Методические указания. 1. Понятие и значение трудового договора

Тема 6. Трудовой договор

1. Понятие и значение трудового договора.

2. Различие между трудовым договором и другими формами реализации права на труд.

3. Стороны, содержание, форма и сроки трудового договора.

4. Общие правила приема на работу. Гарантии при приеме на работу.

5. Испытание при приеме на работу. Значение, порядок его установления.

6. Изменение условий трудового договора:

а) перевод на другую работу, перемещение. Отличие перевода от перемещения.

б) изменение условий трудового договора.

7. Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудовых отношений, их классификация.

8. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

9. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

10. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора при нарушении установленных правил приема на работу.

11. Гарантии при увольнении. Оформление увольнения.

Нормативные акты: [35, 36, 56, 61, 65, 84, 87, 103, 106, 108].

Специальная литература: [123, 124, 141, 149, 150, 152, 164, 171, 175, 177, 195, 197-199, 206].

Трудовой договор является одной из центральных тем и институтов в трудовом праве. При этом, прежде всего, нужно знать понятие трудового договора (ст. 56 ТК РФ), его стороны и содержание. Сторонами трудового договора являются работник (гражданин при достижении возраста 16 лет по общему правилу и 14 лет для обучающихся) и работодатель (физическое или юридическое лицо).

ТК РФ предусмотрено содержание трудового договора. В него должны входить обязательные условия, а также могут включаться дополнительные условия (ст. 57 ТК РФ).

Порядок заключения трудового договора установлен ТК РФ. Необходимо соблюдать ряд правил – соблюдение письменной формы, издание приказа о зачислении на работу, предъявление необходимых документов (ст. 65, 67, 68 ТК РФ), гарантии (ст. 64 ТК РФ).

В процессе трудовой деятельности трудовая функция работника может изменяться, при этом речь может идти о переводе, перемещении или изменении предусмотренных сторонами условий трудового договора. Такие изменения также закрепляются в соответствующих нормах ТК РФ (ст. 72-75 ТК РФ).

Расторжение трудового договора вызывает прекращение трудовых отношений. Основания, по которым трудовой договор может расторгаться, разделяются на общие (ст. 77 ТК РФ) и дополнительные (например, ст. 278, 288, 336 ТК РФ). Следует также знать гарантии при расторжении трудового договора. Например, запрещается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, при сокращении численности или штатов работников – женщин, имеющих малолетних детей и пр. (ст. 261 ТК РФ). Дополнительные гарантии при расторжении трудового договора установлены для несовершеннолетних граждан, членов профсоюза, председателя или заместителей председателя профсоюзного органа, членов КТС и др. (ст. 39, 171, 82, 373, 374, 405, 415 и др. ТК РФ).

Необходимо изучить указанные нормы.

Дата добавления: 2014-12-24