Предмет трудового права

Как следует из понятия трудового права, предметом этой отрасли являются общественные отношение по применению наемного труда. Т.е., предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения тесно связанные или производные от трудовых.

Трудовые отношения – такие отношения, при которых одна сторона (работник) обязуется выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона (работодатель) – предоставить работу, своевременно оплачивать ее и обеспечить надлежащие условия труда.

Признаки общественных (трудовых) отношений, регулируемых ТП:

-ТП регулирует общественный труд, как правило, отношения коллективного труда, где в процессе совместного труда люди вступают во взаимоотношения между собой. Отношения лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, т.е. отношения индивидуального труда (фермеры, домохозяйки, адвокаты, композиторы и т.п.) трудовым правом не регулируются, хотя некоторые институты трудового права могут применяться (включение периода такой работы в трудовой стаж, предоставление адвокату оплачиваемого отпуска и т.п.);

-ТП регулирует отношения несамостоятельного труда – работник выполняет возложенные на него трудовые функции, указания работодателя, т.е. подчиняется хозяйской власти; работник не сам определяет, что и когда ему делать;

-ТП регламентирует сам процесс труда – отношения субординации м/у администрацией и работником, отношения координации м/у работниками, т.е. имеет место внутренняя регламентация.

Таким образом, характеристика наемного труда – коллективность, несамостоятельность, внутренняя регламентация.

В предмет трудового права помимо собственно трудовых отношений входят отношения, тесно связанные либо производные от трудовых, которые вне трудовых отношений не имеют самостоятельного значения и поэтому входят в предмет трудового права.

Система правоотношений, регулируемых трудовым правом:

1). Отношения, предшествующие трудовым:

-по трудоустройству,

-по профессиональной подготовке на производстве(ученический договор ). Субъекты – лица, ищущие работу, работодатели, государственные органы трудоустройства; содержание отношений – обеспечение работой (кроме того, при ученическом договоре, приобретение профессии);

2) Отношения, сопутствующие трудовым:

-по участию работников в управлении производством (организационно-управленческие, партнерские отношения );

-по материальной ответственности сторон друг перед другом;

-по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве;

-по надзору и контролю охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

- по разрешению трудовых споров.

3) Отношения, вытекающие из трудовых:

-по разрешению трудовых споров;

-по материальной ответственности сторон друг перед другом.

Таким образом, предметом трудового права являются:

1) трудовые отношения;

2) отношения по трудоустройству,

3) отношения по профессиональной подготовке на производстве,

4) организационно-управленческие отношения,

5) отношения по материальной ответственности сторон,

6) отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства,

7) отношения по разрешению трудовых споров

4. Место трудового права в системе права Украины (отграничение трудового права от смежных отраслей права)

1).ТП имеет публично-правовые корни (т.к. регулирует отношения по организации общественного производства), и в этом его сходство с конституционным (государственным) правом. В то же время в ТП сильны частноправовые начала: участники отношений – конкретные лица, договорное регулирование отношений – в этом существенное отличие от конституционного права.

2).Набольшее сходство ТП имеет с гражданским правом – и та, и другая отрасль регулируют отношения по поводу применения труда (гражданское право – договоры подряда, поручения, комиссии, перевозки, на производство научно-исследовательских, конструкторских работ; авторский договор и т.п.).

Разграничение:

-ТП – регулирует сам процесс труда; предметом является «живой» труд; гражданское право – обязательственные отношения по выполнению конкретных работ, предметом является овеществленный труд;

-в ТП труд не свободный, подлежит регламентации, работник обязан подчиняться внутреннему распорядку и указаниям работодателя; в гражданском праве труд самостоятельный, правовое значение имеет лишь конечный срок договора;

-в ТП оплата носит регулярный характер, в гражданском – разовый, либо эпизодический.

3).Сходство ТП с административным правом – обе отрасли регулируют управленческие отношения. Разграничение: административное право регулирует государственное управление, императивный характер регулирования, стороны м/у собой не состоят в договорных отношениях; в ТП – стороны связаны договорными отношениями и лишь на лиц, заключивших трудовой договор, распространяется управление работодателя; дисциплинарную ответственность работник несет перед работодателем; работник может принимать определенное участие в процессе управления (путем коллективных договоров и т.п.).

4).Сходство с правом соц.обеспечения – в основе обеих отраслей лежит труд, но ТП имеет дело с трудом настоящим, регламентирует функционирующие трудовые отношения; а право соц.обеспечние – имеет дело с прошлым трудом, с людьми, в настоящее время, как правило, не работающими, регламентирует компенсацию за прошлый труд. Соприкосновение – трудовой стаж (важный юр. факт в праве соц.обеспечения), пособия по временной нетрудоспособности (выплачиваются только работающим, но, в то же время, временно нетрудоспособным).

5).Соотношение ТП и гражданско-процессуального права - правила рассмотрения трудовых споров в суде регламентируются нормами гражданского процесса; в то же время существуют нек. изъятия (специальные нормы) для разрешения трудовых споров – освобождение истцов-работников от пошлины, немедленное исполнение решений суда о восстановлении на работе.

Дата добавления: 2015-03-29