Дискриминация по половому признаку

Какая сила влечет женщин на работу?

Задумывались ли мы об этом? Ведь стоит вспомнить, что было время когда женщина воспитывала детей, занималась домашними хлопотами и чувствовала себя вполне счастливой.

Для того чтобы выяснить, почему женщины стали заниматься трудовой деятельностью окунемся в историю, так как именно она дает множество ответов на самые различные вопросы.

Идея равных социальных прав женщин и мужчин восходит ко времени эпохи Просвещения и Великой французской революции 18 века и связана с утверждением либеральной концепции «естественных прав и свобод человека». Эта концепция впервые была закреплена в документе Французской революции «Декларации прав человека и гражданина». Не смотря на опубликовании декларации свободы и права человека не распространялись на женщин.

Спустя год драматичной ситуации для французских революционерок, была опубликована работа в Англии «В защиту прав женщин», где «оправдывается возможность» и необходимость гражданских прав женщин.

Для либералов 19 века, приверженцев идеи равноправия полов, речь шла о формальном, юридическом равенстве, дающем человеку возможность отстаивать свои интересы. Лишь в 1867 году в английский парламент была представлена петиция в пользу избирательных прав женщин.

В 1870 годы первые европейские университеты открыли свои двери для студенток.

В начале 20 века в Европе и США были приняты законы, которые разрешали женщинам учиться и работать вне дома. Не стоит забывать ту страницу в истории, где наступила война, в которой женщины трудились на заводах, и вопрос о дискриминации казалось был исчерпан.[497]

И тем не менее реформирование гендерной политики США было начато в 1961 году президентом Дж. Кеннеди, создавшим Комиссию по статусу женщин для изучения ситуации с правами женщин после военной Америки. В том же году был принят Федеральный закон «О равной оплате труда», запрещавший дискриминацию при оплате труда по признаку пола. А уже в 1967 году была принята «Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин», дабы обеспечить равные условия с мужчинами без какой-либо дискриминации.

Обобщая, исторический опыт по данному вопросу, напрашивается вывод, что борьба за политические, социальные права женщин, прошли сложный период, это связано прежде всего с тем, что в обществе было сформулировано мнение, о том, что женщины по своей природе не способны к независимости.

Казалось, прошло очень много времени, и о какой дискриминации по половому признаку можно говорить? Все мы равны, все имеем право на голос, право на получения образования, но каждая ли женщина может пойти работать в правоохранительные органы, каждая ли женщина может работать шахтером, пилотом или занимать руководящую должность?

Примером, того что дискриминация существует является иск К. Борисовой, которая обратилась в Бугурсланский районный суд о признании недействительности пункта «Правил приема в Бугурсланское летное училище гражданской авиации», в части ограничивающих круг поступающих только лицами мужского пола. Иск К. Борисова выиграла, и не смотря на то, что очевидность вопроса о дискриминации разрешен в пользу ее отсутствия. Директор летного училища В. Андреев заявил, что вряд ли врачебно- летная экспертная комиссия примет документы на поступление. И этого вопреки того, что, практически во всех зарубежных авиакомпаниях женщины-пилоты явление общепринятое.[498]

Обычно, негативное отношение к осуществлению женщинами какой-либо профессиональной деятельности, объясняется неким российским менталитетом, но удивительно что этот «менталитет» куда-то пропадает у российских специалистов, работающих на Западе. Обсуждение на русскоязычных форумах, проблем связанных с работой женщин в некоторых сферах деятельности, приводят к довольно эмоциональным дискуссиям, специалисты, работающие за рубежом выражают недоумение и негодование по поводу высказываний о том, что пригодность к профессиональной деятельности, может каким-либо образом зависеть от пола.

Говоря о дискриминации по половому признаку, было бы целесообразно рассмотреть вопрос занижение заработной платы женщин.

Ярко проиллюстрирован данный фактор в исследование Мичиганского университета, собрав данные 1876 российских работников из Таганрога, Саратова и Екатеринбурга, исследовательницы увидели картину: женщины зарабатывали на 30 % меньше мужчин. Объяснение такой ситуации ничем не обусловлено.

Существует много точек зрения о существование дискриминации или же ее отсутствия. Иллюстраций таких противоречий являются мнения, высказанные публично учеными, политиками.

К примеру, А. Антонов, заведующий кафедрой социологии семьи МГУ высказывал, что в России масса других проблем, а дискуссии о дискриминации, это попытка переключить общественное сознание с серьезных тем на вопросы вечного противостояния полов.

Противоположную точку зрения излагает советник председателя Совета Федерации Н. Евдокимова. Она утверждает о том, что если женщине необходимо добиться в политике высоких результатов, стоит прилагать больше усилий нежели мужчине. Объясняя сложившуюся ситуацию Н. Евдокимова ссылается на менталитет в России.[499]

Так существует ли реальная дискриминация по половому признаку или это всего лишь миф?

Стоит обратиться в тексты международной организации труда, где этот вопрос подлежит как обсуждению, так и поиском решения проблемы.

Отсюда следует, что независимо от мнений, которые существуют по определенному вопросу, эта проблема остается не решенной. И женский труд зачастую не подлежит той оценки, которую заслуживает. Для преодоление неразрешенного вопроса, работодателям необходимо не столько обращать внимания на пол будущего работника, а устраивая равные испытания при приеме на работу выявлять более подходящего для него сотрудника.

Н.Е. Данилов*

Дата добавления: 2014-12-24