Производительность и эффективность труда

Характеристика трудовых ресурсов торговых организаций

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы представляют собой трудоспособную часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги. К трудовым ресурсам относятся люди как занятые в экономике, так и не занятые, но способные трудиться.

Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права и, в свою очередь, подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным нормативным актам трудового права относятся:

• Конституция Российской Федерации, которая являются юридической базой трудового законодательства;

• Трудовой кодекс Российской Федерации;

• федеральные законы, содержащие нормы трудового права;

• указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения;

ТР в ТО – это численность работников, различных проф-квалиф-ых групп, состоящих в списочном составе, и обладающих способностями, знаниями и навыками, для работы в орг. ТР подразделяются в соответсвии с единой тарифной сеткой на 7 категорий: рабочии, тех-кие исполнители, рук-тели подразделений, спец-ты со среднем спец. образованием, спец. с высшем образованием, руковод. функциональных отделов в ТО, линейные руководители.

ТР при их использовании, подлежат оценки.

1. Показатели оценки затрат труда (ССЧР в целом по орг, ССЧР в разрезе отдельных категорий, специальности и профессий, кол-во отработанных человеко-дней и человека-часов, фонд з\п и т.д)

2. Показатели оценки результатов труда (объем товарооборота, объем продажи отд. видов товаров, объем реализации платных услуг и т.д)

Количественными пок-ми характеристики численности работников явл:

1. Списочный состав(все работники принятые на постоянную, временную, сезонную работу на срок от 1 дня и более)

2. Явочный состав (фактическое кол-во раб-ов на рабочих местах, при установленном режиме работы п\п.

Производительность труда характеризует выработку на одно­го работника в единицу времени и измеряется различными методами в зависимости от особенностей учета на конкретном предприятии. Произ труда, как экономическая категория, харак-ет результативность труда в процессе дея-сти и предполагает соизмерение результатов труда, с производственными затратами. Показателем произ труда является сумма товарооборота на 1-го работника, в ед. времени. Произ-сть определяется путем деления объема товарооборота п\п на ССЧР.

Широкое распространение получил стоимостный метод, недостатком этого метода явл то, что не учитывается изменения в структуре товарооборота и в уровне цен, поэтому всегда нужно пересчитывать произ труда на сопоставимые цены, и структуру товарооборота. Для этого используется индекс трудоемкости товарооборота (это отношение кол-ва человеко-дней, необходимых для реализации товара, к кол-ву человеко-дней дня реализации товара на ту же сумму.

Индекс произ труда с учетом изменений в стр-ре товарооборота, рассчитывается как отношение индекса выработки в действующих ценах к индексу трудоемкости.

13. ПЛАН ПО ТРУДУ - одна из важных составных частей техпромфинплана предприятия. Содержит следующие основные разделы: производительность труда, численность персонала, фонд заработной платы, издержки на рабочую силу. Самостоятельным разделом в П. по т. включается план подготовки и повышения квалификации персонала. При разработке П. по т. должны решаться следующие задачи: расчеты роста производительности труда, который обеспечивал бы организации такое снижение затрат труда, которое необходимо в условиях конкуренции; определение оптимальной численности персонала, занятого непосредственно на производстве, в обслуживании и управлении; обоснование предельно допустимых расходов на заработную плату, общих издержек на рабочую силу.

Дата добавления: 2015-04-24