Контракт с зарубежным работодателем

Прежде чем заключить договор

Возможно, если вы едете чистить рыбу или собирать ананасы, у работодателя может и не быть необходимости встречаться с вами и как-то вас проверять. Предварительное тестирование домработницы или няни (чтобы не оказалось, что первая не умеет включить пылесос, а вторая отсидела в тюрьме за развращение несовершеннолетних) обычно поручают агентствам. Если с вами готовы подписать договор, ничего при этом, не спросив, это плохой признак.

Что же касается претендентов на квалифицированную работу, то тут обязательно придется пройти тесты: профессиональные, на знание языка, иногда психологические. Если такого предложения не последует, это должно вас насторожить.

Кроме того, вам придется пройти собеседование.Скорее всего, это будет и не один раз. Возможны три варианта контакта с зарубежным работодателем:

· Личная встреча с находящимся в России представителем фирмы;

· Телефонные переговоры или Интернет - общение on-line (разговор при помощи Интернета);

· Переписка по почте, чаще всего электронной.

Судя по отзывам "бывалых" людей, третий способ (почта) является самым легким для соискателя - есть возможность, как следует подготовиться и продумать, как подать себя с лучшей стороны. Второй вариант (переговоры при участии техники) самый трудный: во-первых, требуется отвечать сразу же, а во-вторых, не видишь лица собеседника.

Как только вам становится известно название фирмы-работодателя, необходимо навести о ней все возможные справки. Сделать это можно при помощи Интернета, специализированных изданий или, например, обратившись в коммерческий отдел посольства этой страны в России. Во-первых, вы тем самым защитите себя от возможного обмана, во-вторых, приобретете информацию, которая пригодится вам на собеседовании и/или в дальнейшей работе.

У самого работодателя не забудьте поинтересоваться, имеет ли он разрешение на ввоз иностранной рабочей силы. Если такого документа нет, то получение его может затянуться на несколько месяцев.

Лучше всего, если будет существовать два варианта контракта: на русском языке и на языке работодателя. Обязательно убедитесь в том, что эти варианты абсолютно идентичны. В контракте должны быть оговорены условия труда и быта, страховка, медицинское обеспечение и т.д. Обратите внимание на следующие пункты:

· Как названа ваша должность?

· Указаны ли должностные обязанности и насколько четко они определены?

· Какие требования к уровню владения языком там фигурируют?

· Надо ли сдавать экзамены на знание языка, а также профессиональную квалификацию?

· Какой уровень оплаты указан?

· Какие расходы берет на себя организация? Речь идет и о дороге в страну, и о дороге от места жительства к месту работы.

· Какие условия проживания предоставляются? Если это отель, то какого класса, где он расположен, предоставят ли вам отдельный номер. Учтите, что уровень "три звезды" в Европе и, скажем, в Африке - это принципиально разные вещи. Если же вы будете жить в квартире, то в каком районе, и в каком доме она находится, сколько в ней комнат, оборудована ли мебелью, бытовой техникой и т.д.

· Предполагается ли медицинская страховка и др.?

· Как сформулирован пункт об ответственности сторон, и каков порядок рассмотрения споров?

Дата добавления: 2014-12-27