Характерные черты организации

Социальные организации

Конформизм

Групповое мышление

Социальные дилеммы

Эффект социального манкирования позволяет предположить, что между размером

группы и мотивацией индивидов существует обратная зависимость. Тесно связанный с этим

феномен был определён как социальная дилемма — ситуация, в которой члены группы

сталкиваются с противоречием между максимальным удовлетворением своих личных

интересов и максимальным повышением коллективного благополучия.

Групповое мышление — процесс принятия решений в группах с чрезвычайно тесными

связями, членов которых настолько волнует вопрос сохранения консенсуса, что это

отрицательно сказывается на их критических способностях.

В случае группового мышления члены группы испытывают иллюзию добровольности

принимаемых ими решений, что приводит к гипертрофированной уверенности и большей

готовности идти на риск. Жертвы группового мышления безоговорочно верят в правоту

своего дела, а любой, кто высказывает несогласие — изгоняется из группы.

Групповое мышление подтверждает наличие мощного общественного давления,

характерного для групповых окружений и оказывающего воздействие на взгляды

членов группы. Хотя подобное давление влияет на наше поведение, часто мы этого не осознаем.

Когда индивиды попадают в полную зависимость от группы, они способны жертвовать

собственной независимостью и ослаблять контроль над своим телом и поступками. Все это

свидетельствует о решающей роли групп в нашей жизни, особенно тех, в которых проходит

развитие нашей личности и в деятельности которых мы принимаем ежедневное участие.

Такие группы могут функционировать как тоталитарные институты.

Термин «организация» (от франц. organisation) используется в нескольких значениях:

1) как элемент социальной структуры общества;

2) как вид деятельности какой-либо группы; 3

3) как степень внутренней упорядоченности, согласованности функционирования

элементов системы.

Социальная организация - система отношений, объединяющих индивидов (группы) для

достижения определенной цели.

Социальные организации имеют ряд основных черт.

1. Во-первых, они обладают целевой природой, поскольку создаются для реализации

определенных целей, стремятся как можно быстрее и эффективнее достичь этой цели.

Организации представляют собой одновременно средство и инструмент обеспечения

функции объединения людей, регулирования их деятельности для достижения цели,

которой нельзя достичь в одиночку.

2. Во-вторых, члены организации распределяются по иерархической лестнице

соответственно ролям и статусам. Таким образом, социальная организация — это

сложная система связанных между собой социальных позиций и ролей входящих в

неё членов. Она дает возможность индивиду реализовать свои потребности, интересы

в тех границах, которые устанавливаются социальным статусом человека, нормами и

ценностями, принятыми в конкретной социальной организации.

3. В-третьих, характерная черта организации, обусловленаная разделением труда, -

специализация по функциональному признаку. Организации строятся по вертикали

и по горизонтали. В вертикальных структурах всегда имеются управляющая и

управляемые подсистемы. Управляющая система координирует функционирование

горизонтальных структур.

4. В-четвертых, управляющие подсистемы формируют свои механизмы и средства

регулирования и контроля деятельности различных элементов организации. В

числе важнейших средств значительную роль играют институциональные нормы,

которые создаются деятельностью институтов, обладающих особыми полномочиями.

Эти институты реализуют нормативные требования в жизнь и для этого применяют

свои санкции.

Дата добавления: 2015-04-24