Вч), среднедневной (Вдн), среднемесячной (Вм) или среднегодовой (Вг) выработки одного работника:

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим(ГВ). Этот показатель в настоящее время является официальным показателем производительности труда. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численность промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Факторная модель будет иметь следующий вид:

, (2)

где СГВ - среднегодовая выработка продукции одним работающим;

УД - доля рабочих в общей численности работников;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

СЧВ - Среднечасовая выработка продукции.

Производительность труда может характеризоваться и с по­мощью показателя, обратного выработке, - трудоемкости продук­ции, вычисляемой как отношение общей величины затрат труда к объему произведенной продукции.

, (3)

где - трудоемкость продукции.

Если выработка продукции увеличивается, то трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка [13, с. 188].

Трудоемкость выражается в нормо-часах или в фактически отработанных часах, затраченных на производство конкретной продукции.

Трудоемкость продукции предприятия в целом определяет­ся суммированием трудоемкости тех видов работ, которые за­трачиваются на ее производство. Поэтому выделяют:

- технологическую трудоемкость (), определяемую на ос­нове учета затрат труда основных производственных ра­бочих;

- трудоемкость обслуживания (), т. е. затраты труда рабо­чих обслуживающих производство в основных и вспомо­гательных цехах;

- производственную трудоемкость (), учитывающую за­траты труда и основных, и вспомогательных рабочих;

- трудоемкость управления (), т. е. затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и про­чего персонала;

- полную трудоемкость (), определяемую суммирова­нием трудоемкости всех видов затрат труда:

(4)

Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения производительности труда. Рост про­изводительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции. Достигнуть это воз­можно за счет внедрения мероприятий НТП, механизации и автоматизации производства и труда, а также увеличе­ния объема кооперированных поставок, пересмотра норм выработки и т. д.

Различают три основных метода измерения производительности труда.

Наиболее простым и наглядным методом измерения произ­водительности труда является натуральный метод. Объем про­изводимой продукции определяется в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах и т. п.). Однако на редком предприятии производится совершенно одинаковая продукция, так как кон­куренция обязывает предприятия диверсифицировать свою деятельность, расширять ассортимент выпускаемой продук­ции. В этом случае применяется условно-натуральный метод, суть которого заключается в том, что один вид продукции или работы приравнивается к преобладающему по относительной трудоемкости. Пересчет в условные измерители производится с помощью переводных коэффициентов. Такой метод удобен, нагляден и прост в расчетах.

Трудовой (нормативный) методизмерения производитель­ности труда состоит в том, что объем продукции или работ, выработку работника определяют в трудовом выражении, т.е. в неизменных нормо-часах. Для этого объемы работ умножают на соответствующие нормы времени, а результаты суммируют. Динамика производительности труда определяется на основе сопоставления планового фонда рабочего времени с фактиче­ским. Недостатком этого метода является необходимость раз­работки и постоянного пересмотра норм времени в зависимо­сти от расширения ассортимента выпускаемой продукции или изменения условий производства. Кроме того, не учитываются качественная разнородность и разная напряженность труда, поэтому рассчитанная таким методом производительность тру­да не всегда является объективной.

Стоимостной методнаиболее распространен в силу своей универсальности, так как объем работы исчисляется в денеж­ном выражении. Этот метод позволяет учитывать разнород­ность и разное качество труда, т. е. производительность труда работников различных профессий и разного уровня квалификации.

Стоимостной метод измерения производительности труда заключается в том, что производительность труда определяется умножением объемных показателей производства продукции на соответствующие им оптовые цены. В связи с этим недостат­ком стоимостного метода является повышенная чувствитель­ность к материалоемкости и ценовым факторам, при рыночном росте оптовых цен складывается впечатление о росте произво­дительности труда [5, с.119-120].

Нельзя сказать, что какой-либо из рассмотренных методов измерения производительности труда является универсальным. Лучшим признается тот, который меньше всего реагирует на факторы, не связанные с трудовой деятельностью коллективов.

1.3 Факторы и резервы роста производительности труда

В ходе производственно-хозяйственной деятельности на предприятии производительность труда может иметь поло­жительную и отрицательную динамику. Поэтому основной задачей организации труда является обеспечение роста про­изводительности труда. Суть роста производительности труда заключается в том, что любые изменения в процессе труда должны сокращать рабочее время на производство данного товара, увеличивая количество производимых потребитель­ных стоимостей.

Факторы производительности труда - это причины объек­тивного и субъективного свойства, оказывающие влияние и обусловливающие динамику производительности труда.

На уровень и динамику производительности труда оказыва­ет влияние множество факторов.

В зависимости от направленности действия выделяют две группы факторов:

- повышающие производительность труда (совершенствование организации труда, комплексное использование сырья, мотивацию работников, эко­номию рабочего времени и др.;

- понижающие производительность труда, в состав кото­рых включаются недостатки в организации труда, перебои в материально-техническом обеспечении трудового про­цесса, неблагоприятные природно-климатические усло­вия, плохая трудовая дисциплина и др.

По уровню влияния выделяют внешние и внутренние факторы производительности труда. Внешние связаны с из­менением ассортимента продукции в соответствии с изме­няющимся спросом на рынке, изменяющиеся социально-экономические условия в обществе, уровень кооперации с другими предприятиями и др. Внутренние факторы связаны с уровнем технической вооруженности процесса труда, с эф­фективностью систем стимулирования труда, т. е. это те фак­торы, которые обусловлены качеством организации предпри­нимательской деятельности [5, с. 112-113].

По внутреннему содержанию все факторы можно объеди­нить в основные группы (Приложение 1)

1) Материально-техническиефакторы связаны с использованием новых видов сырья и материалов, прогрессивных технологий, новой техники.

Решение задач совершенствования производства здесь достигается:

- модернизацией оборудования;

- внедрением новых прогрессивных технологий;

- заменой морально устаревшего оборудования более производительным;

- автоматизацией производства: использованием автоматических линий, установкой станков-автоматов, автоматизированных систем производства;

- использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества.

Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

2) Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, уровнями подготовки, их социально-демографическим составом, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом, системой ценностных ориентацией, и др.

В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда. Причем вклад каждого индивидуума в общий совокупный труд неодинаков: одни в коллективе, всегда производят больше среднего значения, а другие - меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учитывают этого.

Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции продуктивности труда для работодателя важно найти «своего» работника, чья работоспособность и продуктивность труда потенциально выше средних значений. Такому отбору работников помогает оценка качества труда и система профотбора.

3) Организационные факторыопределяются уровнем организации труда, производства и управления.

К ним относятся:

- совершенствование структуры аппарата управления;

- совершенствование организации управления производством;

- улучшение оперативного управления производственным процессом;

- совершенствование систем управления производством;

- внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

- совершенствование организации производства;

- улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств

Организационные факторы охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как формы организации производства, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач деятельности его подразделений.

4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

5) Отраслевые факторы

Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда [2, с.78 - 80].

На уровень производительности труда оказывают влияние эк­стенсивность и интенсивность труда, а также технико-технологи­ческий и организационный уровень производства.

Экстенсивность трудаотражает степень использования рабо­чего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени; чем продол­жительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: зако­нодательно установленную продолжительность рабочего дня и ра­бочей недели. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется в трудовом процессе, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования.

Интенсивность трудахарактеризует степень его напряженно­сти в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивно­сти определяется физиологическими и психологическими возмож­ностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть не­ограниченной.

Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня [11, с.79 - 80].

Таким образом, интенсивность труда - важный фактор произ­водительности, но он имеет психофизиологический предел и требу­ет соблюдения норм расхода человеческой энергии.

Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изу­чать комплексно.

Классификация факторов позволяет выявить причины, кото­рые вызвали изменения производительности труда. Изучение фак­торов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны: один дают устой­чивый рост производительности труда, а влияние других является преходящим.

Отдельные факторы требуют различных усилий и зат­рат для приведения их в действие.

Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения эконо­мических расчетов по определению степени воздействия их на из­менение производительности труда.

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные возможности эффективного использования и экономии живого и прошлого (овеществленного) труда.

Количественно их можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Резервы роста производительности труда можно классифицировать по факторам(материально-технические, организационно-экономические, социально-психологические, ес­тественно-природные и социально-экономические), источникам возникновения(народнохозяйственные, региональные, межотрас­левые, отраслевые, внутрипроизводственные), срокам использова­ния(текущие и перспективные).

В зависимостиотэлементов процесса труда выделяют две группы резервов:

1)резервы улучшения использования живого труда (рабо­чей силы) - это все виды резервов, связанных с организацией труда, с условиями труда, с кадровой политикой, с мотивацией труда;

2)резервы более эффективного использования средств тру­да и предметов труда, которые являются основными и оборот­ными фондами предприятия. В эту группу включаются резервы лучшего использования основных фондов как по времени, так и по мощности, а также резервы комплексного использования и экономии оборотных фондов [8, с. 688-689].

Резервы роста производительности труда на предприятии рас­сматриваются на трех уровнях: рабочее место; первичный трудо­вой коллектив (бригада, участок, цех); предприятие в целом.

Источниками резервов лучшего использования рабочего времени могут служить производственные потери рабочего времени (внутрисменные и целодневные простои, прогулы, все не предусмотренные планом неявки на работу, опоздания на работу и преждевременные уходы с нее) и непроизводительные затраты труда (нарушение установленного технологического процесса, излишние по сравнению с плановыми затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда, изготовление бракованной продукции и ее исправление).

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.

Дата добавления: 2014-12-07