Предложение и спрос на рынке труда. Рыночное равновесие

Предложение труда определяется как минимум четырьмя показателями:

а) общей численностью населения,

б) долей работающего населения, в общей численности населения. (В Украине – официально 14млн – неофициально 22млн и 14млн пенсионеров).

в) средним количеством часов отработанным рабочим в неделю, год

г) к оличеством, качеством и квалификацией труда, который будет затрачивать рабочий.

Предложение труда отдельного работника:

Оно зависит от компромисса между 2 товарами – досугом и потребительскими благами. При этом продавцы рабочей силы сталкиваются с двумя основными ограничениями: 1) ограниченностью времени в сутках; 2) часовой ставкой заработной платы.

ЗДЕСЬ МЫ СТАЛКИВАЕМСЯ С ИЗВЕСТНЫМИ НАМ ПОНЯТИЯМИ ЭФФЕКТА ЗАМЕЩЕНИЯ И ЭФФЕКТА ДОХОДОВ.

Эффект дохода

PL

QL

Эффект низкого дохода

Эффект замещения

Эффект дохода = эффект замещения

Таким образом, повышение ставки заработной платы влияет на выбор между трудом и досугом. Повышение ставки зарплаты создаёт эффект замещения, увеличивая количество отработанных часов, альтернативную стоимость труда, стимулируя замену отдыха на труд. Во втором – повышение ставки зарплаты создаёт эффект дохода, сокращая количество отработанных часов. Эффект дохода от повышения зарплаты выразится в сокращении количества труда, предлагаемого работниками.

Существует эффект низкого дохода.

Для каждого рынка конкретного вида труда с учётом времени и места КРИВАЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА постоянно возрастает! несмотря на изгиб кривой индивидуального предложения труда.

Определение ставки заработной платы на совершенно конкурентном рынке труда – это вопрос СПРОСА и ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

Равновесная ставка ЗП

W₁

W₂

W₀

P_L

Q_L

E

S=MRC_L

D=MRP_L

Дефицит рабочей силы

Избыток рабочей силы

На совершенно конкурентных рынках труда равновесная ставка зарплаты равна предельной доходности ресурса W=MRP и одинакова для всех фирм, входящих в отрасль. Предложение труда абсолютно эластично. В этом случае фирма, максимизирующая прибыль, будет нанимать работников до тех пор, пока предельный доход ресурса не станет равным его предельным издержкам, в частности труда

MRP_L=MRC_L

Мы рассмотрели условия функционирования одного отдельно взятого рынка труда. Однако в реальной деятельности в рамках общенационального рынка труда функционирует множество рынков труда по профессиям, регионам и т.д. Они взаимодействуют друг с другом и взаимно влияют друг на друга. ПРЕДЛОЖЕНИЕ труда в любой профессии более эластично в долговременном периоде, чем в краткосрочном, поскольку различия в зарплате влияют на выбор специальности, а подготовка к ней требует времени.

S     S₁

Краткосрочное предложение

E₂ E₁ E₃

L

L

W_M

W_M

l₂

l₃ l₁

d₂ d₁

S₁-долгосрочное предложение

S- краткосрочное предложение

Рисунок 20. Относительная величина зарплаты и сдвиги спроса в краткосрочном и долгосрочном периодах.

Дата добавления: 2015-03-29