Время отдыха

1. Время отдыха – это время, в течение которого работник:

а) не исполняет свои трудовые обязанности, включая период отстранения работника от работы и нахождения его в отпуске

б) свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению

в) не выполняет свои трудовые обязанности

2. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно:

а) работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

б) продолжительность рабочей смены сокращается до 6 часов и перерыв для отдыха и питания не предоставляется

в) перерыв для отдыха и питания не устанавливается

г) работодатель обязан обеспечить работнику сменщика

3. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях:

а) предоставляются перерывы для обогревания и отдыха, которые не включаются в рабочее время

б) предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время

в) предоставляется удлиненный перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время

г) предоставляется перерыв для отдыха и питания, включаемый в рабочее время

4. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственным и организационным условиям, выходные дни:

а) предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка

б) не предоставляются

в) предоставляются согласно правилам внутреннего трудового распорядка, при этом общим выходным днем является воскресенье

г) предоставляются на общих основаниях

5. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится без согласия для:

а) предотвращения производственной аварии, катастрофы и устранения их последствий

б) продолжения работы при неявке сменяющего работника

в) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

г) окончания работы, сроки исполнения которой истекли

д) при пожарах, наводнениях

6. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают лица, работающие по трудовому договору:

а) в организациях любых организационно-правовых форм и у физических лиц

б) в организациях любых организационно-правовых форм, за исключением работы у физических лиц

в) выполняющие работы на основании гражданско-правового договора

г) за исключением временных (на срок до двух месяцев) и сезонных работников

д) кроме совместителей

7. Федеральным государственным служащим удлиненные основные отпуска предоставляются продолжительностью не менее:

а) 30 календарных дней б) 28 рабочих дней

в) 30 рабочих дней г) 56 календарных дней

8. Перечни работ и профессий, на которых устанавливается право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, утверждается:

а) Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

б) Министерством здравоохранения и социального развития

в) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудо­вых отношений

г) Президентом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

д) Правительством РФ

9. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются следующие периоды:

а) время фактической работы

б) время отпусков по просьбе работника без сохранения заработной платы, продолжительностью не более 14 календарных дней

в) время ежегодного оплачиваемого отпуска

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

д) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе

е) время учебного отпуска

10. Включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда:

а) фактически отработанное в соответствующих условиях время

б) периоды временной нетрудоспособности

в) периоды отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр

г) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

11. До истечения 6 месяцев работы в организации отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

а) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

б) лицам, совмещающим работу с обучением

в) работникам в возрасте до 18 лет

г) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет

д) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев

12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

а) временной нетрудоспособности работника

б) обучения работника без отрыва от производства

в) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы

г) ухода за ребенком в возрасте до трех лет

13. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

а) в течение двух лет подряд

б) работникам имеющим ребенка в возрасте до 14 лет

в) работникам в возрасте до 18 лет

г) работникам, обучающимся без отрыва от производства

д) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

14. Не допускается отзыв из отпуска:

а) работников в возрасте до 18 лет б) работников, имеющих детей в возрасте до трех лет

в) беременных женщин

г) работников, совмещающих работу с обучением

д) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

е) получившим увечье в организации

15. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка:

а) не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка

б) не реже чем через 2 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый, которые включаются в рабочее время

в) каждые 3 часа непрерывной работы, продолжительностью не менее часа

г) не менее 2-х раз в течение рабочего дня, продолжительностью не менее 30 минут каждый

д) каждые два часа непрерывной работы

16. Работникам‚ занятым на сезонных работах‚ предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета:

а) 1 рабочий день – за каждый месяц работы

б) 2 календарных – за каждый месяц работы

в) 2 рабочих – за каждый месяц работы

г) 4 рабочих – за каждый месяц работы

17. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам‚ допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования‚ продолжительностью:

а) 5 календарных дней б) 10 календарных дней

в) 15 календарных дней г) 20 календарных дней

Контрольные вопросы

1. Что понимается под рабочим временем как экономической и юридической категорией?

2. Как нормируется продолжительность рабочего времени?

3. Каковы виды нормированного рабочего времени?

4. Дайте определение неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

5. Что понимается под режимом рабочего времени и каков порядок его установления?

6. Как учитывается рабочее время, в каких условиях вводится многосменный режим работы?

7. Дайте характеристику ночной смены и вахтового метода организации труда.

8. Что такое ненормированный рабочий день?

9. В каком порядке устанавливается ненормированный рабочий день, его правовые последствия?

10. Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного?

11. Кто имеет право на сокращенное рабочее время?

12. Кому в обязательном порядке должно устанавливаться неполное рабочее время?

13. Что такое время отдыха?

14. Какие виды времени отдыха установлены трудовым законодательством?

15. Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством?

16. Кому предоставляются дополнительные отпуска?

17. Каковы гарантии при отпусках?

18. Как предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?

19. Кому и в связи с чем предоставляются целевые отпуска?

Дата добавления: 2014-12-24