Организации производства

Методика расчета обобщающего показателя уровня

По ряду объективных причин теоретического характера разработка обобщающего показателя уровня организации производства, несмотря на интенсивные поиски в этой области, еще не завершена.

Большинство методик оценки уровня организации производства базируется на частных показателях – коэффициентах, характеризующих отдельные элементы организации производства. Несмотря на это методологическое единство в вопросах оценки уровня организации труда и производства на предприятии, методики отличаются способом сведения частных коэффициентов в обобщающий показатель уровня организации производства. Поэтому за основу классификации методик количественной оценки уровня организации труда и уровня организации производства нами принят именно принцип построения обобщающего показателя уровня организации труда и производства.

Классификация методик оценки уровня организации труда и производства приведены в табл. 11.1 и 11.2.

Основная причина многообразия методик связана с различным толкованием содержания и сущности организации производства. Критический подход ко всему многообразию методик позволяет выделить два основных направления.

Представителем первого направления является методика НИИтруда, широко используемая во многих отраслях промышленности, в том числе и в нефтяной. Общий уровень организации на предприятии определяется тремя группами показателей, характеризующих уровень организации труда, производства и управления.

Таблица 11.1

Классификация методик количественной оценки уровня организации труда

Группа методик	Метод расчета общего показателя уровня организации труда	Авторы	Формула расчета
	В виде среднеарифметической величины частных коэффициентов (Кi)	Дерунов П.Ф., Бакланкин И.А., Мазальсон В.А., Панасюк С.А., Блинцова Л.П., Султанов М.С., Мордухович И.А.
	В виде среднегеометрической величины частных коэффициентов (Кi)	Скогорев В.А., Андрющенко Э.И., Гуков В.П., Середа В.В., Мормуль В.К.
	В виде произведения частных коэффициентов (Кi) на их веса аi (баллы, коэффициенты значимости)	Ковалько Н.Г., Атякин А.К., Гейман А.М.
	В виде произведения коэффициентов использования рабочего времени (Кр.в.) напряженности труда (Кн.т.) и использования рабочих по квалификации (Ккв)	Петухов Р.М., Лазуткин Е.С., Калачева Ж.В.,.Лобанов Ю.К., Фрегер Л.А., Свиридова Л.И., Ненароков Ю.В.
	В виде отношения рационального использования фонда рабочего времени (Трац.исп.) к совокупному потенциальному его уровню (Фп)	Кольцов Н.А, Довба А.К., Голов А.П., Петроченко П.Ф.
	В виде расчета вероятности нахождения рабочего места в состоянии функционирования (Р) с учетом влияния социальных факторов (Ксоц.) и условий труда (Кусл.)	Каплан Г.И., Эзрах Л.М., Климов А.Н., Горбоконь А.А.

Таблица 11.2

Классификация методик количественной оценки уровня организации производства

Группа методик	Метод расчета общего показателя уровня организации труда	Авторы	Формула расчета
	В виде среднеарифметической величины частных коэффициентов (Кi)	Дерунов П.Ф., Бакланкин И.А., Мазальсон В.А., Панасюк С.А., Блинцова Л.П., Султанов М.С., Мордухович И.А.
	В виде произведения частных коэффициентов (Кi) на их веса аi (баллы, коэффициенты значимости)	Ковальков Н.Г.
	В виде средневзвешенной величины общих коэффициентов уровня организации труда (Кт), производства (Кп) и управления (Ку) по численности рабочих (Чр), промышленно-производственного (Чппп) и управленческого (Чу) персонала	Атякин А.К., Гейман А.М., Скогорев В.А., Андрющенко Э.И., Гуков В.П., Середа В.В., Мормуль В.К.	Кт.п.у=
	В виде средневзвешенной величины общих коэффициентов уровня организации труда (Кт), производства (Кп) и управления (Ку) по их весам (баллам, коэффициентам значимости)	Згурский Б.А., Котляревский М.З.
	В виде отношения фактически использованных ресурсов к потенциально возможным	Петухов Р.М., Лазуткин Е.С., Лобанов Ю.К., Фрегер Л.А., Свиридова Л.И., Ненароков Ю.В.

Наиболее правильными с точки зрения содержания и сущности организации труда и производства является второе направление, в котором уровень организации производства на предприятии определяется отношением суммы ресурсов трех элементов производства, использовавшихся в производственном процессе, ко всем ресурсам этих элементов, имеющимся на предприятии. Однако детальная проверка методик этой группы, ориентированных на буровые предприятия, показала, что они имеют ряд недостатков, связанных с расчетом коэффициентов экстенсивного и интенсивного использования буровых установок, оценкой уровня организации труда и движения предмета труда.

Уровень организации труда в методиках второго направления, ориентированных на буровые предприятия, оценивается только по отношению к основным производственным бригадам. Однако одной из особенностей бурового производства является высокая степень зависимости организации основного производства от эффективности организации вспомогательного производства. Это во-первых, а во-вторых, организация труда, как известно, представляет собой систему, состоящую из отдельных элементов: разделение и кооперация труда, организация и обслуживание рабочих мест и т.д. В связи с этим методический подход к оценке уровня организации труда на буровом предприятии должен основываться на комплексной оценке организации живого труда основного и вспомогательного производства.

Проведенные на основе статистических методов анализа расчеты показали, что предложенные для буровых предприятий показатели оценки уровня организации производства в условиях эксплуатационного бурения ООО «Лукойл Коми» не оказывают существенного влияния не показатели эффективности буровых работ, в то время как совершенствование организации производства направлено, в конечном счете, на повышение его эффективности. Это свидетельствует о насущной необходимости проведения дальнейших исследований в этой области, поиска объективных показателей, адекватных содержанию и сущности организации производства и достаточно полно отражающих организационный уровень производства в бурении.

В экономической литературе имеются предложения, основанные на экономической оценке интегрального показателя организационного уровня предприятия, в качестве которой предлагаются показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия. На наш взгляд, не совсем правильно отождествлять организационный уровень предприятия с показателями производственно-хозяйственной деятельности. Безусловно, итоговые показатели деятельности предприятия дают обобщенную характеристику организационного уровня, однако они конкретно не характеризуют состояние организации производства.

Теоретический анализ взаимосвязи важнейших показателей эффективности бурового производства показывает, что эффективность повышения организационного уровня предприятия выражается в улучшении использования средств труда, предмета труда и самого труда, что находит отражение в таких обобщающих показателях, как производительность труда, рентабельность, себестоимость продукции, фондоотдача, продолжительность цикла строительства скважин, коммерческая скорость бурения. Среди этих показателей особое место занимает производительность труда, в которой в концентрированном виде отражаются преимущества того или иного состояния организации производства.

Обобщающий показатель уровня организации бурового производства предлагается определять методом суммы мест, являющимся одним из методов детерминированной комплексной оценки хозяйственной деятельности предприятия.

Метод суммы мест предполагает предварительное ранжирование всех организационных факторов по отдельному показателю эффективности бурового производства, наиболее полно отражающему состояние организации производства. В качестве такого показателя эффективности бурового производства нами принят показатель производительности труда в натуральном выражении, наиболее полно отражающий эффективность затрат труда на производство продукции.

Экономико-математическая модель производительности труда получена по данным эксплуатационного бурения ОАО «Коминефть»:

П = -138,450 + 1,525 К_т.р.+2,411 К_ф.р.+13,717 К_к.т.+73,678 К_п.м.т. –21,639 К_н.н. +20,397 К_т +24,572 К_кв.+15,071 К_т.д. +15,830 К_с + 10,830 К_э.

Выделение факторов, в которых заложены наибольшие резервы, производится с помощью - коэффициентов, поскольку они учитывают степень вариации показателей и показывают, на сколько среднеквадратических отклонений изменилась бы величина результирующего показателя при увеличении на среднеквадратическое отклонение каждого из факторов – аргументов:

, (11.20)

где – среднеквадратические отклонения i – того фактора – аргумента и функции У;

а_i – коэффициент регрессии при i – том факторе – аргументе.

Каждому показателю представляющему собой произведение - коэффициента при i – том организационном факторе в экономико-математической модели производительности труда на среднеарифметическое значение этого фактора в исследуемом периоде, соответствует новый параметр (ранг) Р_i, определяющий место каждого организационного фактора среди других по показателю производительности труда.

Ранг i – того организационного фактора в экономико-математической модели производительности труда (Р_i) предлагается определять по формуле:

(11.21)

где - – коэффициент при i – том организационном факторе в экономико-математической модели производительности труда;

– среднеарифметическое значение i – того организационного фактора в исследуемом периоде;

n – количество организационных факторов, включенных в модель.

Обобщающий показатель уровня организации бурового производства (К_пр) предлагается определять на основании экономико-математической модели производительности труда по показателям, предложенным для оценки уровня организации труда и организации использования средств труда, по формуле:

(11.22)

где К_i – фактическое значение i –того организационного фактора в исследуемом периоде.

Результаты расчета ранга организационных факторов приведены в табл. 11.3., а характеристики экономико-математической модели производительности труда – в табл. 11.4.

Таблица 11.3.

Дата добавления: 2014-12-27