Безопасность. Объяснение новых технологий

Объяснение новых технологий

Интегрирование персонала поглощенной структуры

Пояснения к годовому отчету и финансовым результатам

Пояснение политики компании и того, как руководство осуществляет управление

Поступающие на работу имеют право знать, стоит ли компа­ния того, чтобы в ней работать, каков здесь уровень безопасно­сти и каковы перспективы работы как с точки зрения оплаты, так и должностных продвижений. С точки зрения получения Удовлетворения от работы эти вопросы являются основными.

В настоящее время от компаний ожидают, что они будут со­общать сотрудникам о своих финансовых результатах. Большин­ство сотрудников ожидают от компаний, в которых они работа­ют, получение прибыли, но не всегда они представляют, какая fiacTb товарооборота компании в конце концов становится вало­вой прибылью, и насколько малая часть прибыли распределяет­ся в виде дивидендов. Наибольшая часть денег, поступающих от продаж, идет на возмещение расходов на труд. В этом случае хорошо объясняемые финансовые результаты могут стать для многих действительно откровением. Это хорошо делают фир­менные издания, но в последнее время некоторые работодатели стали использовать для этого и видеоматериалы. Известные лич­ности, которые снимаются в таких бизнес-фильмах, позволяют представить результаты деятельности компании более интересно, не используя сложную терминологию, а доходчиво и просто.

Между сотрудниками компании, которая поглощена, и той, которая ее поглотила, порой может сложиться недопонимание, а в некоторых случаях проявиться и своего рода зависть.(Разные корпоративные культуры) Иногда отношения между сотрудниками двух таких структур могут стать очень напряженными.

Это действительно реально существующая проблема, потому что «прежние» и «новые» сотрудники могут иметь противоречи­вые традиции и стандарты, и поэтому необходимо установить единые нормы для всех работающих.

Новые отрасли сталкиваются с серьезными технологически­ми изменениями: автоматизацией, роботизацией или компьютеризацией с микроэлектроникой и кремниевыми чипами, и эти процессы могут восприниматься некоторыми сотрудниками как угрожающие их работе.

Многие отрасли имеют опасные участки или процессы, но работа на которых может осуществляться в нормальном режиме, если персонал не только проинструктирован при найме, но ему регулярно напоминают о мерах предосторожности, например, о необходимости надевать специальную одежду, использовать за­щитные экраны или действовать при работе с опасными мате­риалами строго по инструкции. Это обучение' может быть не­прерывным процессом, поскольку на работу всегда приходят новые сотрудники, появляются новые опасности, да и надо учесть тот факт, что одни относятся к жизни как фаталисты, Другие проявляют апатию, третьи забывают что-то важное, чет­вертые беспечны и т.д. Некоторые компании размещают объяв­ления, на которых указывают показатели аварийности или ре­кордные параметры по обеспечению безопасности работ. В по­следнее время было создано несколько отличных видеофильмов, показывающих необходимость обучения безопасности при вы­полнении многих операций, например, в сталелитейной про­мышленности. Такое визуальное, порой несколько драматизи­рованное представление, в значительной степени повышает дей­ственность информации.

Дата добавления: 2014-12-27