Квалификация - это совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности или степень, уровень подготовленности работника

Принятие решений в области управления персоналом, распределение работников по профессиям и занятиям осуществляется на основе классификаторов профессий, должностей и тарифных разрядов (КПДТР), действующих как государственный стандарт. Именно потому, что носителями рабочей силы являются граждане, государство разрабатывает стандарты, нормы и нормативы использования рабочей силы, системы и размеры оплаты труда, пенсионного возраста и т.п.

Определение численности персонала по различным категориям, профессиям, специальностям и квалификации осуществляется на основе норм и нормативов. Назначение нормирования труда - достижение двух взаимосвязанных целей: обеспечение производства и реализации продукции необходимым персоналом, а также воспроизводство человеческого ресурса.

В силу специфики трудовых ресурсов нормирование труда в настоящее время из чисто инженерной, технической задачи превращается в комплексную социально-экономическую задачу. В этой связи нормирование труда на предприятиях должно обеспечить нормальную интенсивность труда, сохранение их здоровья, соблюдение интересов работника в части содержательности работ, способствовать обеспечению перспектив профессионально-квалификационного роста и т.п.

Измерителем труда является рабочее время необходимое для производства единицы продукции в сложившихся условиях производства. Поэтому норма труда это норма времени, т.е., это величина и структура затрат рабочего времени, необходимого для выполнения данной работы, на основе которой рассчитываются другие нормы: норма выработки, норма обслуживания, норма численности, норма управляемости и т.д.

Норма времени — количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы одним рабочим или группой рабочих. Все рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов, так как показано в табл.

Таблица

Структура рабочего времени

рабочее время
время работы	время перерывов
подготовительно-заключительное время	оперативное	время обслуживания	отдых и личные надобности	обусловленное технологией и организацией производства	связанное с нарушением трудовой дисциплины
основное технологическое	вспомогательное

Время работы — период, в течение которого производятся трудовые действия.

Подготовительно-заключительное время связано с началом и окончанием конкретного задания. Оно не зависит от объема работы, устанавливается на партию или в целом на задание.

Оперативным называется время, в течение которого изменяется предмет труда. Оно повторяется с каждой единицей продукции. Его затраты подразделяются на основное (технологическое) и вспомогательное время.

Основное или технологическое время затрачивается на изменение предмета труда, его размера, формы, качества, структуры, физико-химических свойств и т.д.

Вспомогательное время затрачиваетсяна загрузку сырья и заготовок, объем готовой продукции, управление оборудованием, изменение режимов работы, переходы исполнителя при выполнении работы, контроль за ходом процесса и др.

Время обслуживания рабочего места включает затраты по уходу за рабочим местом и поддержанием оборудования и инструмента в рабочем состоянии. В механизированных и автоматизированных процессах оно делится на время технического и организационного обслуживания.

Нормы времени устанавливаются не для всех работников. Чаще применяются нормы выработки.

Норма выработки — количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени в определенных условиях одним или группой рабочих.

Там, где трудно установить нормы времени и нормы выработки, определяют нормы обслуживания и нормы численности, т.е. количество единиц оборудования (рабочих мест, кв. метров площади, клиентов и т.д.), которое должно обслуживаться одним работником или группой, закрепленных за определенным участком работы.

Эти нормы, наряду с производственной программой, являются исходными данными для расчета требуемой численности работающих на нормируемых работах. На основе этих норм рассчитывают фонд заработной платы, себестоимость продукции, не только в целом по предприятию, но и на уровне подразделений. На основе нормирования труда осуществляется учет и оценка индивидуального и коллективного труда, поощрение и стимулирование деятельности работников и коллективов. Однако труд ряда работников в силу выполняемых функций не может быть нормирован.

Дата добавления: 2014-12-29