КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Рабочего времени
Условия организации труда могут быть разными: -либо подчинение правилам внутреннего распорядка предприятия; - либо индивидуальный график работы. Предварительная величина оплаты труда по контракту устанавливается до начала работы. Оплата труда специалиста осуществляется в соответствии с количеством, качеством и конечными результатами труда и максимальными размерами не ограничивается. Контрактный заработок может состоять из: а) аванса — периодичность выплаты и размер, которого, оговариваются договорам; б) вознаграждение за высокий конечный результат — по завершению работы с учетом ее количества и качества. При организации оплаты труда по контрактной форме трудовых отношений может быть предусмотрен постоянный и переменный элементы заработной платы. Для руководителей предприятия и его функциональны служб, которые обеспечивают функционирование предприятия и отвечают за эффективность его производственно хозяйственной деятельности, целесообразно предусмотреть более высокую долю переменного элемента. В качестве результатов, определяющих переменную часть оплаты труда для руководства предприятия, могут быть: - темпы роста дохода (прибыли); - реализация продукции на внешних рынках (экспорт); - ввод объектов в сроки и с высоким количеством и др. Контрактный договор оплаты труда специалист устанавливается с учетом сложившейся на рынке труда стоимости квалифицированного работника данной специальности. Кроме того, в контракте оговариваются права и обязанности сторон по выполнению контракта, устанавливается порядок оценки выполненной работы и контроль хода ее выполнения, и рассматриваются другие вопросы, требующие взаимного согласования сторон, в частности, социально-бытовые.
Сравнительная таблица условий и возможностей найма по трудовому договору и контракту. Таблица 1.
Продолжение таблицы 1.
5.4. Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии осуществляется в следующих основных формах и напра«-лениях: - разработка соответствующей законодательно-нормативной базы и контроль за соблюдением законодательства;
- прямое участие государства в управлении трудовыми отношениями в бюджетной сфере; - изъятие части дохода предприятия через систему налогообложения и обязательных платежей в бюджет, ее перераспределение и воздействие на формирование рынка труда и соответствующего кадрового потенциала. Законодательно-нормативная база трудового права России включает: - федеральные законы Российской Федерации; - подзаконные акты органов исполнительной власти; - локальные нормативно-правовые акты (коллективные и трудовые договоры).,,,,, Особое место среди источников российского трудового нрава занимает Конституция Российской Федерации, которая законодательно закрепляет: - свободу труда; - право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; - право на вознаграждение за труд в размере не ниже минимальной оплаты труда, установленной федеральным законом; - право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием способов их разрешения, установленных федеральным законом; - право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Важнейшее место среди федеральных законов в области трудового права занимает Кодекс Законов и Труде (КЗоТ) Российской Федерации. КЗоТ регулирует основные трудовые права и обязанности работников, рабочее время и время отдыха, охрану труда, трудовые споры, обеспечивает гарантии занятости и реализации права граждан на труд, участие работников в управлении предприятием, устанавливает законодательные рамки в области трудовых договоров, заработной платы, норм труда и сдельных расценках. Наряду с КЗоТ РФ к федеральным законам относятся также «Основы законодательства РФ об охране труда», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых спорах» и др. Наряду с федеральными нормативными актами к числу источников трудового права относятся и акты органов власти и управле ния субъектов РФ. Они имеют ограниченную сферу действия (в рамках региона субъекта РФ), не должны противоречить соответствующим федеральным нормативным актам и базируются на конституциях республик и уставах других субъектов РФ.
Среди подзаконных источников трудового права ведущую роль играют Указы Президента Российской Федерации, имеющие нормативный характер. Они обязательны для исполнения на всей территории России и не должны противоречить Конституции РФ и федеральным законам. Постановления Правительства РФ представляют собой акты исполнительной власти РФ, носящие подзаконный характер. Постановления Правительства, будучи нормативными актами, принятыми в развитие действующего законодательства, устанавливают соответствующие нормы, например, тарифные ставки (оклады) работников бюджетной сферы. Постановления, инструкции и разъяснения Министерства Труда и социального развития РФ издаются в целях обеспечения правильного и единообразного толкования и применения законов о труде и актов вышестоящих государственных органов управления, регулирующих общественные отношения в сфере труда. Они касаются вопросов нормирования и оплаты труда в различных отраслях народного хозяйства, порядка исчисления среднего заработка и часовых тарифных ставок, порядка предоставления льгот отдельным категориям работников, режима труда и отдыха на отдельных предприятиях и др. В последние годы в России появились качественно новые источники трудового права: генеральные, региональные, межотраслевые, тарифные, территориальные соглашения и др. Они представляют собой договорные акты, заключаемые на двухсторонней или трехсторонней основе и выражают отношения социального партнерства между представителями работников и работодателей. Третьей стороной в таких соглашениях выступает соответствующий орган государственного управления. Влияние государственных органов власти на трудовые отношения на предприятии сводятся как к разработке рамочных условий соглашений, так и в виде непосредственного участия в работе соответствующей трехсторонней комиссии.
Аналогична роль государства в регулировании трудовых отношений на предприятиях в форме Локальных нормативно-правовых актов (коллективных и трудовых договоров). Контрольные вопросы: 1. Что понимают под количественной и структурной характеристикой персонала предприятия? 2. На какие категории подразделяется персонал предприятия? 3. Охарактеризуйте методы определения численности работающих на предприятии? 4. Что такое текучесть кадров? 5. Определите понятие, значение и методы изменения производительности труда на предприятии? 6. Назовите особенности изменения производительности труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности? 7. Каковы основные факторы, определяющие уровень производительности труда и пути ее повышения? 8. Назовите современные модели оплаты труда? 9. Каковы основные особенности тарифной, бестарифной, контрактной систем оплаты труда? 10. Что понимается под формами и системами оплаты труда? В чем состоит их различие? 11. Каковы основные формы направления государственного регулирования трудовых отношений? 6. Формирование издержек производства на предприятиях нефтегазового комплекса.
Дата добавления: 2014-12-29; Просмотров: 669; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |