Пример 12.3

Районные коэффициенты. По отдельным территориям Российской Федерации установлены следующие районные коэффициенты:

Районы Крайнего Севера

Северо-восточные районы 1,60-2,00

Северные районы Сибири 1,40-1,80

Северные районы европейской части России 1,40-1,50

Местности, приравненные к районам Крайнего Севера

Дальневосточные районы 1,40-1,60

Южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири 1,20-1,30

Европейский Север (кроме районов Крайнего Севера) 1,15-1,20

Южные районы Западной Сибири, Урал 1,15-1,20

Кроме районных коэффициентов работникам, занятым на работах в высокогорной, пустынной и безводной местностях устанавливается специальный коэффициент. Коэффициент за работу в высокогорной местности устанавливается в зависимости от высоты над уровнем моря, на которой ведется работа: от 1500 до 2000 м - до 1,15; от 2000 до 3000 м - до 1,30; свыше 3000 м - до 1,40. Коэффициент за работу в пустынной и безводной местности дифференцируется в пределах от 1,10 до 1,40. Районные коэффициенты начисляются на всю заработную плату работников без ограничения размеров, кроме надбавок за работу в районах Крайнего Севера и персональных надбавок. За непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской, Читинской областей, в отдельных районах республик Бурятия, Тува, Хакасия устанавливаются надбавки к заработной плате. Надбавки начисляются в процентном отношении на фактический заработок. Процентная надбавка устанавливается в зависимости от непрерывного стажа работы в определенной местности.

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется в виде доплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке или должностному окладу ЕТС. Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей работой, обусловленной трудовым договором, дополнительных обязанностей по другой профессии или должности в пределах нормы рабочего времени. При временном отсутствии работника в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другой причине его обязанности могут быть возложены на другого работника без освобождения его от основной работы.

Совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется в дополнение к трудовому договору приказом руководителя организации. Размер доплат определяется по соглашению сторон. Очевидно, что дополнительная работа по другой профессии или должности может быть поручена работнику только в том случае, если он по уровню своей квалификации в состоянии ее выполнить. Поэтому совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, как правило, осуществляются в пределах той категории персонала, к которой относится работник.

Оплата труда за работу в ночное время производится в виде доплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке (окладу) ЕТС, за каждый час работы в ночное время. Ночное время считается с 22 до 06 часов. Большинство организаций культуры и искусства применяют доплату в размере 20% тарифной ставки (оклада). В отдельных организациях размер этих доплат увеличен до 35% ставки.

Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Работа за пределами рабочего времени подразделяется на сверхурочную работу и работу по совместительству. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплата труда при работе по совместительству производится на тех же условиях, которые применяются для работников, занятых на работе в основное рабочее время.

При повременной форме оплата осуществляется пропорционально отработанному времени по установленной тарифной ставке или должностному окладу. При этом работнику могут устанавливаться все предусмотренные выше стимулирующие выплаты. Оплата труда по этому основанию может быть также установлена за определенный объем работ (норму труда). Важно, чтобы этот объем соответствовал продолжительности работы на условиях совместительства, которая согласно Трудовому кодексу не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Оплата труда в выходные и праздничные дни, которые оплачиваются по месячным тарифным ставкам или должностным окладам, осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Важно отметить, что для работников, получающих месячный оклад, должна быть определена часовая или дневная ставка. Также важно определить, включалась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в норму рабочего времени (т. е. предусматривалась ли заранее работа в эти дни) или она производилась сверх нормы.

Многим работникам организаций культуры и искусства нередко приходится работать в выходные и праздничные дни, и поэтому еще одним существенным обстоятельством является то, что по желанию работника оплата труда в такие дни может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха.

Дата добавления: 2014-12-29