Взаимозаменяемость ресурсов

5. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой увеличение в первую очередь воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит уровня заработной платы в целом. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся ''эффект храповика".

Как отмечалось, на уровень оплаты труда воздействуют как рыночные, так и внерыночные факторы. К последним можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда. Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых соглашений.

Регулировать уровень заработной платы можно путем использования двух методов:

1. Централизованный метод - предполагает законодательное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязательно либо для всех предприятий и организаций России, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. Регулирование заработной платы осуществляется путем использования следующих механизмов:

- применение норм ТК РФ;

- использование тарифной системы;

- установление минимального размера оплаты труда.

2. Локальные методы регулирования, включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Так, в локальном порядке определяется размер средств, идущих на оплату труда работников, решение о выборе тарифной или бестарифной системы, введение различных доплат и надбавок к зарплате, разработка положений о премировании и выплате вознаграждений по результатам работы за год.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

Воспроизводственная функция -заключается в обеспечении работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений.

Стимулирующая функция -состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении результатов своего труда.

Измерительно-распределительная функция - предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

Ресурсно-разместительная функция – заключаетсяв оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям.

Функция формирования платежеспособного спроса населения -назначение функции — увязка платежеспособного спроса и производства потребительских товаров.

Социальная – заработная плата обеспечивает минимально допустимые условия и уровень жизни работников и их семей.

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов:

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпе роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления).

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать прежде всего как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.

5. Государственное регулирование оплаты труда (данный принцип детально будет рассмотрен ниже).

6. Учет воздействия рынка труда.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты
труда.

Наиболее целесообразно классифицировать принципы организации заработной платы в соответствии с функциями, на реализацию которых они направлены. Связь принципов с функциями заработной платы схематично представлена на рис. 7.1.

На основе принципов организации и функций заработной платы в условиях построения рыночных отношений создается организационная система оплаты труда. Перестройка организации заработной платы в соответствии с требованиями рынка предусматривает решение следующих задач:

• повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при включении возможностей получения незаработанных денежных средств;

• устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труд как индивидуальных, так и коллективных;

• оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, сложивших приоритетов в оплате труда, учитывающих дефицитность профессии, а также влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов и конкурентоспособность производства.

Дата добавления: 2015-04-29