КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Общая характеристика рынка труда. Формы и системы заработной платы
Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов) и обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других рынков. 1) Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. 2) Реализуемый товар РАБОЧАЯ СИЛА связан с личностью РАБОТНИКА, что значительно социализирует экономические процессы. 3) Невозможность осуществления в полной мере характерного для рыночной экономики принципа «ПРИМАТА ПОТРЕБИТЕЛЯ» в связи с существованием на рынке труда п редложения слабо защищенных групп работников (молодёжь, женщины, инвалиды). Особенности рынка Украины: а) низкая миграционная подвижность работников в связи с неразвитостью рынка жилья, института прописки и т.д.; б) преимущественный спрос на рабочую силу со стороны госсектора. Сущность рынка труда проявляется в его функциях: 1. Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений. 2. Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда. 3. Поддержание динамичного равновесия между спросом и предложением рабочей силы. 4. Формирование кадрового резерва. 5. Стимулирование эффективной и рациональной занятости. 6. Регуляция индивидуальных доходов работников. 7. Формирование оптимальной профессионально – квалификационной структуры кадров. Основными субъектами рынка труда выступают: 1. Контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели. 2. Посредники между работодателями и наёмными работниками.
3. Представители органов власти, разрабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда. 4. Представители интересов работников и работодателей (профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей и т.д.). Основными компонентами рынка труда являются: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а всех вместе – за условия найма. Спрос – в форме потребности в рабочей силе. Предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Соотношение спроса и предложения характеризует КОНЪЮНКТУРУ рынка труда. - Национальный рынок! - Инфраструктура рынка! Рынок труда осуществляет обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. Для непосредственных работников он выступает в форме заработной платы. Её цель – обеспечение условий жизнедеятельности человека. а) Марксова теория заработной платы. б) теория заработной платы лежащая в основе неоклассической теории экономики, опирающейся на концепцию предельного продукта (Кларк). / в свободном изложении – только суть!/ Заработная плата может быть сведена к двум основным формам: повременной и сдельной. кроме того, существует множество систем заработной платы, относящихся как к каждой в отдельности, так и к обоим вместе. САМОСТОЯТЕЛЬНО!!! Целесообразно различать НОМИНАЛЬНУЮ и РЕАЛЬНУЮ заработные платы. НОМИНАЛЬНАЯ – это зарплата в денежном выражении, а РЕАЛЬНАЯ – это то количество товара и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Зависимость реальной заработной платы от цены. ; WR – реальная зарплата, WH – номинальная зарплата,
Р – индекс цен на предметы потребления и услуги. Конкретные ставки заработной платы, или цена такого ресурса как труд, устанавливаются на рынке труда в результате спроса и предложения. Различия в заработной плате меняются от одной страны к другой и определяются такими факторами как: а) наличием природных ресурсов; б) уровнем технологии; в) производительностью труда.
Дата добавления: 2015-03-29; Просмотров: 297; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |