Основные методы получения информации. Разработка программы социологического исследования

Разработка программы социологического исследования.

Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда.

Самоуправление трудового коллектива; социальное развитие коллектива и его планирование.

1. Трудовой коллектив – понятие, признаки, структура, функции, виды.

Социальная организация предприятия представляет собой объединение работников, совместно производящих материальные или духовные блага и действующих в соответствии с установленными правилами и процедурами.

Каждой социальной организации присущи следующие признаки:

– наличие общеорганизационной цели;

– горизонтальная специализация или разделение труда по горизонтали, связанное с существованием подразделений и работников, выполняющих самостоятельные функции;

– вертикальная специализация или разделение труда по вертикали, означающее подчинение работников руководителю и субординационную зависимость.

На предприятиях (в учреждениях) формой социальной организации является трудовой коллектив. Трудовой коллектив предприятия составляют все граждане, которые своим трудом принимают участие в его деятельности на основе трудового договора (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием.

В современных условиях имеются следующие основные виды трудовых коллективов: производственные, сферы обслуживания; научных и конструкторских организаций; органов управления.

Роль трудовых коллективов находит отражение в выполняемых ими функциях. Важнейшими из них являются:

– целевая, для реализации которой создается коллектив. Заключается она в производстве продукции или услуг;

– социальная: через организацию работники обеспечиваются материальными благами, удовлетворяются потребности личности (общение, признание окружающих, развитие своих потребностей);

– воспитательная, состоящая в воздействии на поведение работников, в сплочении коллектива для достижения целей организации, в формировании у работников коллективных ценностей и норм.

Существует три уровня объединения работников в коллектив.

Нижний уровень – первичный коллектив (бригады, сектора, лаборатории), в котором складываются устойчивые повседневные личные контакты между членами. Промежуточный уровень – вторичный коллектив (цех, отдел). Высший уровень – основной коллектив (предприятие в целом).

Под структурой трудового коллектива понимается совокупность его элементов и отношение между ними. Элементами структуры коллектива являются социальные группы, представляющие собой совокупность людей, которые объединены каким-либо общим признаком: общей профессией, сходными правилами и обязанностями, одинаковой сложностью работы и т.д. Социальные группы бывают двух видов: реальные или формальные (имеются руководитель, четко распределены функции), и условные или неформальные (отношения людей в них складываются стихийно).

Эффективность деятельности коллективов во многом определяется личностными качествами членов коллектива. Выполнение обязанностей людьми зависит от особенностей их темперамента (холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик). Каждый член коллектива выполняет различные ролевые функции, среди которых следует назвать следующие: организатор, исполнитель, эрудит, генератор идей, критик.

В коллективе всегда есть руководитель и подчиненные. Стили работы руководителя: автократический, демократический, анархический. Типы поведения подчиненных: активный, пассивный, резистентный (пытается уклоняться от выполнения работы или убедить руководителя, что ее не нужно делать – с такой позицией надо бороться).

Дата добавления: 2014-12-24