Тема 8. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

Задачи

Методические указания

Необходимо уяснить, что такое персональные данные, обратившись к легальному определению, содержащемуся в ФЗ РФ «О персональных данных». При вступлении в трудовые отношения работодателю необходимо получить от работника его основные персональные данные. Однако это касается лишь тех, которые ему необходимы именно в соответствии с законодательством. На работодателя в связи с этим возлагаются обязанности по обеспечению защиты персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных установлены ст. 86 ТК РФ. На работодателя возлагаются обязанности также при передаче персональных данных работников. За их неисполнение законодательством предусмотрена ответственность (административная, дисциплинарная и т.д.).

1. Генеральный директор ООО при направлении работника Сергеева в зарубежную командировку поручил инспектору отдела кадров выяснить политические и религиозные взгляды Сергеева. Правомерны ли действия генерального директора?

2. Директор ЗАО «Нефтехим» принял решение о высвобождении части работников и увольнении их по сокращению численности (штатов). 2 человека из намеченных на увольнение, возможно, были членами профсоюзной организации. Директор решил выяснить и обратился с письменной просьбой в профсоюзной орган: являются ли данные работники членами профсоюзной организации? Однако ответа не получил, а председатель профкома заявил, что в соответствии со ст. 86 ТК РФ членство в профсоюзе относится к персональным данным, и работодатель не имеет право такие данные запрашивать. Кто прав в данной ситуации?

3. Профессор университета Разумнов обратился в суд и потребовал взыскать со своего работодателя компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. за передачу другому учебному заведению его персональных данных. Подлежит ли удовлетворению требование Разумнова?

4. При приеме на работу экономистом Селезнева начальник отдела кадров обратился по телефону к его бывшему работодателю ООО «Стрелка» с намерением выяснить, сколько времени у них работал Селезнев и как он характеризуется. Начальник отдела кадров охарактеризовал Селезнева отрицательно, и его не приняли на новую работу. Узнав об этом, Селезнев обратился в суд и потребовал привлечь к ответственности начальника отдела кадров ООО «Стрелка» за разглашение его персональных данных. Какое решение должен вынести суд? К какому виду ответственности можно привлечь работодателя за разглашение персональных данных?

1. Понятие рабочего времени по трудовому праву. Значение правового регулирования рабочего времени.

2. Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.

3. Режим рабочего времени и порядок его установления. Переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени.

4. Учет рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Ненормированный рабочий день.

5. Понятие и виды времени отдыха.

6. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления. Оплата при отпусках. Гарантии.

Нормативные акты: [37, 39, 46, 48-50, 56, 57, 72, 73].

Специальная литература: [78, 80, 88, 89, 91-99, 102, 110].

Дата добавления: 2014-12-24