Прекращение трудового договора

Изменение трудового договора

Гарантии при заключении трудового договора

В Республике Азербайджан лицам, моложе 18 лет, не может быть отказано в приеме на работу из – за малолетства, низких трудовых навыков или профессионального уровня.[490]В России запрещается установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от цвета кожи, языка, имущественного, социального и должностного поло­жения, возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. [491]

Изменение трудового договора – это изменение существенных условий трудового договора (одного или нескольких), которые были оговорены сторонами (работником и работодателем) при заключении трудового договора. Существенные условия закреплены в ст.43 ТК АР и 57 ТК РФ. Существенные условия (обязательные условия) – это условия, без которых заключенный договор будет недействительным.

Как правило, законодательство вводит два основания изменения трудового договора: а) по соглашению сторон (перевод на другую постоянную или временную работу, за исключением перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией).

б) в одностороннем порядке (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера, а также перевод на работу в другую местность вместе с организацией).

Изменением трудового договора в одностороннем порядке означает изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам организационного или технологического характера, а также перевод на работу в другую местность вместе с организацией.

В трудовых кодексах Азербайджана (ст.46), России (ст.72) изменение сторонами условий т рудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящими кодексами. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В ряде актов Международной организации труда установлены критерии незаконного увольнения и предусмотрена защита от них. Так, Конвенция №158 МОТ (1982г.) определяет нормы обоснования прекращения трудовых отношений (необходимость законного основания, связанного со способностями или поведением трудящегося или вызванного производственной необходимостью предприятия). В ней перечисляются причины, которые не являются законным основанием для прекращения трудовых отношений, например: членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в соответствующее время, а также раса, цвет кожи, пол, семейное положение, беременность, вероисповедание, политические взгляды, национальность или социальное происхождение, отсутствие на работе в период пребывания в отпуске по материнству, временное отсутствие на работе в связи с болезнью или травмой. В законодательстве, как Российской федерации, так и Республики Азербайджан существует три термина: а) прекращение трудового договора; б) расторжение трудового договора; в) увольнение. Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику.Прекращение трудового договора - увольнение. Расторжение трудового договора означает прекращение трудового договора по одностороннему волеизъявлению (работодателя или работника, или по требованию третьего лица). Большинство оснований прекращения трудового договора совпадает: истечение срока трудового договора, соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.Анализ законодательства Российской федерации и Республики Азербайджан о трудовом договоре позволяет сделать вывод, что в этих странах наблюдается значительное сходство норм о трудовом договоре, обусловленное тем, что в них получили свое выражение основополагающие принципы правового регулирования трудовых отношений и нормы международного права.

Р.Р. Акбулатова*

Дата добавления: 2014-12-24