Тема 5. Основы теории эффективности

1. Что такое эффективность?

2. Какие способы определения показателей эффективности вы знаете?

3. Что такое абсолютные и относительные показатели эффек­тивности?

4. Предложите показатели эффективности обучения с позиции студента, преподавателей и руководства университета.

Производственные ресурсы

Раздел II. Производственные ресурсы и затраты фирмы

В экономической литературе традиционно ресурсами производственно-хозяйственной деятельности считается труд, земля, капитал и предпринимательские способности. В литературе встречается упоминание об управленческих ресурсах интеллектуальных и некоторых других видах ресурсов. Однако в экономической теории производственные функции традиционно используют два вида ресурсов: труд и капитал.

Тема 6. Персонал предприятия и оплата труда

Во всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Его особенность заключается в неотделимости рабочей силы от носителя - работника. И в первую очередь способности к определенным видам трудовой деятельности и интересует работодателя. Но работник лишь частично реализуется на производстве. Его бытие не ограничивается только производственной деятельностью. Работник как личность является чьим-то мужем, отцом, болельщиком футбольной команды, любителем рыбалки и т.д., то есть он реализуется во множестве социальных контактов. Поэтому работник не является пассивным объектом управления. Поэтому наряду с денежным аспектом значительную роль играют и неденежные аспекты. Это условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста. Кроме того, работник может входить в состав неформальных групп людей, общение с которыми будет оказывать влияние на поведение их друг с другом и соответственно на эффективность выполняемых заданий.

Так как носителем ресурса является человек, гражданин, то, в отличие от других видов ресурсов, государство играет важную роль в установлении цен на данный вид ресурса. Трудовое законодательство предусматривает для работников определенных профессий ряд дополнительных льгот (снижение возраста выхода на пенсию, увеличение продолжительности очередного отпуска, бесплатная выдача специальной одежды и питания и др.).

Изучение трудовых ресурсов как информдиполя позволяет изучать натурально-вещественную составляющую этого диполя, которая на уровне предприятия принимают вид персонала. И качественную составляющую – оплату труда персонала.

Персонал фирмы - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственникиили совладельцы фирмы, если они помимо причитающейся им части доходов принимают участие в деятельности фирмы и получают за это соответствующую оплату.

Планирование потребности в персонале предполагает классификацию работников по различным критериям.

На крупных фирмах весь персонал по принципу участия в производственной деятельности делится на две категории:

 промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием (ППП);

 персонал непромышленный, находящийся на балансе предприятия (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, врачебно-санитарных учреждений и др.).

Независимо от сферы приложения труда персонал подразделяется на категории по характеру выполняемых функций: административно управленческий персонал (АУП), инженерно-технические работники (ИТР), рабочие, служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны и ученики.

Инженерно-технические работники или специалисты - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами. Например: бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспектора, нормировщики, механики, экономисты, юристы и др.

К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности делопроизводителей, комендантов, секретарей, кассиров и пр.

К рабочим относят всех лиц, непосредственно участвующих в производственном процессе.Рабочие в свою очередь могут быть основными и вспомогательными. Основные рабочие заняты непосредственно изготовлением продукции. Вспомогательные рабочие создают необходимые условия для осуществления технологических процессов (обслуживание производственных процессов, ремонт и уход за оборудованием и т. п.).

К младшему обслуживающему персоналу относятся гардеробщицы, уборщицы, курьеры и т. д.

Охрана отвечает за сохранность материальных ценностей. Некоторые предприятия имеют собственную пожарную охрану.

Учеников готовят к выполнению производственных функций.

Для малых и средних предприятий в настоящее время применяется более упрощенная классификация персонала: технические исполнители, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций специалист может быть причислен либо к руководителям, а руководитель к специалистам, если его деятельность требует наличия специальных технических знаний, умений и навыков.

Разнообразие функций, осуществляемых персоналом предприятия, требует классификации работников внутри каждой функциональной группы по профессиям, по специальностям и по уровню квалификации. Это необходимо для планирования потребности в кадрах и организации оплаты их труда.

Под профессией понимают определенный род деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике.

Специальность - это вид деятельности в рамках профессии, которая требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства. Так, профессия врача включает множество специальностей - терапевт, стоматолог, хирург и т.д., профессия слесаря включает специальности слесаря-механика, слесаря-ремонтника, слесаря-сборщика и др.

Дата добавления: 2014-12-29