Функции трудового права. Система трудового права

Система трудового права

Значительный объем правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения нуждается в определенном упорядочении, систематизации.

Система ТП – это научно обоснованная классификация правовых норм, предполагающая деление их на общую и особенную части, а также на правовые институты по предметному признаку регулирования.

Правовые нормы располагаются прежде всего по институтам. Правовой институт – это совокупность правовых норм, регулирующих отдельную сторону (элемент) общественных отношений, входящих в предмет регулирования данной отрасли.

Наукой права предложена также такая классификация, которая предполагает деление всех правовых норм на две основные части – Общую и Особенную.

Общая часть включает в себя правовые нормы, которые носят общий характер и в равной степени применимы ко всем или большинству правовых институтов отрасли – нормы-принципы, нормы-задачи, регулирующие общие вопросы организации труда и правового статуса субъектов трудового права. В Общую часть входят нормы, определяющие: предмет ТП, метод ТП, принципы ТП, источники ТП, субъекты ТП (обычно, к нормам общей части термин «правовой институт» не употребляется).

Особенная часть содержит институты, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений. Это институты: трудового договора; рабочего времени; времени отдыха; оплаты труда; нормирования труда; дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового правоотношения; льгот для лиц, совмещающих труд с обучением; охраны труда и контроля за соблюдением трудового законодательства; трудовых споров.

Система ТП отражена в системе трудового законодательства. М/у этими понятиями много общего, но они не адекватны друг другу. Система трудового законодательства – это совокупность связанных иерархией и соподчиненностью нормативно-правовых актов о труде, взаимодействующих между собой и регламентирующих общественные отношения, входящие в предмет трудового права. Система ТП права соотносится с системой трудового законодательства как содержание с формой. Система отрасли – цель для кодификации, дающая ориентиры для совершенствования действующего законодательства. Наиболее полно система трудового законодательства отражена в КЗоТ.

Функции ТП – это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда. Общие функции – регулятивная, охранительная /присущи всем отраслям права/. Специфичные функции – направлены для достижения целей и задач норм данной отрасли права:

1).Социальная – отражается в нормах по обеспечению занятости, реализации свободы труда; в нормах по обеспечению безопасности труда, охраны труда: ограничению рабочего времени, меры труда, оплаты и компенсаций и т.д.

2).Защитная – выражается в установлении высокого уровня условий труда, надзоре и контроле за охраной труда и соблюдением норм трудового законодательства; закреплении порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; эта функция отражается в большинстве институтов ТП: обеспечения занятости, трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, надзора и контроля, рассмотрения трудовых споров

3).Хозяйственная (производственная, экономическая) – проявляется в нормах по рациональному использованию трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы; эта функция конкретизируется в нормах дисциплины труда, трудового договора, рабочего времени, оплаты труда; названная функция предполагает законодательную защиту интересов работодателей при осуществлении ими производственной деятельности.

4).Воспитательная – отражается в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, в нормах дисциплинарной и материальной ответственности

5)..Развития производственной демократии – участие ТК в управлении производством, социально-партнерские соглашения и т.п.

Тема 2. Метод трудового права.

Дата добавления: 2015-03-29