Саморазвивающая функция труда. 3 страница

В слое технических специалистов − управленцев наблюдается наиболее высокий уровень социальной защищенности. Среди них 20% ощущают себя равноправными партнерами по отношению к работодателю. На положительный фон оценки социальной ситуации управленцами повлиял высокий уровень образования и высокий статус руководителей и технический специалистов.

В сфере организационной культуры необходимым становится «сдвиг» корпоративной культуры от преимущественно вертикального типа к преимущественно горизонтальному типу условий взаимодействия. Наиболее важным становится переход к открытости менеджмента, повышению роли устной договоренности в противовес нынешнему приоритету письменных приказов и распоряжений, усилению роли согласовательного стиля в противовес распорядительному, примату мотивирования над принуждением.

В сфере функционирования личности необходимо определение качества социального капитала на предприятии. В долгосрочной стратегии предприятия разработки создающихся центров инновационных технологий должны опираться на образовательный и креативный потенциал личности. Должна быть обеспечена индивидуальная работа и приоткрыта «крыша» творческих способностей личности разнообразными формами поощрения на уровне кадровых служб предприятия. Движение личности и обретение ею новых статусов на предприятии необходимо осуществлять по приоритетным направлениям, предпочитаемым инженерно-техническими работниками (ИТР), рабочими и служащими: стажировки, должностное повышение, поручение ответственной работы.

Предприятиям, ориентированным на новое разделение труда, предстоит расширение каналов инновационной деятельности: создание новых видов технологий и услуг, основанных на результатах интеллектуального труда. Одним из показателей сопоставимости предприятий должен стать уровень использования научно-технического и интеллектуального потенциала коллектива предприятия. Необходимо вести накопление капитала в интеллектуальной сфере, искать технологии реализации человеческого и социального ресурса в формах экономического капитала.

Основные понятия:

Труд как взаимодействие человека с природой. Труд как социальный процесс. Социальные функции труда. Содержание труда. Характер труда. Условия труда. Организация труда. НТП и тенденции изменения труда. Технологический детерминизм. Отчуждение труда. Гуманизация труда. Новое разделение труда, по З. Бауману. Человеческий капитал. Отношение к труду. Стимулы и мотивы трудовой деятельности. Типы мотивации труда. Удовлетворенность трудом. Социальные факторы побуждения к труду. Трудовое поведение. Социально-трудовые отношения. Адаптация работника: социальная и профессиональная адаптация. Уровни и критерии адаптации. Мобильность работников: повышение квалификации, переобучение, продвижение, движение и текучесть кадров. Безработица. Латентная (скрытая) безработица. Виды безработицы. Социальное регулирование рынка труда. Социальная напряженность и конфликты в сфере труда. Типы и причины конфликтов.

Вопросы для самоконтроля:

1. Труд в системе жизнедеятельности человека и общества: его социальные функции, содержание, характер, отношение к труду. Проблема отчуждения труда в современных условиях.

2. Труд как поле социального признания личности.

3. Самосохраняющая и саморазвивающая функция труда.

4. Современное функциональное разделение труда: в Англии, в США,
в России, странах «третьего мира».

5. Занятость трудом как стратификационный фактор общества.

6. Гендерное разделение труда, по Т. Веблену.

7. Побуждение к труду: стимулы и мотивы трудовой деятельности, роль социальных факторов в повышении эффективности труда.

8. Социальные процессы в сфере труда. Социологические проблемы занятости и безработицы.

9. Социально-трудовые отношения и конфликты. Регулирование социально-трудовых отношений.

10. Инвестиции в инновации – способ перехода общества из стадии «тяжелой» в «легкую» модернити.

11. Какова готовность работника современного производства к работе на новом оборудовании?

Дата добавления: 2014-12-29