КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Оценка факторов, сопутствующих карьерному росту, в зависимости от образования, в % к общему числу ответивших
Ответы респондентов на вопрос, связывают ли они продвижение по карьерной лестнице с взаимоотношениями с руководством, в зависимости от пола, в процентах к общему числу ответивших Ответы респондентов на вопрос, зависит ли продвижение по карьерной лестнице от профессиональных способностей, в зависимости от полученного образования, в процентах к общему числу ответивших Оценка возможности продвижения, в зависимости от возраста, в процентах к общему числу ответивших Оценка возможности продвижения, в зависимости от пола, в процентах к общему числу ответивших
Кроме того, авторами выявлено, что молодые работники чаще придерживаются такого же мнения, они считают, что на их предприятии возможность продвижения существует. Если в возрасте до 20 лет такого мнения придерживается каждый второй работник, в возрасте от 31 до 40 лет 42,7%, то в возрасте старше 50 лет таких насчитывается только 10,0% (табл.9). Таблица 9
Следует отметить, что более половины работников считают, что их карьерный рост зависит от профессиональных способностей (да – 30,2%, скорее да – 26,4%). При этом каждый четвертый придерживается противоположного мнения – скорее нет – 12,1%, нет – 21,4%. Один из десяти работников затруднился ответить на поставленный вопрос. Как правило, такого мнения чаще придерживаются работники, получившие высшее образование и ученую степень (табл.10).
Таблица 10
В ходе исследования также выявлено, что более половины работников связывают продвижение по карьерной лестнице со взаимоотношениями с руководством (да – 33,0%, скорее да – 25,8%). Каждый четвертый придерживается противоположного мнения – скорее нет – 10,4%, нет – 14,8%. Чаще связывают продвижение по карьерной лестнице со взаимоотношениями с руководством мужчины, чем женщины (табл. 11). Таблица 11
При этом работники системы ОАО «Газпром» смогли сформулировать факторы, сопутствующие карьерному росту. По их мнению, профессионализм, умение быстро реагировать и системное мышление – это три основных фактора, сопутствующих карьерному росту. Ответы респондентов о факторах, сопутствующих карьерному росту в зависимости от образования представлены в табл. 12. Таблица 12
Известно, что самым распространенным и действенным средством воздействия на работника является мотивация труда, предусматривающая систему вознаграждения, материального и морального поощрения. Размер вознаграждения должен соотноситься с экономическим эффектом деятельности работника, тем самым стимулировать ее. На сколько же удовлетворены работники размером заработной платы, которую они получают за свою работу? В ходе анкетного опроса выяснилось, что только один из четырех сотрудников удовлетворен размером заработной платы, которую он получает за свою работу (да – 6,6%, скорее да – 20,3%). Как и предполагали авторы, более половины опрошенных не удовлетворены размером заработной платы, которую они получают за свою работу – скорее нет – 29,1%, нет – 38,5%. Следует отметить, что анализ ответов респондентов в зависимости от пола, возраста, полученного образования и занимаемой должности не выявил каких-либо тенденций. Работники, не зависимо от пола, возраста, полученного образования и занимаемой должности, в равной степени не удовлетворены размером своей заработной платы. Формы оплаты, лучше или хуже, учитывают характер и уровень вклада, вносимого сотрудником в достижение целей организации. Ввиду различия ожиданий работников, их нельзя удовлетворить единой системой оплаты труда, поэтому в структурных подразделениях северных предприятий возникает потребность в ее дифференциации. Безусловно, в оплате должны учитываться качество персонала (образование, квалификация, опыт) и результаты труда. В ходе анкетного опроса выяснилось, что каждый третий работник считает, что размер заработной платы соответствует уровню его профессиональной компетентности (да – 9,9%, скорее да – 23,8%). Каждый второй придерживается противоположного мнения – скорее нет – 22,6%, нет – 28,2%, а каждый шестой не смог ответить на поставленный вопрос. Одновременно чуть более трети опрошенных работников полагают, что размер заработной платы соответствует степени их отдачи на работе (да – 13,1%, скорее да – 25,7%), Каждый второй придерживается противоположного мнения – скорее нет – 20,2%, нет – 29,0%, а каждый десятый не смог ответить на поставленный вопрос.
Подобный вопрос был задан работникам дочерних компаний ОАО «Газпром». Ответы респондентов на вопрос «Зависит ли Ваша зарплата от результатов Вашего труда?» в зависимости от занимаемой должности представлены в табл. 13. Как видим, зарплата зависит от результатов труда чаще у руководителей, а у служащих – только премия. Таблица 13
Дата добавления: 2015-04-29; Просмотров: 425; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |