В процентах к общему числу ответивших. Оценка зависимости зарплаты от результатов труда в % к общему числу ответивших Мнение Все респонденты Занимаемая должность

Оценка зависимости зарплаты от результатов труда в % к общему числу ответивших

Мнение	Все респонденты	Занимаемая должность
Руководитель	Специалист	Служащий
Да	36,5	46,9	35,9	22,9
Скорее да, чем нет	31,7	30,2	33,3	25,7
Нет	10,5	11,5	10,6	8,6
Только премия	17,8	8,3	14,6	40,0
Затрудняюсь ответить	4,5	3,1	5,6	2,9
Меня это не интересует	0,0	0,0	0,0	0,0

Ответы на вопросы, связанные с содержанием трудовой деятельности, соответствием образования характеру и содержанию труда, оплатой труда расширяют и уточняют представление о мотивации трудового поведения. Две трети опрошенных работников уверены, что если они станут работать лучше, то у них не повысится заработная плата (скорее нет – 35,2%, нет -28,6%). При этом каждый пятый респондент (23,1%) полагает, что у них заработная плата повысится, если они станут работать лучше.

Несмотря на несколько пессимистические ответы, полученные на предыдущий вопрос, большинство опрошенных (83,6%) станут работать лучше, если их заработная плата увеличится. Около десяти процентов работников (9,3%) не станут работать лучше при условии, что их заработная плата увеличится.

Завершить анализ блока вопросов, связанных с заработной платой, следует ответами респондентов на вопрос «Рассчитывается ли на Вашем предприятии заработная плата профессионально и компетентно?». О профессионализме и компетентности говорят менее половины опрошенных (да – 12,7%, скорее да – 28,7%). Каждый третий утверждает, что заработная плата на предприятии рассчитывается не профессионально и не компетентно. При этом четверть опрошенных (23,8%) не смогли оценить уровень профессионализма и компетентности специалистов отделов труда и заработной платы. Анализ ответов показал, что позитивное отношение к расчету заработной платы высказывают чаще мужчины, чем женщины (соответственно 33,4% и 37,8%), а также работники в возрасте от 31 до 50 лет (табл.14).

Таблица 14

Оценка работниками качества расчета их оплаты труда,

Вариант ответа	Возраст
До 20 лет	21-30 лет	31-40 лет	41-50 лет	Старше 50 лет
Да	9,1	15,5	12,5	11,5	0,0
Скорее да	27,3	20,7	37,5	34,6	0,0
Скорее нет	27,3	8,6	18,7	11,5	30,0
Нет	9,1	32,8	12,5	15,4	30,0
Затрудняюсь ответить	29,1	22,8	18,7	26,9	40,0

В последние годы менеджеры стараются учитывать реальные цели, жизненные ценности и установки, ожидания и нужды работников и через них оказывать воздействие на их поведение для достижения целей организации. Работник, разделяющий цели и ценности своей организации, способен самостоятельно устанавливать для себя задачи, находить пути их решения, контролировать себя и участвовать в управлении предприятием. Так, на вопрос «Желаете ли Вы участвовать в управлении предприятием?» только около половины опрошенных (да – 26,8%, скорее да – 18,6%) высказали позитивную готовность. При этом около половины опрошенных не желают участвовать в управлении предприятием (скорее нет – 18,6%, нет – 29,0%). Мы выяснили, что мужчины чаще женщин высказывают желание участвовать в управлении предприятием, а также работники в возрасте до 30 лет (табл.15).

Таблица 15

Дата добавления: 2015-04-29