Анализ условий труда

Показатели оценки результатов социального развития предприятия.

1. Показатели условий труда и охраны здоровья:

Уровень травматизма = Число травм / сред спис числ перс;

Уровень профессиональных заболеваний = Число проф. заболеваний / сред спис числ перс Уровень временной нетрудоспособности = Дни нетрудоспособности / сред спис числ перс

Показатели культурных и социально бытовых условий:

Уровень обеспеченности жильем = Число обеспеченных жильем / сред спис числ перс

Срок оборачиваемости очереди на получение жилья = сред спис числ очередников / Число предоставленных квартир;

Обеспечение питанием = Число посадочных мест в столовой / Число работающих в одну смену;

Обеспеченность оздоровительными лагерями = Число мест / Число детей сотрудников, нуждающихся в путевках;

Обеспеченность детским садом = Число мест / Число детей сотрудников, нуждающиеся в посещении детского сада.

2. Общие показатели социальной стабильности

Уровень стабильности кадров = Число уволенных / сред спис числ перс;

Уровень культурно-массовой работы = Число мест в домах культуры / Числ работающих;

Уровень спортивной работы = Число занимающихся в секциях предприятия / сред спис числ перс Уровень профессиональной подготовки = Число повышающих квалификацию / сред спис числ перс Уровень образования = Число имеющих образование / сред спис числ перс

На уровне предприятия совершенствование трудовых отношений предполагает социологический анализ факторов, определяющий отношение работников к труду.

Методами сбора эмпирических данных о социально-психологическом климате в коллективе являются: опрос;эксперимент;наблюдение;изучение документов.

К определяющим характеристикам условий труда относятся: 1. режим работы; 2. наличие перерывов и их продолжительность;3. освещенность рабочего места;4. наличие необходимой оргтехники;5. наличие столовых, буфетов и уровень обслуживания в них; 6. уровень медицинского обслуживания;7. наличие и оборудование мест отдыха.

На условия труда влияют элементы социальной инфраструктуры: жилищно-бытовые условия;

местожительство работников; развитие транспортных сетей.

Социальные факторы сочетаются с производственными, в их числе: оплата труда; степень самостоятельности; стиль руководства; соответствие условий труда с потребностями и способностями работников.

К значимым внутренним социальным характеристикам относятся особенности управления труда, который относится к умственному труду. Важными направлениями организации труда являются: нормирование управленческого труда,; распорядок дня; графики проведения совещаний;

организация рабочего места; обеспеченность техникой.

Дата добавления: 2015-04-24