Орг-ія ЗП, її принципи і елементи

Чинники, що впливають на рівень і динаміку ЗП.

Ф-ції ЗП.

Ф-ції ЗП: 1)відтворювальна - джерело відтворення роб. сили і засобу залучення людей до праці; 2) стимулююча - встановлення залежності рівня ЗП від к-сті, якості і результатів праці; 3) регулююча - засіб розподілу і перерозподілу кадрів по регіонах країни, галузях ек-ки з урахуванням ринк. кон'юнктури; 4) соціальна - забезпечення соц. справедливості, од­накової винагороди за однакову працю. + зараз ЗП виконує ще ряд ін. ф-цій: 1)збереження зайнятості, запобігання безробіттю ціною зани­ження ЗП; 2)забезпечення соц. гарантій; 3)збереження попереднього статусу, пов'язаного з попереднім роб. місцем; 4)стримування інфляції (через затримку виплати ЗП); 5)перерозподіл зайнятих по галузях і сферах ек-ки; 6)поширення нелегальної діяльності та вторинної зайнятості; 7)посилення мобільності роб. сили.

Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна ЗП - це сума коштів, яку одержують працівники за виконання обсягу робіт відповідно до кількості і якості затраченої ними праці, результатів праці. Реальна ЗП - відображає сукупність матеріальних і культурних благ + послуг, які може придбати трудівник на номінальну ЗП. Саме реальна ЗП визначає реальний рівень добробуту населення. На реал. ЗП впливає ряд факторів: 1)величина номінал. ЗП, 2)рівень цін на товари та послуги (рівень інфляції в країні), 3)рівень податків, 4)рівень безробіття в країні, 5)масштаби і напрями соц. захисту населення. Залежність між ними можна виразити так: Iр.зп=Iн.зп/Iц, де Ір.зп, Ін.зп- індекси реал. і номінал. ЗП; Іц — індекс цін. Якщо ціни на товари зростають швидше, ніж номінальна ЗП, то реальна ЗП знижується. Підвищення рівня реальної ЗП може бути досягнуто лише 2-ма способами: -суттєвим підвищенням номінал. ЗП; -стримуванням зростання цін на споживчі товари та по­слуги, запровадженням ефективного механізму індексації ЗП з метою підтримання її купівельної спроможно­сті, а також грош. доходів і збережень громадян.

Орг-ія оплати праці - інстру­мент, що визначає взаємозв'язок міри праці і міри його оплати. Міру праці визначають кількісні та якісні її аспекти, а міру опла­ти - прожитковий рівень. Орг-ія ЗП на п-стві - це система її диференціації і регулювання за категоріями персоналу залежно від складності виконуваних робіт, а також індивідуальних і ко­лективних результатів праці при забезпеченні гарантованого за­робітку за в-ня норми праці. Принципи орг-ії праці: 1. Оплата праці найманого працівника залежно від його осо­бистого трудового вкладу, к-сті (=тривалість роб. часу) і якості витраченої праці (=ступінь складності праці). 2. Надання самостійності п-вам у виборі форм і сис­тем оплати праці і визначенні її розміру. 3. Співвідношення в оплаті праці різних категорій і профе­сійно-кваліфікац. груп з урахуванням складності вико­нуваних робіт і умов праці, її престижності. + є ще диференціація оплати праці залежно від умов праці, важкості, шкідливості або небезпеки для здоров'я людини. 4. Стимулювання підвищення технічного й організаційного рівня в-цтва, зниження собів-сті й підвищення якості пр-ції. 5. Регул-ня розмірів мінімал. ЗП. 6. Забезпечення випереджувальних темпів зростання про­дуктивності праці порівняно з темпами підвищення ЗП. 7. Посилення соц. захисту працівників. 8. Ясність і простота. Оплати праці здійснюється на підставі: -законодавчих та ін. нормат. актів; -генерал. угоди на держ. рівні; -галузевих, регіональних угод; -колективних договорів; -труд. договорів. Суб'єкти орг-ії оплати праці:органи держ. вла­ди та місц. самовряд.; власники, об'єднання власників або їхні представницькі органи; проф. спілки, об'єднання проф. спілок або їхні представницькі органи; працівники. Складові елементи: система угод і дого­ворів на різних рівнях економіки + осн. принципи орг-ії оплати праці здійсн. через: -нормування праці, -установлення норм оплати праці, -визначення системи оплати праці, -установлення порядку змін в орг-ії оплати праці.

Дата добавления: 2014-12-25